人力资源实习生岗位职责范文1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6、负责员工考勤、奖惩管理;7、完成上级交代的其他工作任务。人力资源实习生岗位职责范文（二）1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;6.协助招聘管理进行岗位招聘;7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;10.完成领导交办的其他工作。人力资源实习生岗位职责范文（三）1负责分公司劳动关系全流程（从入职到离职），维护HR系统中员工数据信息;2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;5负责分公司考勤数据整理;6协助开展各项员工培训;7上级主管安排的其他工作内容。第1页共1页