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;超声科绩效考核管理办法(暂行)根据我院绩效工资考核相关文件精神, 结合本科室实际, 特制定本科室绩效考核实行办法,望本科室各人员遵照执行。一、基本原则:坚持按劳分配的原则,完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险, 实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。二、考核对象:超声科工作人员。三、考核方案:根据我科室实际情况, 科室人员进行分组, 樊红梅负责白杨,钱中英,张峻。蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。助理医师每月扣 100 元,未取得助理每月扣 300 元给带教老师,带教老师承担相应风险, 取得执业资格并注册后终止。 在工作中预到特殊疾病,首先找自己的负责人(包括夜班) 。左工作中未请示上一级医师,出现漏诊,误诊由当事人负责。因我院四维超声的开展,操作医师承担更多风险, 能熟练操作四维超声的医师,每月从总绩效中提 300 元。四、考核内容及扣分标准考核内容:考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。1、工作数量:在上班时间认真保质保量完成当日工作量,无故推诿病人,工作懒散扣绩效200 元, 11 、 12 月将对每人每日工作数量给予统计。.;2、工作质量:为了提高我科的医疗质量,减少误诊、漏诊率,提高准确率和符合率,报告不及时1 次扣 30 元;报告不准确 1 次扣 30 元;出现一般差错,未造成不良后果扣100 元,出现较大差错,造成不良影响扣 200 500 元(危急重症)。3、科室管理:完成日常工作的同时,按月完成分配给每个人的超声质量管理, 未完成扣次月绩效200 元,院部医疗质量考核扣分的,院部扣科室总绩效, 则扣当事人绩效(院部扣的 50% )。4、出勤:本科室人员实行轮转上岗,包括节假日,不能完全享受节假日。每迟到或早退一次扣20 元,每矿工一天扣两日工作绩效(每月统计一次) 。5、请假必须遵守我院的请假制度。短时间内(13 天)自行调班,不愿调班扣请假天数X 每日科室平均绩效, 请假人员所扣绩效分给上班人员;外出进修学习人员领院部平均奖。6、学习:按时参加本科室各项业务学习、疑难病例讨论、各种会议, 积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。科室会议缺习的每人每次扣50 元,院部学习由院部扣。7、设备管理:我科室设备较多,并且昂贵,工作中大家要爱护,如不安操作流程使用设备或者故意损坏, 当事人负责维修或更换费用。8、卫生:值正班人员负责科室环境卫生,始终保持科室卫生整洁。及时参加科室内临时性的卫生大扫除,无故不参加者,每次扣 50 元。9、着装:上班时间本科室人员工作衣帽整洁。每违规一次扣 20 元。10、服务态度及医德医风:工作中服务态度热情,主动为病人解疑答惑,不得故意刁难服务对象, 不得与服务对象发生争执,.;与患者发生争执或吵架每次扣当事人50元,不得向服务对象索要财物,不私收费、乱收费,每违规一次扣50 元。11、满意度:每接受一次患者投诉扣当月绩效100 500 元(投诉到院内100 元,院以上扣500 元并由院部处理) 。12、科室内所扣的绩效,成为科室基金,年底均分。本实施细则发布之日起实施,如本科室管理细则与本院管理细则矛盾时, 以本院苍溪县妇计中心绩效考核实施细则为准。.
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