晋城市疾病预防控制中心检验责任追究制度第一条 为维护检测工作的公正性、严肃性，提高检验质量，增强检验人的责任心，根据中心的相关规定，特制定本制度。第二条 本制度适用于所有受聘在岗的从事食品检验工作的检验人。第三条 检验责任追究制度是指对中心检验人不履行或者不正确履行职责，贻误检测工作或者损害客户合法权益等行为予以责任追究的制度。 第四条 责任追究应当坚持实事求是、客观公正，分级负责，有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合、处分与责任相适应等原则。 第五条 本中心出现检验事故时，应当追究部门负责人、分管领导甚至中心领导的责任。 第六条 具体检验人应当追究过错责任。如过错行为系经审核、批准做出的，具体检验人、审核人、批准人均为过错责任人，分别承担相应的责任。第七条 过错责任追究分为如下3类：（一）诫勉谈话、限期整改；（二）责令书面检查、通报批评；（三）建议给予刑事处罚或开除处分。第八条 责任追究与年度考评挂钩：凡一年内被诫勉谈话、限期整改2次或2次以上；或被责令书面检查、通报批评1次的；或被建议给予行政处分的；当年度考核不能评定为优秀；第九条 有下列情形之一的，应当追究相应部门负责人的责任。过错行为情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并可对相应部门责任人予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，可对相应部门负责人进行通报批评。情节严重，造成恶劣影响和后果的，相应部门负责人应调离岗位，停职反省。（一）违反有关国家法律法规、规章和政策；（二）采、抽样过程失误，采样单填写错误、不完整或不准确而对检测工作造成影响的；（三）出具虚假检测结果，影响严重的； （四）出现重大检验事故，造成不良影响的；（五）超出实验室能力范围进行检测，并对外出具检测报告的；（六）样品丢失或非正常损坏、失效，致使检测工作无法正常进行的；第十条 有下列情形之一的，应当追究过错责任人的责任。过错行为情节较轻的，责令书面检查，限期整改。情节较重，造成不良影响和后果的，可对过错责任人进行通报批评。情节严重，造成恶劣影响和后果的，可予以停职处分甚至依法追究其刑事责任。（一）检测人未按照实验室相关规定开展检测工作的；（二）工作人员推诿，无故拖延时间，不能按时出具检测结果的；（三）发现错误不及时纠正的；（四）检测人发现异常，不及时请示报告造成不良后果的；（五）出具虚假检测数据的；（六）其他违反实验室管理制度的。 第十一条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。 （一）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人；（二）一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为的；（三）故意出具虚假检测结果以获得不正当利益的行为；（四）明知自己有过错，而有意隐瞒的；（五）其他应当从重或者应当加重处理的情形。第十二条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。 （一）过错行为情节轻微，未造成不良影响的；（二）因无法预见的不可抗拒客观因素导致检验出现错误的；（三）有效阻止不良后果发生的；（四）主动承认错误并及时进行纠正和及时更正，未造成重大影响的；（五）其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。第十三条 在对相关责任人做出处理前，应当听取相关责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。第十四条 本制度下列用语的含义：检验人：指食品检验机构中与食品检验活动相关的所有人员的总称，包括检验人员、技术管理人员及相关辅助人员。检验人员：指具体进行检验过程的实施和操作人员，包括实验室负责样品抽（采）样人员、样品前处理人员、上机操作人员和结果处理等人员。技术管理人员：指报告编制人员、复核或审核人、授权签字人、质量监督员、内审员、部门技术负责人、质量负责人、技术负责人、批准人等人员。 辅助人员：样品管理人员、设备管理人员、文件档案管理人员、供应品采购人员等。