深圳市信诺山通信技术有限公司规章制度为加强公司的管理，规范具体的运作，在遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市员工工资支付条例的相关法律、法规、条例的基础上制定本公司的规章制度。总体原则:公司的管理以提高公司的经营效益为目的, 采用必要的行政、经济手段以增强员工的思想意识，并通过本规章制度的执行对员工在公司的言行进行相应的约束和规范, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工和公司的合法权益。适用范围和期限: 范围: 本规章制度适用于本公司的所有员工，公司其它的针对部门和岗位的各种管理和激励制度和流程为本规章制度的具体补充。期限:自员工填写入职登记手续进入公司之日起生效到解除双方签订的劳动合同离开公司之日止。变更: 公司可根据公司自身的发展结合国家、政府的政策, 法规、条例的变更, 对本规章制度内容进行变更，公司员工可以对规章制度内容向公司管理层提出不同意见和建议， 公司适当采纳。本规章制度内容变更时必须全面公告公司员工, 公司和员工都可以由此变更而重新要求签订双方的劳动合同。一、 登记和聘用：1. 公司岗位聘用实行劳动合同制度，凡本公司的正式员工均应与公司签订有效的劳动合同。劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同的内容条款, 同意后方可签字。劳动合同一经签订自签订之日起即产生法律效力。2. 员工应聘、就职，必须按真实的情况提供履历, 并出具“学历证”、身份证、居住证或外来人员务工证、健康证明、计划生育 （特殊岗位要提供担保人正式资料）等证明 , 如实填写公司的员工登记表, 以确保公司和其他员工的利益。公司可因员工提供虚假的登记信息为理由随时解聘该员工。3. 公司对所有新员工按招聘岗位的基本要求进行全面考核、择优采用，并执行13个月的试用期, 试用期内若公司发现员工不符合用工条件，可即时辞退。在试用期内, 员工享受协定的试用期待遇。过了试用期的员工, 公司将与其及时签订深圳市颁布的劳动用工合同, 享受公司正式员工应得待遇。4. 对于在公司上班时间未满10个工作日，而自己提出离开的员工，公司可根据其试用期的表现和对公司的贡献程度，以全额试用期待遇的30%、60&、100%三个标准之一发放期间薪资。5. 劳动合同期满，公司视生产经营需要，可以与员工续签、或终止劳动合同。二、 员工的权利和义务1. 公司员工必须自觉遵守国家相关的政策、法规、条例。员工自行承担因其个人违法、违规所造成的后果和损失。2. 员工必须遵守公司制订的各项规章制度, 若员工违反公司的规章制度, 须承担公司依规章制度所作处罚的后果。3. 员工可按国家法规和本公司的制度规定，享有劳动、学习、培训、工资、福利等各项待遇。4. 员工有依据国家相关的政策、法规、条例和公司规章制度请假、辞职的权利。5. 公司可开具合理的公司证明, 如收入证明, 就职证明等以应员工的特殊需要。6. 员工必须树立“我在公司就职就是来帮助公司提高经营效益”的观念，关心和维护公司利益， 努力提高思想、技术、业务水平, 尽心尽责地完成公司下达的各项工作任务。7. 公司管理人员有对员工的工作进度、工作结果、上班期间精神面貌、工作态度进行评议和提出批评、建议的权利，员工必须籍此改善自己的工作方式和方法。8. 如员工对规章制度和公司的管理方法有不同意见或建议，可以在遵守既有制度的前提下，向有关公司相关管理部门书面提出。员工对管理人员的违法、违规、违章和失职行为有越级申诉的权利。9. 员工不得蓄意滋事、聚众闹事, 不得散布有损公司信誉的言论，更不得利用公司的各类平台、资源，做违法、违规的事情，公司不承担由其行为导致的后果，且可以视情节轻重随时解聘该人员，对于情节严重者，交由司法机关处理。三、 服务规范:1. 员工应该明白自己在和客户、同事、供应商之间都有服务和被服务的成分, 帮助别人就是帮助自己。