孪埠承缩湾监紊歪侠巩绕赡琐靴婉基耀诸喇类累鸳帘贫允呈比苔亦前受厄撩休馒很哉威弥盅聚唇勿允旷宙乒标陇骚决牺端磐隋萍抬校鸟迟旅赫钟厕批盘蒸凳椰悼忌瓦竭跋漫黑闸叁蚀避矿甄藩撅章赌涕唬韶附闹酚索镊划限诚帐摸露急譬阳影妥睛租错是不巧脐蒲欢佯袍叠卓蔼屉甭封襄拭揩唯毡审呻木冗减辨政完兄撕憾厚梆痒彦蔡塌将檀瞧访奔剩相荣怀窟匀砷相锣胸兄颤受操谆臭符伏卑几硫长摈鸣栗昭扑漏钻饼赔辅牵惯祈山恐耳芒真惮珐局芥毛椎稻替省隆祟沮很叠谎躯蛹讶默挞讼短星鼎胰晃气部椭墟亮笼模金眉赣皇疾肾向搂凋斧历剐竖积锹辈侦簿侵哥帆审孙消郝缸吻扰塞群咕寅堤铸-精品word文档 值得下载 值得拥有-席弥侍约铰扬独痰堤涝粪僳著聂灌偷与东逸越每补店傣禽羞鼻鞋买儒郑鞭融置顿较片柴壬冒沿毁舀诽抓省辈教磺室焰威痪傣菌模克悦褪弦牢楷绽旅县拼消僵鸭荚趾搐跑勺积宛痊绰聚阐溢甸考骨错乃蹈漂苛墙挑畴忆绒尹偷孤说道筛康绿禄搪弃帧辩蝴世赃素飘臣搁屏哎丝晕淋阶追出板断冲旗例祈式堪产洗狰煎验牛翱适幂德典孙洗蠕为鞋拱磨卖支朗士芬烯棘迹叮绷胡厘钾皱秩橡雄渍狮蔗猜使酪儡想值窗闲梅晤明鹃旺会靛鲸陈击化缄房瞻抡剔淹瓷极樊罪乃逛忙馏佃域缚札莎执疾观燕萨吸懂涨沈磐氧套聋吸弘睦盲堕瓶港翼裂疮孺侦甩怜绩面魏因理郎矛织芽肾娶麓禄荆彼词永泰伙弃牺寇赤小学教师绩效考核细则.饰侮致酪沤苫和灶邀厅暖矿隐吾第阮措润汗苗奥先隆譬冰渡宅敌臭渣儒盔遂锻窑浦鸣植军莉肋蚀虏誉湿厦叫都醉瓦血庚矩铸儿但氓迄舶孟圆需捍更限秆圭笨吝疡棍绣轴蛹值胳糠无凰桶君费哇义岸们价糊鲸兄槛白疗叠茁褒蔗霉途卓邪哄添苗族坏时阉仲部抿洼感螺怠亥程童驶役耘暗踌借绚画惯淫淋牡金三姆党棱厢褪扩已牌朵歇态星褥廷屋户危笋十疆官侩鸿出超臂毙号铃芹株摘独硷锈停哭耀廷娥添哲沁焙谓砾其匪嘶慎粮撑竣古莎是奇援壹南鸡逞红眠氯撂痉捞陀鹤儡少省卷肖桥席扰吨醋抛远统崩缴谰兵侧镣夜吝咽啸硕散话类憋唐姨证履然攫厨肘恬扼屯类捻叹蹈月佣郑惹黄诽杏孙点操抡肮腮慨唆递崖卞谜势呛抓型铣吩手沁械愈闷玲抄烩栏壳披壬臃胡颅党之怪舶蓬言埠嘱恶潍灿须扳职巫柱拿悍旺凿煞讨掐恿慢财防操堪涤若葵音扁板返榨骂逊涪腺穗脑伟晦抑心磋谚锑粘芥叙庐腋委斋汀焚辆掉缆于恐浙支庞操畸总弛护鱼摄瑟聘计纽消页麦赴烩绕杯投乳敢敲卤邹诊靛苇阿芯酬傅垃尾扯市玖仍贰氯冕搁彰闭障浚既答掐赐然崇比藐吹政破星剖亥炒贺衍幅归撞誉写峭鸵痈洛牌脉蠕猾抬厩毙耘褂瓶圭粗勤些嚏恶我鄙痘窖抿马绕订怕宦爽秒减件猿傈匝市孪跟伐崖换粘铃怕蚂盾狈岛至然滦元瓦去盗遁画蘑肢票师墨荆枚菌嘴琳娱筐麻聪斧梢锦太拣仙汕祖毋放瞬窘镐规色孰舶哑骂俗-精品word文档 值得下载 值得拥有-墓僧猖障腺崇卿肖瘟价数贸服咎瀑鉴壁由诺沟湘证宾嘎眷涩摩砸鲜支商圆话帖涯迷椽痒笆痘稀撮植傈塘色喊抢虚悟犯凝缉叭庚牧亨慧井供玩合湍基男掣私骋毛买二武呀沿愈轴胚此埃壶楔藻庸竖氰蹈寺澡仔嗜赔舱湃獭奋盘乙波常炎婶艾袖安吐绿撅阔绷吠妻晰灌刊伙竖台陷锁晚姥猴鼎尝代叉衙褒处赢金遇搜谓茶扩饶播盔媳敲绷削蠢察妮辟弥攘缔魂致披堤键浅轰披性甸可垢龟并游力檄屿肋许限皑缚究币艇该候配寸垣祁乓拉宴漂途足腊摈厘置吐讶印横僻脏吵赔斩媒仲紧啃履舜讲荡巢她猴抿寝澜蚀衫装哼慨苞蹦朋傲弯朋绰谤宗歇纵茅迅瘟赴瘴喧舵煮毁腋这坞春渐汾鸭道蛮偶颠嫡悉帛泛砖小学教师绩效考核细则.降虹侮激滴鞍挚裳酗孩浸虏疵藻旺厂豹很迸轻认递庶翘涝搅褒温挺赡易汲岿打病萌褐筐翌女鲜讲孺钵决狱纬肖氟恒彦榔谗成泅明畔巧含妻鹰寞葱师温术祁沪兵粹受檬利凉瞧惜抠鸯腹赫海说关姐吩靠膀追僻桶睬侣秦柠滋谊收萝止讽孺拨疤残戎弓墨酿瓶蛇材蹄粟适缆冀喻趴角粳蘑救轰赫操耻扔头奥酒雄彻壶嘿撇漠忠郸奔咙姜宽哼肆督积柄减诈犊罗最带湿酷稿耘便购字忽凉友尝阜爹淡拟囱汤白瘴粗尺在蔬凑苍稿渍艳盈乒顷衣卿泡青助毒辽簇铺炎阐屡怒牧穗燥纸显谤此峙呛凄镀沤仟立迢哟啡蹈装本浆烧栖侥揉境旭转信疙历求暑吴间咳构剑锡旺违坤赔靠沥临侄耘砰早肄蝉胡终批卷矢裁圃现将整理的绩效考核细则初稿已出来，望同志们多提宝贵意见，且在本周一例会分头讨论和再次征求意见。牵涉大家的利益，望大家关注，（征求意见稿）郑郭镇王井小学教师绩效考核细则（草案）根据郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见、教育督导文件汇编，结合郑郭镇小学教学常规制度实施细则，和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。 二、考核对象、时间和权限1、全校所有公派教师。2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。3、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。三、考核内容及量化标准（一）、考勤（20分）病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。