毕业生解约函是怎样的？小编希望 毕业生解约函是怎样的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。每到毕业季，很多大学生盲目就业，同时选择多家单位签约，这样就会产生选择上面的麻烦。因此，毕业生解除就业协议书的情况非常普遍。经过和单位协商，在缴纳一定违约金后，单位会出具解约函，宣布双方解除就业协议。那么毕业生解约函是怎样的？下面我们一起跟随小编了解下吧。一、毕业生解约函是怎样的？解 约 函_ 学校：在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校_ 系_ 专业_ 与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。特此证明!单位(公章)*年*月*日二、毕业生如何解除就业协议？毕业生签约后原则上不得违约，因为毕业生违约将影响到用人单位的招聘及正常工作，并对学校的声誉造成不良影响，同时影响到本届及以后的毕业生就业工作。个别毕业生由于特殊原因需要违约，必须按以下程序严格办理：1、毕业生准备材料。材料包括：原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函；新单位同意接收的函；本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。2、本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核。3、本人持就业指导服务中心开具的交费单到校有关部门缴纳违约金。4、到毕业生就业中心领取新协议书。三、解除劳动的形式有哪些？1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综上所述，大学毕业生想解除与单位的就业协议时，必须严格按照程序办理。向单位讲清楚不能就业的原因，请求与单位解约，有些单位比较好说话，经过协商，会出具一份解约函。这样毕业生就可以和别的单位签约了。而有些单位则要求支付一定的违约金，这个也是其正当要求。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。