法律上劳动合同包括限制婚姻吗小编希望 法律上劳动合同包括限制婚姻吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动合同中不包括限制婚姻，在劳动法第18条规定:违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。婚姻自由是我国公民所享有的一项基本权利，按照我国4婚姻法的规定，只要符合结婚条件的，任何个人或者组织都不得对公民的婚姻自由权利进行干涉和剥夺。我国宪法规定，“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”，“禁止破坏婚姻自由”。根据我国婚姻法的规定，男女双方只要符合法律规定，出于 自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干涉。劳动法和劳动合同法均规定了“违反法律、行政法规规定”的劳动合同无效，而在劳动合同中写有“不得结婚”的内容，显然与宪法和婚姻法的规定相违背，该条款无效，不具有 约束力。劳动者在就业中本来就是弱势群体，即使就业后也会遭遇很多不必要的麻烦，其合法权益理所应当得到法律的保护。我国不仅规定女职工享有与男职工相同的权利，在劳动权益方面国 家亦实行特殊保护的政策，辞退女职工或单方解除劳动合同，应符合国家法律、法规的规定。劳动合同包括哪些内容1、劳动合同情况:包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。2、劳动者的劳动收入情况:包括劳动收入的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的收入给付情况，等等。3、劳动保护情况:包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况:包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。5、劳动者的劳权意识情况:包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。6、劳动争议的情况:是否发生过劳动争议,如果发生过，争议的内容是什么,产生的原因是什么,争议是如何解决的,等根据劳动法的规定，劳动合同一般包括以下内容:(1)合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动收入;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止条件;(7)违反劳动合同的责任;除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定;协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同等法律效力。我国法律中，劳动合同是不包括婚姻限制的条例，这样的行为在法律上，也属于违法行为。因为在婚姻法和劳动法中，都有着明确的条文说明，任何人的婚姻是自由的，所有组织和个人都不能进行干涉，并且劳动法中，对于涉及婚姻限制而签订的劳动合同都是无效的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。