医院党建工作情况汇报近年来，市XX院党组织建设始终按照“准确定位、紧密结合、发挥职能、监督保障”的原则，不断适应医院发展的新形势和新要求，创新机制、贴上监督、完善制度，为医院各项事业发展提供了有力的思想政治保障，党建工作得到上级党委的认可和肯定，现将近年来的党建工作汇报如下：一、 基本情况我院有一个党支部，设3个党小组，现有党员64名，其中男性27名、女性37名。2010年以来共培养发展4名正式党员、3名预备党员、4名入党积极分子。近三年来，我院共有3名卫生系统优秀党员，2010年我院荣获先进基层党组织称号。二、 党建工作开展情况（一） 严格要求，规范做好党建日常工作一是完善组织、制定制度，保障党建目标管理工作落实。根据人员流动调整和工作的需要，院支部及时调整支委会成员和党小组组长，将一批年富力强的优秀职工吸纳到党组织管理层，充实力量、活跃思路、健全组织。层层建立目标责任，形成层次清楚，分工明确的党建目标管理体系。积极落实党建目标管理工作“一岗双责”。支部书记作为党建目标管理工作第一责任人，每半年听取一次工作，每季度组织本单位研究一次党建工作，对党员培训、上级党组织召开会议、阶段性工作调度负总责，全面落实党建目标管理与业务工作的“一岗双责”，并严格进行责任追究。巩固对工青妇组织结构，顺利推选出新一届工会委员，加强团组织的换届指导。二是严格落实“三会一课”，确保完成各项党建工作任务。不断强化党员干部思想政治教育，创建学习型医院。坚持科室内部自学，结合开展争先创优活动，及时制定学习安排意见。丰富载体，活化形式，采取集中学习、自学、参观学习、开展先进事迹报告会等形式，组织实践活动，比做学习标兵，争做实践典型。严格组织生活，全面落实“三会一课”。严格执行民主集中制的原则，按期召开党委民主生活会、支部、党小组组织生活会，过好党员领导干部双重民主生活会，上好党课。坚持每年召开支部党员大会党员民主生活会，支部委员会，党员领导干部双重生活会。三是坚持党员发展标准，认真做好党员培养发展工作。根据卫生局党委的要求，在发展党员工作中严格程序，普遍实行公示制、违规责任追究制和全程监督制，保证了党员发展的质量；重视党员政治素质锻炼培养，除了吸收入党积极分子参加支部、小组每周四下午的政治理论学习外，还通过参加卫生局党委组织的入党积极分子培训班，来提高入党积极分子的素质。（二） 关注发展、支持改革，为医院发展提供坚实保障。近年来，医院改革发展的力度不断加强，一些新措施、新方法、新思路得以实践，并取得良好的效果。在取得成绩的同时也面临一些新问题，在这种情况下，医院党支部坚持“党要管党”的原则，不但管好自身建设，更管好干部、管好发展、管好服务、管好监督保证。明确医院党建工作的“三个服从服务于”，即服从服务于医院的改革不断深化和全面协调可持续发展，服从服务于医疗服务质量和人民身心健康水平的不断提高，服从服务于广大职工整体质量的不断改善。一是准确定位，参与管理。在院长责任制的体系下，准确定位党组织的位置，充分发挥党支部的“政治核心”和“保证监督”职能。参与医院重大决策：近年来医院各项改革措施力度大、范围广，包括人事制度改革、分配制度改革、科室设置、业务发展规划、基础设施建设等方方面面。为了确保这些改革决策尤其是一些关系职工切身利益、关系医院发展前途的决策，不失误、不走偏，支委会广泛吸纳党员意见、积极参与调研分析、正确提出修改建议，确保了各项重大决策的顺利推进。严格监督指导：对各项改革措施的落实进行监督指导，党组织主动出击，以各小组为单位，开展新政策新措施的宣传解读，对科室负责人执行政策的方法进行监督，保证好措施得到好效果。协调处理各种关系：针对在改革中可能出现的矛盾和对立，党支部带领工青妇分头行动，一方面收集群众的反映，一方面对各项制度的微调提出意见建议。例如医院2005年提出的成本核算办法，自实施以来不断吸纳群众的意见、不断适应医院发展的步伐，几经完善调整一直沿用到现在，并发挥这很好的作用。二是搞好结合，发挥作用。将党建与医院发展相结合，不断推动事业的发展，以核心事业的发展来检验党建成果。与卫生事业改革发展相结合：紧扣卫生事业改革主题，不断推出支持改革发展的思想路线，几年来，党支部不断提出目标口号，从“强抓机遇加快发展”到“技术兴院、质量兴院、服务兴院”的理念，从“实现顺利起跳”到“合理共进和谐发展”，步步深入、推动发展。与医院实际相结合：针对医院发展的实情和困难，党支部在坚持支持改革的同时，认真提出解决办法。针对专业技术人员缺乏的情况，提出“事业留人、感情留人、待遇留人”的政策，尊重职工的发展愿望，全院形成了大舞台、小平台的人才发展模式，得到市委的高度认可并作为典型推广；针对发展成果共享的问题，党支部提出“服务社会、发展医院、成就职工”的和谐目标，得到社会的普遍认可；与业务工作相结合：积极响应医院专科化建设，尤其是在专科化建设未形成合力的关键时刻，党支部提出“专院、专科、专家”的理念，强力推进专科化建设工作，为XX专科品牌建设提供了保障。三是积极监督、保障到位。建立有激励性的监督机制。监督工作的落实、监督权力的使用。每个月听取一次绩效考核工作，对绩效工资的扣发进行监督；选派党员参加医院的各项招标采购，确保每次招标现场有一名党员、一名工会成员全程参与并提出意见；参与评先评优，每年度评选评优纳入党员大会议程，由全体党员无记名评选，评选结果占绝对权重；指导行风建设，直接负责全院行风建设、医德医风建设和文明创建工作，并取得很好的成绩，连续两届获得市级文明单位，三年内未出现一次红包、回扣等腐败案件。三、 党建工作的一些心得一是必须把党建工作与医院中心工作密切结合医院以医疗质量和病人为中心，紧紧抓住这个中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作必须在思想上同心，目标上同向，工作上同步，内容上合拍。坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理轨道，建立健全制约激励机制，调动职工的积极性，激励职工为医院的发展献计出力，要形成一种干不干事业不一样，干好干差不一样的激励机制。二是党建工作必须以人为本党建工作不是摆设，不是陪衬，而是一门学问，一项事业，这就需要我们潜心钻研，执着追求。这种钻研与追求尤其体现在解决“人”的需求过程中。解决人的需求问题，就等于安拢了职工的心，职工安心了，就能自觉团结在党组织周围。三是必须创新党建工作的思路和方式任何事物的发展都需要创新，新，才具有生命活力；同时，也需要独特个性才能打动人心。综观近三年，我们围绕加快医院发展这一立足点，认真抓好医院管理机制、技术创新奖励机制，制定实施合理的近期、中期、长期人才培养规划，实施民主科学决策，扩大对外交流，开展技术合作，加强医院学科建设，促进重点学科的发展，激发广大医务工作者的创业热情，使医疗服务水平得到整体提高。四、 一些问题和不足当前党建工作的主要问题就是大环境和小环境的问题，近年来卫生系统大环境是良好的积极的，但是一些行业风气、执业道德方面的问题还仍然存在，仍然对职工有侵蚀、有影响；就医院小环境来说，医务人员多为高端知识分子，少数人思想独立、有个性甚至较为固执，对这些人的思想教育须加大力度，创新途径，以医院整体风气的净化来影响和带动全体人员共同进步。