繁昌县人社局信息化建设工作总结五年来，繁昌县人社局把信息化建设作为展示单位新形象、促进人力资源和社会保障服务的重要手段，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的总要求，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，不断加大投入，购置硬件设备，建立健全县、镇和村（社区）信息化网络；做好局网站的日常更新和维护，推进信息化建设进程，圆满完成了各项信息化建设任务，信息化建设取得了一定成绩，现就有关工作总结如下：一、加强组织领导，落实专门机构 我局成立了信息化领导小组，局主要领导任组长，分管领导任副组长，各职能部门负责人为成员的信息化网络，并根据人员调动及时调整领导组。根据工作需要，我局于2009年成立了繁昌县劳动和社会保障局信息中心，配备专门人员，信息化工作做到了领导、机构、人员“三到位”。强化“一把手挂帅，副职领导具体抓，责任到各科室，落实到人头”的工作机制。信息化管理日常工作由局办公室牵头，信息中心负责。具体负责网站维护更新，信息收集审核、信息报送等有关工作。二、近年来信息化建设工作开展情况1、加大信息化建设、管理和服务。为推动信息化建设我局不断加大投入，为每位工作人员配备了专用电脑，每间办公室配备1台打印复印一体机及其他移动办公设备。2010年4月，鉴于机构改革，我局改建局网站，设立繁昌县人力资源和社会保障局网站，对各类政策、工作动态、公示公告和企事业单位招聘等内容及时变更，为广大群众提供高效便捷的服务。自2010年5月份以来，网站访问量就高达32万多人次。2、加大社会保险“金保工程”信息化建设。2009年5月1日，我县在全市范围内第一个开通社会保险“金保工程”专网，录入各类社会保险信息20多万条，为社会保险的“一票征收”和“一站式”服务和社会保险的省、市、县联网工作奠定了坚实的基础。3、全面推行城乡居民养老保险工作的信息化建设。2009年12月，我县被确认为全省12个新农保试点县之一，为推进新农保的扩面征缴工作，通过县“惠民网”开通全县新农保网络系统，将新农保的经办和服务工作延伸到镇、村，通过信息化服务，大大地提高了办事效率和服务能力。4、加大“金保工程”就业网络的开通和使用。2010年4月底，我县全面开通了6个镇和22个社区的“金保工程”就业专网。随着“金保工程”就业专网的开通，城乡就业信息和就业失业登记证的发放、企业退休职工的社会化管理和服务，退休职工的社会保险待遇年审等各项服务全面延伸到基层，促进了就业和社会保障的社区化服务职能。5、加快劳动保障“两网化”建设。自2010年以来，我局积极开展社会保障“两网化”建设，已经顺利完成县级和市局的劳动保障“两网化”的联网工作，正积极开展基层劳动保障“两网化”工作。劳动保障“两网化”信息工程建成后，将及时了解各基层的劳动用工行为，对维护劳动者权益将起到积极的推动作用。6、加大政务信息的公开工作。我局安排专人对我局的各类政务信息，按照县政府要求，按质按量完成任务。对办事程序、工作动态等及时向社会公开，增加工作的透明度和群众的知晓率。三、主要做法1、加强培训，注重职工计算机操作应用能力提高。为让全体工作人员更好的掌握计算机知识，要求全体工作人员不断加强计算机知识的理论水平和实际应用知识的学习，派员参加各级相关培训班的学习，做到人人懂电脑，人人会操作。2、建立健全网络运行维护制度，对繁昌县人力资源和社会保障网站及时更新内容，进行必要的维护，保证网站的正常运行。建立健全安全保密规章制度，落实安全责任制、责任事件八小时内报告制和泄密责任追究制。重申在安全保密措施未完全到位的情况下，不得一台计算机同时上两个网络，不得在网上传输、发布涉密公文，做到“上网不涉密、涉密不上网”。 3、不断完善我局网站建设。通过优化网站栏目设置，及时发布单位工作动态，将有关工作及时通过公告等形式发布，加强与企业的联系。明确了一名信息联络员，专门负责收集、整理政府及部门信息，有序规范地推进政务公开工作。4、建立相关奖励制度，通过制定并实施繁昌县人社局于加强科技信息宣传工作的考核奖励办法，鼓励工作人员积极写稿，向上级业务主管部门的网站积极投稿。四、下一步工作打算1、进一步完善 “繁昌县人力资源和社会保障网站”建设、拟对主页面进行改版，对有的栏目进行必要的调整，增添栏目和内容，使网站更加完善。2、按照上级有关部门的要求，做好本局信息化建设的各项工作，加强政务信息公开工作，使信息化建设在人力资源和社会保障局工作发挥更大的作用。 2012年5月18日