金塔县领导干部调查研究工作制度调查研究是党的基本工作方法和工作制度，搞好调查研究是党委和政府的一项基础性工作，是贯彻党的思想路线，坚持群众路线的重要途径，也是实现决策民主化、科学化的必然选择。为切实转变领导干部工作作风，实现调查研究的常态化和科学化，现就全县各级领导干部深入基层，开展调查研究工作制定本制度。一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。建立领导干部基层联系点制度，联系点由县委组织部按照相对固定、减少交叉、便于工作的原则统一确定，定期进行调整。各级领导干部要深入下去，经常到联系点蹲点开展调研，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。二、坚持和完善县级领导重点调研课题责任制。建立重大课题集中调研制度，县委每年点题确定调研重点课题，由县四大班子领导根据分工带领相关职能部门进行重点课题调研。县级领导每年到基层调研不少于60 天，调研要深入基层，深入企业、深入群众，深入项目和施工现场，多到有困难、有问题、条件差的地方去。要明确主题，有的放矢，注重实效，解决问题。县级领导要亲自组织、撰写、修改调研报告。每个县级领导同志每年要形成2篇以上有情况、有分析、有见解、可操作的高质量调查报告，为县委、县政府科学决策提供依据。三、重点围绕县委、县政府中心工作开展调研活动。全县各农口相关部门和乡镇科级干部，每年深入基层开展调研的时间不得少于100天,其他部门科级干部不得少于60天。在调研过程中，要结合本地区、本部门实际，亲自完成1-2个课题调研，每年至少向县委、县政府报送一份调查报告或决策建议。四、调研要严格落实各项廉洁自律规定。要统筹合理安排调研线路和时间，避免集中或轮番到一个乡镇、一条线路、一个点上，能集中开展的调研要尽量集中安排。调研要轻车简从，不搞层层多人陪同，四大班子主要领导下乡镇调研，可由乡镇党委书记或乡镇长一人陪同，其他县级领导下乡镇调研，可根据实际情况确定陪同人员。要简化接待，不搞迎来送往，调研现场不布置、不装饰、不摆水果、不搞弄虚作假。调研期间确因工作需要用餐的，在职工食堂安排工作餐，不上烟酒。五、坚持领导干部调研监督考核制度。各级领导班子和领导干部要重视调研工作，每年年初要按照工作性质和任务，对本单位的调研任务做出具体安排，明确完成时限。要把调研工作的开展情况和领导干部个人调查报告的撰写情况，作为考察和衡量领导班子和领导干部工作作风的一个重要内容，对未完成年度调研任务的年终考核不得评为优秀。六、注重调研成果的转化和运用。把调研工作的出发点和落脚点放到解决全县经济和社会事业发展密切相关的问题上来，坚持解放思想，实事求是，抓住重点，找出规律，不图虚名，撰写的调研报告要体现出工作思路创新、解决问题彻底和工作经验推广，真正达到有调查、有研究、有结果的目的。全县各级组织要强化调研成果的转化运用，在决策过程中充分吸纳优秀调研成果。县委、县政府每两年在全县范围内开展一次优秀调研报告评比奖励活动。第 页 共 页