精编范文 关于*市城镇新增就业工作的调研报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。关于*市城镇新增就业工作的调研报告 本文简介：关于*市城镇新增就业工作的调研报告为确保城镇新增就业工作半年目做到时间过半任务过半, 结合前期各乡(镇、社区)对城镇新增就业工作提出的相关意见和群众路线教育实践活动的要求, 就业局组织对全市的乡(镇、社区)的城镇新增就业工作作了一次全面的调查和调研。现将在调研情况通报如下：一、任务完成情况20*年我关于*市城镇新增就业工作的调研报告 本文内容：关于*市城镇新增就业工作的调研报告为确保城镇新增就业工作半年目做到时间过半任务过半, 结合前期各乡(镇、社区)对城镇新增就业工作提出的相关意见和群众路线教育实践活动的要求, 就业局组织对全市的乡(镇、社区)的城镇新增就业工作作了一次全面的调查和调研。现将在调研情况通报如下：一、任务完成情况20*年我市城镇新增就业目标是16000人, 贵阳市任务为13635人(录入系统任务)。截上5月底, 全市完成城镇新增就业6766人, 占目标任务的42.29, 其中录入系统数为5681人, 占目标任务的41.66.各乡(镇)、社区城镇新增就业总量完成情况良好;实名考核情况不理想, 普遍存在就业日期不准确、就业动态管理更新不及时等问题。二、存在的问题和不足通过此次调查反映出, 城新增就业工作任务重, 考核要求高, 这是市局与各乡(镇、社区)共同面临问题, 也有各乡(镇、社区)因各自的具体情况的不同面临的个性问題。但总的来说主观上存在的问题还是存在于我们工作中的方方面面, 各乡(镇、社区)根据以下疏理出来的问题作好对照检查, 完善各自的工作, 作好第二季度的迎检准备并妥善安排好下半年工作。(一)对城镇新增就业考核办法理解不清。通过对相关工作人员进行问询, 部分乡(镇、社区)分管领导、社保所及服务中心负责人、工作人员对城镇新增就业工作考核内容不清楚, 例如考核办法中总量、实名制、就业信息化程度等的含义理解不清。(二)各项工作脱节, 缺乏统等协调与通机制。城镇新增就业工作是就业工作的核心, 乡(镇、社区)在开展就业工作的同时, 没有与城镇新增就业工作结合起来, 导致各分项工作开展了, 但是没有做好就业登记并录入系统。例如:在开展个体工商户调查时, 调查到的本年城镇新增就业没有录入到系统, 而只是上报工商户调查明细表;在开展流动人口用工单位调查, 没有将城镇新增就业工作一并开展调查登记, 而只是上报流动人口信息;没有利用开展充分就业社区持续达标工作, 开展城镇新增就业工作;没有将小贷、创业培训等相关工作与城镇新增就业结合起来等等、各项工作基本开展了, 但对心核心工作城新增就业工作的支持不大。(三)统计口径不清楚, 导致重复录入数据。个别乡(镇、社区)对城镇新增就业考核的人员范圆不明, 导致同一就业信息重复录入。例如:在站街镇西南水泥有限公司上班的就业人员, 其户口所在地为某社区, 则该社区录入了此人的就业信息, 导致信息重复录入。个别县（区）对城镇新增就业考核的抽查对象就业时间不清楚。对农业户籍的就业人员要求稳定就业6个月以上的要求不理解。(四)漏统情况不容乐观。在检查过程中发现, 部分乡(镇、社区)对目标任务感觉很重, 感觉辖区内的统计资源少, 对完成目标任务信心不足。但同时对辖区内的新增单位、新增就业人员却情况不明、底数不清, 漏统情况却事实存在。三、对城镇新增工作的几点建议一是加强业务学习。省、贵阳市考核办法目前仍未最终定稿, 各(镇、社区)需掌握最新考核机制, 加强业务系统录入、统计口径、报表等业务知识的学习;二是各乡(镇、社区)相关工作负责人亲自抓落实。由于相关工作业务人员更换较频繁, 导致对工作不熟悉, 因此乡镇人社中心负责人、社区社会事务部负责人必须要熟知业务, 统筹安排、亲自抓落实, 要及时作好督促和指导；三是对工作中存在的问题及时沟通、咨询。遇到因难和问题要及时与就业局相关工作人员进行沟通予以及时解决;四是扎实开展就业服务各项工作。通过开展就业、培训、鉴定等工作, 推动城镇新增就业工作的有序开展;五是做到应统尽统。要做到家数清、底数明, 收集数据不留死角。*市人力资源和社会保障局20*年6月9日关于*市城镇新增就业工作的调研报告 本文关键词：城镇, 调研报告, 新增, 就业, 工作关于*市城镇新增就业工作的调研报告来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享, 如产生版权问题, 请联系我们及时删除。第 1 页 /共 1页