科技局纪检监察工作计划一、加强领导,明确责任,努力提升纪检监察工作水平强化组织领导,明确责任分工,全面贯彻落实市纪委、驻派纪工委的各项工作部署,支持配合好驻派纪工委的工作,做到安排的工作有落实、有回音。严格执行党风廉政建设责任制坚持一把手负总责,成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组,明确组织分工,落实工作责任,形成分管领导具体抓,一级抓一级的领导体制和工作机制。实行“一岗双责”,细化责任分解,制定全年党风廉政建设和反腐败工作计划,层层签订责任书,切实把责任制落到实处,使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。建立党风廉政建设定期汇报制度,局党组定期召开专题会议,听取党风廉政建设工作有关情况汇报,及时发现问题,研究落实措施。加强纪检监察干部队伍建设,全面落实市纪委监察局进一步加强全市纪检监察干部队伍建设的意见,纪检组配备专兼职纪检监察干部3人以上,年内对纪检监察干部进行2次理论和业务培训,既要加强政治业务学习,适应新时期反腐倡廉工作的新要求,又要加强科技管理业务和法律法规的学习,全面加强纪检监察干部自身的思想、能力和作风建设,提升纪检监察工作水平。二、强化教育,加大宣传,努力营造良好的党风廉政氛围始终把学习和思想政治教育工作放在首位,常抓不懈,以构筑反腐倡廉思想防线为重点,积极探索新形势下加强和改进廉政教育、廉政文化建设的新途径、新办法。健全完善学习制度,制定学习计划,编印学习材料,设立“廉政理论学习日”,加强党纪、政纪、法纪学习。以政策学习和当前形势宣讲相结合,教育干部职工树立全局观念；以党纪法规学习与实际工作相结合,提高干部职工廉洁从政意识；以正面教育与反面教育相结合,增强干部职工拒腐防变的能力,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。深入开展主题教育,积极开展“群众满意度提升年”活动,结合科技工作实际,组织开展党风廉政教育“六个一”活动,即党员干部每天学一篇廉政理论小文章、记一段廉政格言警句,每月报一条廉政工作信息、写一篇廉政心得体会,每半年组织一次廉政专题学习、开展一次廉政主题教育。加强廉政文化建设,营造浓厚的廉政文化建设氛围,加大党风廉政宣传力度,力争年内在国家级刊物发稿1篇以上、省级刊物2篇以上、级刊物3篇以上、日报发稿10篇以上。三、立足服务,改变作风,努力打造“阳光科技”结合科技管理工作实际,全面加强政风行风建设,不断创新科技管理体制,重点在工作作风、服务质量和廉洁自律方面进行查摆,切实做好民主评议、政风行风热线、“民意通”等工作；大力加强机关作风建设,提高工作效能,突出“提速、提质、增效”主题,进一步改进工作作风、规范行政行为、提升服务质量、提高办事效率,优化发展环境,全面落实“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”,提高行政效能,推动科技工作再上新台阶,强化监督检查,建立健全监督机制。经常(每季度至少1次)对单位人员的工作作风进行明察暗访,设立廉政建设公开意见箱、公开TEL,聘请社会义务监督员,对廉政工作进行监督。严格执行责任追究制度,推行行政机关效能问责机制。扎实做好党务、政务公开工作,打造“阳光科技”,突出重点,创新形式,强化措施,探索党务公开新机制,推进党务公开工作规范运行,凡是重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用,都由党组集体研究决定,并在党务公开网及时进行公开,确保科技项目经费安排、项目立项评审等重大事项的公开、公平、公证,增强党内民主、党内监督的透明度,提升党组织的凝聚力和战斗力。四、立足预防,完善制度,努力建立拒腐防变长效机制建立有效的权力制约体系,规范权力运行,加大预防和治理腐败的力度。开展廉政风险防范工作,制定廉政风险防控机制实施方案,认真查找重点领域、关键环节可能发生腐败行为的风险点,强化防控措施,努力构建廉政风险防控机制。执行重大事项报告制度。积极落实关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定,完善配套制度,督促领导干部如实报告有关内容,并认真填写廉政档案。进一步加大科技计划管理力度,规范在科技项目鉴定、评审中的行政行为,从源头上预防腐败,确保科技计划项目鉴定、评审的公正性。围绕科室、个人工作范围和工作重点,积极开展廉政风险点排查,建立廉政风险防控信息库；积极推行双向诺廉制,严格执行关于加强廉政勤政建设提高服务水平的若干规定,在项目立项、鉴定、评审过程中与项目单位签订双向诺廉书,严格规范廉政行为,接受项目单位监督。建立健全廉情预警机制,通过健全廉情预警信息收集机制、廉情预警信息分析机制、廉情预警信息监督机制,畅通信息收集渠道,及时发现、获取并传递有关党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息,切实增强党员干部廉洁自律意识。扎实开展信访工作,积极开展信访隐患排查,及时了解、掌握和解决反映领导干部的苗头性、倾向性的违纪行为,增强全体干部的廉政意识。