员工应该积极、主动地提高自己的服务意识，服务态度和服务水平。员工之间应团结友爱、相互尊重, 互相帮助。2. 在和公司内外人员的交谈沟通时，应音量适中、温和应答，不得大声喧哗 。3. 外来人员一般安排在公司前厅和会议室接待。遇有外来人员进入工作场地公司时，员工应礼貌劝阻。对于确实因工作需要进入公司工作场地的, 该人员必须由公司相应人员陪同进入和离开。对于已离职的公司员工, 按外来人员的接待处理。4. 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。如受话人不能接听，离之最近的职员应主动帮助其接听，接听热情, 说话和气, 对重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，不得无故中途切断通话。5. 员工爱惜公司财物，不得损坏公司设备和其它财产。6. 员工应讲究卫生、在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。遇到监督人员指正时， 应及时整理台面。7. 非特殊需要，员工下班的时候应该将电脑关机。最后离开工作区域的员工应该关空调、门窗。四、 工作职责与制度：（一）. 工作岗位：1. 每个员工进入公司的时候，公司将根据其应聘时的约定安排适当的工作岗位。公司可根据该员工的表现，和公司的经营需要适时调整其岗位。2. 公司可为不同的岗位建立相应的考核制度，既定岗位的考核制度为本规章制度的补充。3. 员工应熟悉并遵照其岗位所对应的工作流程和制度，按质、按量、按时地完成公司组织安排的工作任务。对于岗位考核达不到公司标准者，公司有给予教育、评议和调换岗位的权利，屡次不达标者，经多次警告的前提下，给予解聘处理。4. 作为公司员工, 员工有义务协助公司提出合理的建议，完善公司相关制度和流程，提高生产经营的状况。（二）. 工作时间：1. 工作时间指员工（投资者除外）的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。公司有根据国家的节假日和实际的经营需要调整工作时间的权利。2. 公司内部的现行工作时间定为: 8:30AM-12:00AM, 1:30PM-6:00PM.；一般工作时间为8小时/天，每周五天。生产性质部门员工实行综合计算工时制度, 上下班作息时间可根据生产经营实际需要和季节做适当调整，工作时间为每月22个工作日, 176小时/月，每月超过176小时的工时视为加班工时，特殊假期和特殊月份视具体情况而定。3. 公司根据生产任务需要，有权决定员工加班，员工非特殊情况不得推辞。非经公司相关主管同意的加班不计加班补偿。加班时间由部门主管填报。如因特殊的情况, 部门主管的加班时间须经其上级经理同意, 经理级别人员没有加班补偿。4. 对有业绩提成和完成开发有结案奖金的员工，自行决定是否延长工作时间，公司不给予加班工资补贴。（三）. 工作纪律：1. 员工应遵守公司的工作时间制度, 不准迟到、早退和旷工。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。如违反纪律，公司将依规章对其进行处罚。2. 工作时间管理: 非因公司原因（特殊的恶劣天气原因除外），员工每次迟到不得超过10分钟，迟到超过10分钟的按请假半小时处理。即超过10分钟而不足30分钟的, 按30分钟计算，超过30分钟不足60分钟按1小时计算，时间按0.5小时为单位计算，以此类推。每月迟到达到8次以上的或累计迟到的时间超过180分钟的, 该员工当月的全勤奖将被扣除。对于非自身原因导致迟到的须出具相关证明， 或征得主管的合理同意。3. 上班期间员工应在其位、谋其职，在遵照公司相应岗位的规章制度和流程的基础上，服从公司的工作分配和指挥，明确目标和责任，尽心、尽职、尽力高效地完成所承担的工作。4. 在上班工作期间内，员工若非工作需要，不准擅自会客；不得无故离岗、串岗；不应消极怠工；不得闲聊、大声喧哗、吵闹，文明办公, 确保办公环境的安静有序。