精品文档关于出差期间加班认定及调休的规定1. 为了统一规范对出差人员的加班认定及调休管理，特制定本规定。2. 各类人员出差期间加班的基本界定：2.1 公司高管人员： 出差期间不计加班；如适逢法定节假日，可自行与总裁沟通，适时调休，不计加班工资。2.2 公司销售人员：除 2.2.1 、 2.2.2 的情况之外，出差期间均不计加班。2.2.1 总部各事业部的销售人员一个月内连续出差超过 15 天，经申报加班获批后可调休 2 天，不计加班工资；以春节为累计截点，当年未调休完的，在春节后失效。2.2.2 海外销售人员出差期间适逢法定节假日，回国后经申报加班获批后可调休（长期 派驻国外人员不适用） ；以春节为累计截点，当年未调休完的，在春节后失效。2.3 中层管理人员： 节假日、双休日出差，经申报加班获批后可调休，不计算加班工资；以春节为累计截点， 当年未调休完的，在春节后失效。2.4 其他人员（非上述 1、2、3 类所述人员）：2.4.1 节假日、双休日带工作任务性质的出差，经申报加班获批后，原则上必须先进行 调休；以春节为累计截点， 确因工作原因无法调休完的， 在春节当月工资中一次性核发加班工 资。2.4.2 双休日外出参加培训、各种会议（非主讲人员） 、展会（非工作人员） ，经申报加 班获批后进行调休，不计加班工资；以春节为累计截点，当年未调休完的，在春节后失效。2.4.3 节假日、双休日外出参加自费或公司资助的中长期进修深造学习的，不能申报加 班。3. 出差期间加班的申请及认定规定：3.1 法定节假日及双休日，每个自然日最多计 8 小时加班；工作日出差均不计加班。3.2 出差期间逢双休日，公司要求如无工作需要，应自行在当地安排休息；逢法定节假 日，可正常申请加班或调休。3.3 出差期间需要申报加班或调休者，应提前书面形式请示上级主管，说明加班事由， 上级主管同意后方可执行； 并应在每天拍一帧现场照片发给上级主管， 在回公司后第一时间从精品文档RAP补填加班单并附上述现场照片附件。3.4 未经请示、未发现场照片、 未提交加班单并附现场照片附件而加班的， 或附件失实、 加班单对加班事项描述过简或不清楚者，公司可不予认定加班。3.5 法定节假日及双休日在途按准确开车及到站时间为准进行计算，具体如下：出发：中午 12 点前出差的，当日按照 1 天计算；中午 12 点后出差的，当日按照半天计算。返回：中午 12 点前到站的，当日按照半天计算；中午 12 点后到站的，当日按照 1 天计算。4. 调休时间安排：4.1 配偶及子女在外省定居的人员，经提前与主管领导商议，在不影响工作的前提下， 可申请在周末前后或节假日前后调休， 或一次不超过 5个工作日的调休， 回配偶及子女定居地 探亲，但需在休假后及时提供相应的往返差旅票据作为调休附件， 如不能及时提供附件或附件 失实，当次调休可认定为事假，并且当次申请的调休天数也一并核销。4.2 父母在外省家乡的人员，经提前与主管领导商议，在不影响工作的前提下，每年可 申请一次不超过 5个工作日的调休， 回家乡探望父母， 但需在休假后及时提供相应的往返家乡 差旅票据及在家乡与父母团聚的相片作为调休附件， 如不能及时提供附件或附件失实， 当次调 休可认定为事假，并且当次申请的调休天数也一并核销。4.3 除4.1 及4.2 所述情形之外，其他的调休申请均应严格按照公司休假管理制度执行。5. 本规定解释权及修订权归公司人力资源部。6. 本规定从下发之日起执行，如与其他规章制度相冲突部分，以本规定为准。XXXXXX公司X年X月X日#欢迎。下载精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求3欢迎下载