安康杯活动总结 安全发展共建和谐 -*“安康杯”活动总结材料 *是拥有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质的建筑施工企业，并具有境外工程承包资质。公司现有员工3000人（含流动的农民工2400人），各类先进施工设备1000台（辆）以上。牡丹城和公安局信息指挥中心工程先后荣获国家建筑工程最高奖-“鲁班奖”，获省、市优质、优良工程上百项。1998年通过了质量体系认证，*年顺利通过质量、环境、职业健康安全体系认证. 多年来，公司高度重视安全生产。特别是从2001年开始参加全国“安康杯”竞赛活动以来,我们持之以恒地深化活动的群众性、科学性,吸引了更多的员工和农民工加入其中。在员工中大力弘扬“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，不断实现安全生产的机制创新和管理创新，加强过程管理，不断完善安全生产责任制,提高企管理者安全技术水平和员工自我保护意识,维护了员工的生产安全与健康权,有力地促进了安全管理工作再上新台阶，构建了和谐安康的工作环境，连续六年实现无重大伤亡事故。2001年至200年连续获得省“安康杯”竞赛“优胜单位”；2001年、2004年、2005年、2006年、2007年五次取 1得了全国“安康杯竞赛“优胜单位”称号。今年公司承建的*等工地获得省、市“文明工地”、“中州平安杯”;*、*工地获得省级“文明工地。 一、强化组织保证统筹全年规划 *年是党和国家安全生产一系列政策措施的“落实年”，是深化重点行业领域安全整治的“攻坚年”。年初,集团公司高管层及时召开了会议，紧紧围绕“落实年”和“攻坚年”总体部署，强调要广泛、深入、扎实地开展“安康杯活动，以群众喜闻乐见的方式，面向基层，深入宣传“安全发展”科学理念、坚决贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”方针和安全生产责任制,普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，为公司安全生产状况的持续稳定和构建和谐社会提供强大的保证。 竞赛领导小组将公司年度安全管理目标和“安康杯竞赛目标有机结合，出台了关于继续开展“安康杯”竞赛活动的通知的文件，努力做到竞赛管理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。各基层单位在竞赛领导小组的统一领导下,调整充实了工会劳动保护监督检查委员会成员和专兼职安全员，把经验丰富、安全思想牢固、责任心强的同志及时充实到竞赛的组织中来,形成了一级抓一级、一级对一级负责的竞赛管理模式和抓竞赛聚合力，保安康有保障的良好局面。 2同时,公司统筹部署*年竞赛活动进程.制定科学合理的时间表,将全年活动划分为四个阶段：34月为制定参赛方案阶段,公司、分公司（项目部）成立竞赛活动领导小组，制定参赛方案；5月为宣传发动阶段,发放安全教育读本，各单位、各现场书写、悬挂“安康杯”竞赛主题，召开2006年度“安康杯”竞赛表彰暨2007年“安康杯”、“安全生产月动员大会；611月为落实检查交流阶段，认真开展“安全生产月”、组织安全知识答题、“十个一”活动、防暑降温检查、交流互动、领导小组巡回检查等；12月为总结提高阶段，做好各种数据统计，写出全年活动总结。从而使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。 二、表彰先进鼓舞士气营造氛围力赴夺杯 严格考核,加大激励机制。通过检查、考核来评定各基层单位“安康杯”竞赛活动所达到的程度。考核的内容包括组织领导、安全管理、“十个一活动、工会群众监督、安全指标完成情况等量化数据，经过全面综合的评估，选树典型，予以表彰。表彰中强调团队意识，对荣获先进集体的单位在给予精神鼓励的同时又给予现金奖励，极大地调动了基层单位和项目经理的积极性。