5. 员工不得利用公司资源做与公司工作无关的私事。6. 在正常工作及加班时间，员工不得利用电话、手机、电脑其它工具等做任何与工作无关的事，例如：进行电话聊天、QQ聊天、浏览与工作无关的网页等，违反者公司可处以每次100元以内的罚款和警告处分，对于在正常工作及加班时间观看小说、网络影视、玩游戏、炒股等性质比较恶劣的,公司将根据违规情况处以警告处分和相应的经济处罚：第一次100元，第二次200元, 第三次以上每次300元。对于违反本纪律累计达6次以上者, 公司随时可以直接解聘该员工，因此给公司带来经济损失的，承担赔偿责任。五、 考勤、请假、放假管理：1. 公司对员工的上班时间采取考勤制度管理。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公差外出等项目。2. 考勤记录：凡公司员工出入公司必须自行按公司的规定做好考勤登记，考勤员每周一整理、核对上周的考勤记录。对缺勤的人员，必须自行声明理由，经部门负责人签字后交财务（前台）作为核发工资和扣罚款的依据。3. 对于公司非销售人员因工作需要得外出办事的, 必须要填写外出办事申请条, 由其主管领导签字同意后生效。若其主管领导当时不在其位, 应知会并征得该主管领导同意后方可外出, 否则视为私自离岗处理，即便事后解释通过, 仍然给予警告或经济处罚。4. 员工因个人原因请事假，须如实填写请假条写明原因。生产部门员工请假由部门主管审批。办公室人员由公司经理审批。员工必须按批准之日期截止前上班，未经批准的超假，按旷工论处。公司原则上同意每个员工每月可请假一天（可分两次半天假）而不影响其全勤奖金。5. 病假、产假、婚假、丧假、工伤、养老保险、医疗保险、法定节假日的有关待遇按中华人民共和国劳动法执行。对于覆盖国家法定假日的请假，公司将按照扣除相应的法定假期后的时间计算请假日期。6. 对填写虚假请假原由者，公司可拒绝其请假要求，并将其不诚实行为与月表现浮动评级工资和年终奖挂钩。对因事确实需要延长请假期限的，请假者须先行征询公司的同意（生产线员工由生产部经理负责，其他人须由总经理同意），否则视旷工处理。7. 凡未按规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对无故不请假或未经其上级管理人员同意而离开公司超过三天或超假五天者，公司可以视为其自愿与公司自动解除劳动合同关系,公司不负责自其离开公司之日起的一切责任，但公司保留对其行为给公司造成损失追诉的权利。8. 凡请假者，在请假期间应注意个人安全，公司不负责在此期间请假者的安全责任。六、 安全制度： (一). 人身安全： 1. 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火、逃生措施，不得违章指挥和作业，避免因采用不恰当的方法、动作或使用不当的设备、设施而导致的人身伤害。2. 公司不承担因员工违反安全要求的煮食、用电、用气（燃气）、攀爬等不规范行为所造成的人身伤害和财产损失。3. 公司员工在要注意自己的言行，避免和他人发生冲突所导致的身、心伤害。4. 员工有生理和心理有问题，应及时寻医就诊；对个人的人际关系应妥善梳理和解决。需要公司出面解决的，应及早提出，公司视具体情况就能力给予适当的帮助。对员工隐瞒其生理、心理或人际关系等个人问题而出现的身、心伤害，公司不承担责任。5. 下班期间员工应注意个人安全，公司不负责员工上班时间之外的安全保障。(二). 资讯安全：1. 员工在公司工作期间，利用公司提供的人力、物力、财力、信息、资料等资源所完成的各项工作成果，诸如：供应商或客户的名称、地址；涉及的材料、产品的数量、价格、交货时间、品质等资料、信息都为公司所有, 属于公司的资产，员工不能私自享有或为自己或他人谋取利益或荣誉。所有员工不论在职还是离职必须保守本公司的生产、经营秘密，任何个人不得超出业务范围需要将公司的机密资料、信息泄露给第三方，为公司以外的个人或组织谋取利益或信誉。对造成公司经