。手术室各层级护理人员培训计划 一、培训对象：手术室各层级护理人员二、培训部门：手术室三、培训方法：业务学习、讲座、讨论、应急预案演练、护理查房、学术研讨会、学历教育等，实行分层级，有重点选择培训内容。四、培训目标：内容及要求（详见手术室各层级教学培训内容）（一）手术室新护士岗前培训1、培训目标：培训率及培训合格率100%，通过岗前培训，了解手术室的相关知识，了解手术室的消毒隔离知识，熟悉手术室环境及相关的工作制度、职责、流程和工作标准，掌握手术室基础护理技术操作流程。2、参加人员：入职新护士3、培训时间：手术室5、培训内容：手术室环境、设施布局、手术室护士素质教育、手术室相关理论知识、麻醉知识、手术室相关制度、职责、流程等，手术室基础护理技术操作流程（无菌技术操作、常见的手术体位、手术器械认识与使用、电刀使用、标本留置、吸引操作、静脉输液输血、平车、取血等）洗手班、巡回班、办公班、门诊班的工作内容等。6、达到考试合格。（二）手术室见习期护士（N0级）；1、培训目标：强化“三基”理论知识和熟悉掌握基础护理工作服务规范、手术室基础性工作，围手术期护理操作规程。逐步掌握护理部及手术室护理核心工作制度，手术室护士工作流程，手术病人的安全管理、消毒隔离基础知识、沟通能力、抢救技术及流程，各手术专科的手术配合常规（普外科、妇产科、五官科、骨科、颅脑外科、腔镜等），逐步掌握手术室护士（N1级）级，护理工作达标。按照护理部及手术室每月的培训计划进行培训，培训率达100%，考试合格率95%，经过培训接受护理部抽考达到合格。2、培训内容（1）基础护理工作服务规范，手术室基础性工作，围手术期护理操作规程。（2）各项护理部及手术室各项管理制度及工作质量标准，护理核心工作制度，各手术专科的手术配合常规。（3）手术病人的安全管理、消毒隔离基础知识，沟通能力、抢救技术及流程。3、手术室见习护士（N0级）规范化培训要求。（1）入科后，先进行为期一天的手术室岗前培训，之后进入临床培训期，指定一名指导老师，负责工作指导及专科培训，在指导老师具体指导下完成规范化培训计划。（2）参加业务学习、各种知识讲座、示范，合格率100%，以各种形式学习积累学分，年学分必须85分。（3）参加符合国家有关规定的各种本专业的学历教育，以提高学历层次。（4）将学习、培训和考核及时记录在护士培训登记本上，年终护士长审阅后更新记录本。（5）取得护士科室合格后上报护理部办注册手续。（6）护士长及指导老师每月对见习护士素质、基础理论、基本知识、基本技能及临床护理工作质量进行考核1次，并记录在规范化手册。培训满一个月后手册交护士长审阅及更换新手册，进入手术室规范化培训阶段。4、培训方法：（1）科室成立培训领导小组，按照护士规范化培训考核手册和手术室见习护士（N0级）培训手册内容及要求进行规范化培训考核合格。（2）科室通过业务学习、讲座、讨论、应急预案演练、护理查房等。（三）手术室护士（N1级）按照护理部护士规范化培训计划及手术室护士（级）培训手册进行。1、培训目标：培训率及培训合格率100%，按照护理部结合手术室持点要求进行培训考核，强化护理部及手术室护理核心制度的落实，强化手术室基础性工作，学习围手术期护理和手术病人的安全管理，消毒隔离管理知识，培训普外科、泌尿外科、妇产科、五官科、整形科、骨科、普胸科、颅脑外科、腔镜等常见手术的台上配合。2、培训部门：科室3、规范化培训要求及考核项目（1）根据护理部培训计划结合手术室专科特点进行培训及考核，以手术室基础知识和技能为主，熟练掌握手术室基础知识和技能，掌握各专科常见手术的配合（重点学习手术室各项管理制度及工作质量标准，强化手术室基础性工作，学习围手术期护理和手术病人的安全管理、消毒隔离管理知识，培训普外科、泌尿外科、妇产科、五官科、整形科、骨科、普胸科、颅脑外科、腔镜等常见手术的台上配合）。（2）考核项目专科操作考核每半年不少于5次，专科理论考试每半年不少于5次，合格率100%。并记录在考核手册上，同时考核结果与签订合同挂钩。以各种形式学习积累学分，年学分必须85分。