“厌职综合征”透析“厌职综合征”透析 案例一： 人物：田静年龄：27岁职位：销售部客户经理所属行业：IT业 我的公司是一家世界知名品牌电脑的代理商，Sales的职业是我自己选的。当时我喜爱这个职业里的挑战性和随时都能被困难所激发出的热忱，只要肯付出努力，永久有空间能让你做得更好。每天无论是在去公司的路上，还是接待客户的时候，我都在微笑，那是一种对自己和将来布满盼望的力气。 但是，忘了是从哪一天开头，我从周一就开头盼周末，常常在想是否能不用去上班，哪怕生病也好。即使我人在办公室里，经常懒洋洋地什么都不愿想不愿干，我感到内心深处的疲乏心情在一每天地滋生不是业务开展得不顺当，也不是领导不赏识。至今，我的业绩并没有大幅下滑，面对客户，我还是谈笑风生，在市场推断上，也依旧保持着原有的敏感。但只有我自己知道我已经烦透这些了。即使在休假的日子里，我片刻不能真正地放松，也是惶惶不行终日地想：或许那些没有假期的同事们已经先拔头筹，签下了某一个大客户的定单。、 专家分析：田静小姐由于职业进展停滞导致了职场困倦期的消失。在个人职业生涯进展过程中，引发田小姐职场困倦期主要有两个因素：个人进展空间受限；职业进展速度慢与个人期望高之间巨大落差。田小姐日常工作虽然没有大的起伏，但隐蔽在下面的是个人进展空间的停滞危机，以及因此造成的个人成就感期盼水平在实际工作得不到满意的埋怨心情。 专家建议：查找新的工作突破口，将个人力量的施展空间拓宽。这需要对自己的职业力量与职业潜质进展测评，同时也要从人力资源的角度进展工作分析。或跳或留，或找领导谈话或找专家询问，打破个人进展空间限制是关键。 案例二： 人物：欧阳慕雪年龄：31岁职位：外企生产经理行业：制造业 在同事的眼里，我的职业进展得相当顺当，由质量工程师到试验室主任，再到现在的生产经理。但我自己无论如何都兴奋不起来。 一段时间以来，我的心情特别低落，总是躲着人走，而且不情愿在众人面前说话。我每天生活在阴影里，枯燥乏味。生产部门是男性的天下，只有我一个女性算是例外。虽说我的共性让我工作起来颇具魅力，但我的男性手下们总爱在抽烟的时间里争论工作，因此，我部门的副经理总比我早一步知道机器发生了什么故障、员工出了什么过失，他有意跳过我直接向老板汇报。无奈之下，我真的很厌倦这份工作，不懂机器设备的我不能让手下的人完全听从我的指挥；而韩国老板总是由于生产打算完不成而亮着大嗓门骂我在工作上受的这些夹板气，使我现在很怕踏进公司大门，尽管每天当心地处理各类事务，但仍生怕一不当心出些什么事。 专家点评：欧阳小姐是“不错的职业生涯，错误的职业环境”。经可锐分析，欧阳小姐的治理阅历水平高于治理力量平均线，所以就资格力量来说，她的优势是不言而喻的。欧阳在工作中的高度神经紧急甚至有点“过敏”源于个人性格特点、生活习性与企业文化、环境的不协调，以及与同事沟通的不顺畅。 专家建议：靠着工作力量与治理阅历的优势，欧阳小姐应当查找与自己共性与习性相匹配的工作环境。做了努力仍找不到与现有环境的协调渠道，那就“此地不留人自有留人处”，千万不要荒废了自己的职业进展前景。案例三：人物：夏冰冰年龄：23岁职位：公司文员行业：询问业 我总是感觉相当郁闷，春节哪儿都没去玩，什么也没做。就是这样，还是不想去上班。从年初五的晚上开头，想到七天长假已过了一半，两天后又要上班了，心都悬了起来。这种厌烦心情使我直到半夜都睡不着觉，而上午一醒来就想又要面对那些公司里烦人的杂事和办公室简单的人际关系，真是做卧担心。特殊是立刻就与上司面对面，更是可怕。他对我的工作总不满足，不是训我就是加压。 想想以前所在的事业单位，春节后上班，大家开快乐心地拜年聚餐，有说有笑；现在在外企，头脑高度紧急得不得了，随时需要进入状态，总觉得休息时间不够，年过完了也还不想工作，有时候甚至想永久不要上班去算了。 共2页，当前第1页12 专家分析：夏冰冰小姐的问题出在人际关系的不和谐上，尤其是和上司的沟通都几乎处于“冰点状态”。人际关系的紧急确定会造成职业危机感，对危机的躲避意识是人的本性，在这样的状况下消失工作厌烦心情是正常的。 专家建议：沟通是关键。造成人际关系的紧急有很多因素，但必需先排解沟通不畅的影响。假设是沟通除了问题，应当立刻着手解决。假如不是，而是一些个人已经无法掌握的缘由，选择走人是的方法。一句话，即使面对不得不离开的局面也不能是由于自己在沟通上不够努力造成的。固然，沟通习惯的养成，良好的沟通技巧把握，原来就是一个专业问题，阅历本身也很重要。