人事行政部主要职责1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;6、外出政府相关部门办理事务;7、完成上级交办的其他事务。人事行政部主要职责（二）1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;4、负责每月五险一金和个税申报缴费;5、组织策划员工的各类活动（生日会、团建等）;6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。人事行政部主要职责（三）1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;6、完成领导安排的其他工作。人事行政部主要职责（四）1、负责公司日常人事行政事务工作;2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。第1页共1页