学海无涯人事文员试用期工作总结范文撰写时间：2021-07-27 莫说职场有妙招，要害 先把人做巧。今日欧阳永华老师给大家撰写了人事文员试用期工作总结范文，期看对大家有所挂念。 人事文员试用期工作总结范文范文一： 202x年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱挂念下，较快生疏了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下： 一、期间主要学习 1、乐瞧 学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快生疏公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进进角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平常多扫瞄公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做预备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己乐瞧 主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，乐瞧 主动学习有关人力资源方面学问，如经常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、聘请工作：刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话支配面试，由于我公司行业的特别 性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系治理 ：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的治理 还是比较认真谨慎的。进职以来办理总经理办公室人员xxx的辞退工作，以及新员工xxx*、xxx劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说202x年想要开展培训工作，所以这也将是自己202x年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项困难的任务，期看能在上级领导的挂念下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后3月份是聘请高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，期看通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。 三、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，期看通过公司领导的挂念及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的贡献。 人事文员试用期工作总结范文范文二： 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏进了新景祥成为公司一员，转瞬间加进新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从生疏到生疏的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过往 的二个月里，让我快乐让我忧，有成功喜悦也有紧急过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐适应了四面的生活与工作环境，对工作也渐渐进进了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下： 1、聘请岗位进职1人，另有4人待进职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑); 2、人才库治理 方法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常治理 ; 3、股份公司人才库的建立和治理 ; 4、聘请治理 方法和治理 工具的初步制订; 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个); 6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等); 7、聘请网站的日常维护和治理 ; 8、子公司聘请支持工作等; 9、其它。 其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加进公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多聘请成本。 以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度方案中，除了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点： 1.聘请治理 方法和治理 工具的运用; 2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、治理 类); 3.完成股份公司直属部门的力气素养模型前期调研工作; 4.完成校内聘请实施的指导方法并下发至各子公司; 5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常治理 和维护。 当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经赐予我挂念的人伙伴们，在这段时间里大家赐予了我足够的支持和挂念，让我充分感受到了诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和果断 ，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参与职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的生疏，为此我会连续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业力气，为新景祥的建设做出一份努力。 人事文员试用期工作总结范文范文三： 一、试用期主要工作业绩 6月17日，我从实习期转进试用期，相比之前实习期帮忙聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别 在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间，原本是支配帮忙培训负责人处理培训方面的各项事宜，生疏相关的培训工作，后期则倾向于聘请基础工作的深化，现大致概括有七： 1、新员工培训与企业文化宣导：通过进职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐生疏并能够独立完成新员工的进职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有确定的生疏和了解。 2、进职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及进职手续的办理，梳理并生疏了整个进职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、进职培训的实施等。 3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐生疏和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开头漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的有用性和精确性。目前正在对月报的数据精确性、合理性、统一性做加强，今后将渐渐从审核数据的精确性转向对要害 内容的把握和理解。 4、聘请工作的深化：从后期对聘请方面培育力度的加强，不仅从时间支配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地扫瞄并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品德和性格。但在复试时领导的一些面谈瞧 瞧中，我还没能够捉摸透需要留意和警惕的要害 点。 5、时间治理 ：聘请工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的把握和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间治理 和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我信任在时间和阅历的积累下，对于时间的治理 确定能够更上一层楼。 6、沟通沟通的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地把握沟通技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松拘束。 7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。 试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期帮忙邀约面试、办公室张老师撰写简历等基础聘请工作到进进培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。