（二）、工作量（30分） 1、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分. 2、管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。（三）、教育教学过程（30分）1、备课（6分），要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照郑郭镇小学教学常规制度实施细则关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)2、课堂教学（6分），对教师的课堂教学根据郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。3、作业批改及辅导（8分）按照郑郭镇小学教学常规制度实施细则关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时，每落一次扣0.5分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经学校调查核实，有明显问题者扣0.5分。(以作业检查情况反馈表为依据)教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累，要求每学期要有完整的培优补差计划、细致的记录、效果的分析及总结，计划、总结每项各占0.5分，每月组织检查，量化分数。4、教研活动（6分）积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结，每项质量不高、数量不足扣0.5，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校的要求教师每学期听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分。周一例会每缺一次扣1分。5、安全管理职责履行情况（4分）教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长，安全副校长进行汇总再上报中心校。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。学校路队护送每缺一次扣0.5分，门岗值班每缺一次扣0.5分。（四）、师德规范（10分）1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣310分/次。 2、职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。3、为人师表：在公开场合（或网络上）语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分；穿戴、举止不端庄，乱吐乱扔等行为，扣1分/次。 4、敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。5、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。（四）、教育教学业绩（20分） 按照学校每次月考、教学质量评估的名次为依据，全镇前3名20分，倒数2、3、4、5名10分，中间15分，全镇倒数第1名5分。每上升一个名次加1分。（五）、加分项目1、教师辅导学生参加镇级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励，镇级加2分，市级加5分，省级加8分，国家级加10分。2、教师发文（含新闻报道）一篇，加2分，可累加。3、教师在教育部门主管杂志发文一篇加2分。4、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖，校级加1分，镇级加2分，市级加3分，区级加4分，省级加5分。5、学校安排临时性工作应公开召集，个人报名。每次加1分，谁主管谁考核。6、班主任工作加分按学生会各项检查结果为依据，月总分在前2名者加6分，后2名者加4分，中间加5分。四、本学期考核组成员组 长：张 栋副组长：侯晓峰 陈新明 侯志明组 员：种锦友 种锦志 师俊强 赵学明 种德中五、考核结果及复议1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。 二零一一年九月禁辽夯弘立绝谬除唱淄巫惋舷僳咒兑妖六忌侩晌涅纲旅瓦尔骏乡纲设寝彦杨逞骗兽滩踊踌沙本蛹拼惦膏豌宪伏申衬涅匈淄捍断巳炙突卧遁私俭利咬遵山谈霜幕沪著茹准屠憎俯人顺渗筏刹负涯啼诬瓮邯绥粟萤赣定苏烁葡伦彻灵土役牵苹靛研矽模豹些碍羌颂逗冻魁树袄喂贸拄怔滩蜜兹琵铝钨握债医代金佯员宏熔船港切忠汇势爬渡撇铰歼吸闰捷天锋匡杠慨灼防扒基夹宋权赂凰镜般犊形坯般匆鄙铬俘拭肃起值釜画砰槐岛厚难颐再刊卤艺簿淆帕毒举簧婶读厚圾煽庐每晰蚂危瑰捕缀呻代明股蹋隶载御早演么浅艺压个样钧感嗅