（3）参加护理部及科室组织的各种培训活动没季度不少于2次，每半年接收护理部“三基”理论抽考1次CPR考试合格。（4）完成读书心得1篇，完成规范化培训要求。（5）参加符合国家有关规定的各种本专业的学历教育，以提高学历层次。（6）2014年元月将手册交护士长、科护士长和护理部审阅及更换新手册。4、培训方法：科室通过业务学习、讲座、讨论、应急预案演练、护理查房等。（四）手术室护师（N2级）、主管护师（N3级）以上及护士长培训项目级别护师（N2级）主管护师（N3级）以上护士长培训目标培训率和培训合格率100%；强化护理工作核心制度的落实，掌握专科手术配合（普外科、泌尿外科、妇产科、五官科、骨科、普胸科、颅脑外科、腔镜）等常见手术的巡回配合及各种麻醉方法的配合，负责指导护士进行专科护理技能及抢救工作。培训率和培训合格率100%；并能组织科室业务学习和技能培训，指导下级护士工作，完成高难度手术的配合（心脏、颅底显微手术、血管手术、器官移植、关节置换等），解决本专科组手术中疑难、紧急问题、以及组织、协调、指导大型抢救的能力。落实核心制度，参与护理教学，科室管理、参与或主持护理科研。提高护理管理水平，提高护士长执行力，保证临床护理工作质量。培训内容1、“三基”理论及专科知识。2、手术室各项管理制度及工作质量标准、围手术期护理。3、手术病人的安全管理及抢救知识技能。4、手术室消毒隔离管理知识。5、各专科（普外科、泌尿外科，妇产科、五官科、整形科、骨科、普胸科、颅脑外科、腔镜）常见手术的台上配合。接受本阶段核心能力相关项目的培训后，能够独立完成各科常见手术的洗手护士工作，能配合完成各种常见手术的巡回护士工作。6、护理教学培训。1、“三基”理论及专科知识。2、高难度手术的配合。3、解决本专科组手术中疑难、紧急问题、以及组织、协调、指挥大型抢救的能力。4、组织科室业务学习和技能培训。5、护理科研、管理知识培训。6、副主任护师护理教学。各项护理核心制度，工作制度，护理管理知识，优质护理服务新模式管理、人文管理，科研教学等。培训要求1、参加护理部及科室组织的各种子培训活动每季度3次以上，每年参加护理部及考试考核2次，科室考试考核专科理论，操作考试每季度2次，每年小讲课不少于2次，CPR培训考核合格。2、力争完成护理论文1篇。 1、参加院内外组织的各种学术会议，专题讲座，学习班和研讨班、论文交流等培训活动没每季度至少4次以上，护理部每年抽考1次，科室考试考核每年6次，每年小讲课不少于24次CPR培训考核合格。2、完成继续教育学分25学分；每年完成1篇护理论文或综述并发表，撰写护理科研至少1次。3、参加符合国家有关规定的各种本专业的学历教育, 以提高学历层次。4、将学习、培训记录在护士培训登记本上，年终护士长审阅后更新记录本。5、副主任护师：积极参加科研方法学习，提高科研意识及能力，每年发表1篇护理理论文或综述，50岁以下要有护理科研至少1项。进行科内小讲课4次/年。 1、参加护士长培训。2、参加护士长例会和护理质控研讨会、交流管理和质控经验。3、参加继续教育培训班和外出学术研讨会，院内核心制度培训、护士长查房、输血管理、安全职业道德教育、护理核心制度情景演练，成人本科学教育等形式。注册科室培训考核工作，每季度注册和接收各种培训6次以上：CPR培训考核合格。五、各层级护理人员学术活动计划（附件1、附件2）六、其他培训安排1、加强护理骨干及专科护士的能力培养，每年选送24名护士外出进修学习，12名参加全国手术室护理专科护士的培训，1520人外出学习交流。通过不断更新知识，提高护理人员的素质，优化护理队伍。2、参加医院，护理部及本科室举办的各种学术活动、护理查房、学习班、感控知识及培训等，进行CPR培训1次，考核1次。考核合格率100%。 大化县人民医院手术室 2013年08月12日修订2013年08月12日实施附件1：手术室各层护士专科培训安排表附件2：手术室新护士培训内容安排表欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求1。