2007年5月30日，公司隆重召开表彰大会，表彰2006年活动中涌现出的先进集体和先进个人.106项目部等5个优胜单位、第一安装分公司 3电工班等3个优胜班组、106项目部务工队等4个务工队、*等25名先进个人受到公司表彰。市总工会主席、建交工会主席、市安监局科长莅临大会，主席发表重要讲话,对集团公司的“安康杯”工作给予高度评价。这次大会既是个总结表彰会也是个动员鼓劲大会，公司是XX市惟一一家连续三年获得全国“安康杯”的优胜企业，全体员工无比自豪的同时也深感肩上的压力。纷纷表示： 为企业，为家庭、为自己,紧追“安康杯”活动吹响的号角，戒骄戒躁，乘胜前进,搞好安全生产。 营造“关爱生命,关注安全”的良好氛围。公司统一组织了如消防演练、重大事故应急救援演练等教育活动。基层各单位开展了丰富、新颖的安全宣传教育，员工在娱乐中受到安全教育和熏陶.如在生活区设立了安全生产宣传一条巷，五颜六色的安全标语、漫画象城市夜晚的霓虹，让大家在艺术般的环境中受到潜移默化的安全教育。还有签名活动、安全知识答题、观看安全教育录像、安全宣誓、向广大员工普及安全卫生及消防知识，强化安全理念，增强自我保护意识。项目部将各工种安全操作规范制作成标牌悬挂在操作点,便于操作职工熟记.各工地还制作安全警示牌、设光荣榜和“三违曝光台等等,用文化的力量，亲情的教育，引导规范员工的安全行为.尤其是一些项目部的安全教育很有特点,如115项目部倡导“不比谁家有钱，专比谁家安全”， 4激励员工抓安全，以主人翁姿态投身到“安康杯”竞赛工作目标上来；机械租赁分公司突出回忆教育，让“说安全不经心、抓安全不用心、安全工作不省心”的“三不现象决不会再发生，以此达到“以人为本、安全第一”的共识;106项目部开展“安全就是生命、安全就是幸福”的安全知识教育,引导员工增强安全意识，提高群众依法自我安全保护的能力；101项目部开展了“在岗一分钟、安全六十秒”为内容的安全演讲比赛;103项目部安排专人出差去联系购买安全教育扑克牌，寓教于乐，宣传效果非常好。 7月10日市总建交工会刘主席、集团公司副总经理党付典、工会主席张桂芳参加了工会苑工地和迪博柳岸工地组织的“安康杯”签名活动，在印有“以人为本安全发展提高素质促进和谐”的竞赛主题宣传版上员工们庄重地签下自己的名字. 公司号召员工做安康的实践者；做文明的传播者。我们从细节入手,学习健康知识,告别生活陋习，改变一切不健康的生活方式，养成良好的卫生习惯，保持健康体魄;积极参加环境治理、卫生清扫、公益宣传等活动，用自己的勤劳双手努力营造整洁优美的工作环境，让心情在愉悦的生产、工作中放飞。据统计,发放健康知识手册500册、参加健康知识答卷1000余人、更新健康知识板报20期。 三、健全机制搞好“五查”行政抓安全和群众抓监督两 5道防线保障安全 我们认真学习和贯彻国务院关于进一步加强安全生产工作的决定和相关精神，坚持抓生产必须抓安全的原则,公司安全生产委员会健全，做到安全与生产的统一。把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重，通过公司与各项目部签订安全承包责任书等形式，明确各自的安全生产责任。基层单位制定“现场安全检查考核办法，层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则，完善安全生产目标管理体系和相应的安全生产保证措施,明确目标、制订措施、落实责任。 坚持现场安全检查和安全督查制度,公司每月召开生产会，公司主要领导和项目经理必须亲自参加。通过加强对生产任务的协调和安排,努力做到安全生产的可控、在控。同时也使安全检查和安全督查做到了“有的放矢。在现场安全检查中把重点放在检查习惯性违章上；在安全督查中把重点放在各级领导切实负起的安全责任上，使安全责任落到实处。公司执行安全生产责任追究制.