银行效劳演讲稿范文 导语。银行作为效劳行业，而效劳是立行之本，只有不断的增强效劳意识，转变效劳的观点，强化效劳的措施，从效劳的质量，效劳的手段，效劳的内容，效劳的态度，效劳的环境等方面入手，这样才能提高优质文明效劳的水平。以下是小编为您整理的银行优质效劳演讲稿范文，供您参考。 篇一、尊敬的各位领导、各位同事 今天我所演讲的题目是。将优质文明效劳进行到底。金融业的竞争，是一种信誉的竞争，更是一种效劳的竞争。谁的信誉好，谁的效劳好，谁就能更适应顾客的需要，谁就能占领更多的市场。银行效劳体现的是银行管理水平的上下，其中也包含着银行本身的文化内涵和员工的精神风貌，而展现在公众面前的是一种品牌。 银行作为效劳行业，而效劳是立行之本，只有不断的增强效劳意识，转变效劳的观点，强化效劳的措施，从效劳的质量，效劳的手段，效劳的内容，效劳的态度，效劳的环境等方面入手，这样才能提高优质文明效劳的水平。 我个人认为效劳是一种管理。优质的文明水平的提高一定需要严格的、标准的、科学的管理，严格标准的管理又可以使优质文明效劳水平提高。优质文明效劳的好坏体现着一家银行管理水平的上下。所以，银行在实施优质文明效劳的过程中应该严格的依靠管理制度。这包括岗位标准、着装统一、仪表举止、文明用语、 用语等，这些都必须形成制度，成为每个员工的行为准那么，要严格执行。效劳是一种文化。 银行构建效劳文化体系应该包括。员工要有爱岗敬业的效劳精神，要有以效劳为本的道德观、价值观、要有无私奉贤、团结奋进的互帮互助和艰苦奋斗的务实精神这种行业特有的企业精神，可以使银行员工树立风险意识和效益意识，从而充分的发挥这种效劳文化的鼓励作用。效劳是一种精神。 银行文明优质效劳活动的核心内容是引导员工树立一种正确的价值观念、职业道德、敬业精神，以行兴我荣，行荣我荣为效劳理念，以信誉第一、优质效劳、廉洁守法为职业道德标准为标准。确立和完善员工的效劳意识和效劳行为，一定要树立客户。 第一、主动效劳、整体效劳的观念。 银行效劳的核心是维护和加强与客户的联系。所以我们银行要随时以客户为中心，调整自身，效劳要从单纯经营金融产品转移到维护和加深与客户的联系上，仅仅重视满足客户的需要是不够的，还必须研究客户需要背后复杂的各种因素，只有紧紧抓住维护与客户的关系这一核心，以市场为导向，以高质、多样化的特色效劳，满足客户的多层次需要，才能获得自身发展的持续动力。 “客户的概念是一个“大客户的概念，不仅银行直接效劳的对象是客户，与银行效劳有制约关系的部门，甚至银行自身的员工都应该视同为客户。所以银行在处理与客户的关系上，应树立大市场、大客户的意识以及“效劳是一个全过程的概念。构建新型银行与客户关系，对制约与客户关系的因素进行协调管理，增强客户的稳定性，没有良好的效劳作为保障，即使一时被拉过来的客户也可能会跑掉，所以优质的效劳就是信誉。 所以强化和提高效劳意识，这是开展优质文明效劳的前提。所以就要全面发动，深入发动，大造声势，宣传优质文明效劳。优质的文明效劳关系到一个企业的形象，因此，一定要做到全面发动，全员参与。使我们的员工做到每天从接待第一位客户到送走最后一位客户，工作的各个环节都要有统一、详细、明确的标准，是每位员工接待客户有礼、有节、有度、处理业务标准、快速、准确，让顾客感到和谐，友爱，温馨。 所以搞好效劳这是事关银行的社会形象，影响银行的各项经营活动的综合性工作，因此银行的每个机构，每个部门，每个员工都要相互支持、相互配合、增强效劳意识，顾全大局，发挥整体功能，努力提高全行的效劳水平和效劳质量。 优质文明效劳要取得好的效果，关键是以人为本，通过教育培训和强化管理，提高员工的政治素质和业务素质，以员工的高素质创造出优质效劳的高水平。从对全体员工进行爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉贤社会的职业道德教育，使每位员工懂得，自己的行为代表着银行的形象，在本职工作的岗位上奉贤一份光和热，自觉的维护全行的形象和荣誉，是优质效劳上一个新台阶。如柜面是银行接触社会公众最为频繁的地方，也是直接办理业务、衍生存款的地方，银行好的效劳形象要靠柜面效劳具体体现出来。 而加大监督的力度和广度，相成全方位的监督体系，是优质文明效劳落到实处的保证。优质效劳工作必须要做到常抓不懈，除了必须制定和落实各项制度外，还必须强化监督检查机制。优质文明效劳是永无止境的，重在坚持，贵在落实。 篇二、尊敬的各位领导、各位同事 大家xx好，我是营业部的xxx，十分荣幸能站在这里发言。目前，银行业的“效劳领先时代已经到来，银行业的竞争，是一种效劳与品牌的竞争。在刚刚过去的一年里，我行高度重视员工优质文明效劳的建设，不仅举办了讲座、研讨会，更是把优质效劳纳入了员工考核。今天我要讲的就是“优质效劳，从心开始。其实，我们很多员工都知道应该怎么做才是优质效劳，关键就在于效劳的意识和员工的自觉性。 首先，我想跟大家分享一下，我是如何树立效劳意识的。我们很多人都知道银行业是一个效劳行业，但是却很少有人把银行柜员和饭店的效劳员、卖衣服的导购联系在一起。我想大家都去饭店吃过饭、点过餐，也都遇到过迟迟不上菜、效劳员态度差的时候，碰上这种情况，大家心情都不会好，甚至会训斥效劳员。那大家换位思考一下，我们的客户其实就是来接受效劳的，不过是承载效劳的载体不同。如果客户接受的效劳“味道不对，等待时间太长，心情肯定不会好。 如果再碰上一副臭脸孔，肯定不会满意。其实，在碰到难缠的客户时，我都是把自己想成被我训斥过的效劳员，想想如何让自己满意，我也就清楚该怎么做了。 其次，就是如何提高优质效劳的自觉性。其实，很多时候，我都是从风险的角度看待效劳。可能很多人都不重视效劳，但作为银行员工，我们都很重视风险。 我们柜员每做一笔业务，都要考虑效劳风险，这种风险不同于操作风险、市场风险等，更多的是我们银行员工自己来承当，是与我们自身密切相关的一种风险。柜员无视了操作风险，会导致违规操作，会有罚单。同样，我们如果无视了效劳风险，会有客户的不满意评价和投诉，也会减少我们优质效劳的考评工资。 所以，大家如果把效劳放在风险的高度上，慢慢的，就像办业务的流程一样，成了一种习惯。美国一位著名的银行家曾经说过一句话“钱钞是一样的，不管它从哪家银行取出来，区别在于那些数钱给你的出纳员。随着我们金融业的发展，银行的市场营销越来越被重视，而营销的关键在于竞争能力。效劳品质势必会成为金融机构竞争能力的核心所在。全面提升效劳品质是创造无法模仿竞争优势的唯一道路。品牌的塑造在于营销，而银行业的营销在于效劳。 第1页 共1页