坚持“四不放过原则，认真分析事故和不安全情况的原因和责任,总结和吸取经验教训，落实整改和防范措施。将“安康”理念（诚信守法建环保精品工程持续改进造安康和谐环境）纳入企业管理方针. 根据气候特点，每季度组织开展安全生产大检查。加大 6整改力度。公司全年共进行了四次联合检查。7月11日17日,两级工会开支二万余元购置了凉茶、绿豆、藿香正气水等防暑降温用品送往一线,慰问员工。在工地，仔细检查了职工和劳务队的住宿、饮食情况,要求各工地合理安排施工时间，防止食物中毒和中暑事件的发生. 落实全总劳动保护“三个条例”的规定,公司及二级机构均成立了“环境、职业健康安全监督委员会”，配备工会小组监督检查员113名，形成了横向到边、纵向到底的群众监督网络。尤其是项目部工会环境、职业健康安全监督委员会，坚持每月对自己所在施工现场的劳动保护、安全卫生、文明施工进行监督检查。几年的安康杯活动,使委员会的检查程序规范，内容具体，可操作性强，有效保证了劳动保护工作的顺利进行，工会环境、职业健康安全监督委员会的检查已经成为公司“安康杯”活动中的品牌项目。 安全生产事关员工的生命大事，公司工会着重从源头上参与民主监督、民主管理。公司坚持每年职代会审议安全目标计划及实施办法已成为制度，并在职代会上对命名为“文明工地的项目部和“安康杯”优胜单位公开进行奖励.2007年3月3日集团公司职代会通过签订了集体合同和女职工专项集体合同。集体合同中对劳动安全卫生、工作时间及休假、劳动保险与福利、女职工特殊保护等条款作了明确的规定,并为员工办理了工伤保险和生育保险.今年四 7月上旬，为中层领导、离休干部、劳模、中级以上各类专业人员进行了体检；四月下旬,为395名女职工进行了健康检查；积极动员女工参加“特病保险”，四年来已有四人获得理赔，缓解了生病女工的经济压力，为女职工的身心健康构筑一道防御大病的屏障。 四、以人为本关爱农民工班组争当安全生产的排头兵 外来务工队伍是集团公司发展壮大中一支不可忽视的队伍，公司积极贯彻执行XX省进城务工人员就业人员权益保护办法，落实各项政策，发放维权手册,维护农民工合法权益。始终将农民工作为一家人，生活中处处流淌着浓浓的关爱之意。寒冬腊月时为他们送去厚厚的军大衣；三伏酷暑时为他们送去毛巾、西瓜；在龙门疗养院为300名农民工进行b超、胸透等体检；组织收看“心连心”艺术团慰问农民工专场演出；今年又为一考上大学的农民工子女争取到2000元助学金。 吸引农民工积极参与活动，“安康”理念才更具活力，建筑企业的安全才能更加落到实处。农民工了解“安康杯活动的意义,踊跃参加“安康杯活动的各项教育，接受培训,提升自我，确保自身安全，确保家庭幸福，确保企业和谐.例如农民工李宏炳在活动中常说的一句话“安全第一不是嘴上说的,我们要牢记在心里,落实在手中。每次进入新项目工地的时候，他都要亲自对自己带来的农民工兄弟们 8进行安全教育.不管楼有多高、活有多忙、人有多累，他每天都要到工作面上走一趟，要求工人们必须按要求正确使用“三宝和遵守安全操作规程。在他承包的单项工程中，从未发生过一起重伤事故。人贵有志天道酬勤。李宏炳、王贵勤两位农民工今年光荣地荣获XX市“十佳进城务工人员”“五一劳动奖章”.李宏炳荣幸地当选全国建设系统劳动模范。 针对农民工的生活工作现状、工会组织维护农民工合法权益等重点问题，公司工会还进行“农民工维权”专题调研，开展论文征集，在强调维权的同时，很多论文针对目前农民工安全素质较低,自我保护意识差，缺乏安全生产意识和安全操作技术等问题提出可行性的意见和建议。 班组是企业安全生产的前沿阵地.集团公司各班组有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，班组三级安全网（组长、安全员、组员）发挥各自的安全责任。开好班前、班后会。入场前，班组全员进行了安全知识学习教育培训，全部持证上岗。认真贯彻安全生产“五同时”（在生产工作制订计划、布置、检查、总结、评比工作的同时