工伤事故管理制度（一）（一）调查处理职责分工1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、 技术、 车间、 班组负责人 及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。2、重伤事故由企业安全科、 人事科配合镇安监站参加事故调查组 进行查处、结案、归档。3、死亡事故由企业负责人、 安全科配合镇安监站、 区安监局参加 事故调查组进行查处、结案、归档。（二）发生工伤事故要按照 “四不放过” 的原则进行处理。“四不 放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严 肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发 生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故 的调查处理工作。（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成 的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处 分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止 而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由 有关部门追究其刑事责任；（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力， 造成重大伤亡的；4、工伤事故发生后， 不认真吸取教训、 不采取防范措施， 致同类 事故发生并造成严重后果的；5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。（五）工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系陪同 进行工伤鉴定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报 区劳动仲裁部门处理。（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场 记录、照片、鉴定材料、事故教育， 改进措施及伤亡事故有关的资料。工伤事故管理制度（二） 为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和 减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定， 结合我公司实际，制定本管理办法。一、适用范围 公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工） 。二、部门职责工伤事故管理办法1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。2、各部门建立健全本部门安全规章制度， 督促检查本部门安全生 产工作，及时消除事故隐患。3、管理部负责对新入职员工进行公司级 （即一级） 的安全生产培 训工作。工伤事故管理办法4、各部门负责对员工进行本部门、 操作岗位工序的二、 三级（二 级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理， 工伤费用审核工作。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作， 并将安全工作业绩 纳入绩效考核内容。三、工伤事故处理流程1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后， 进行 现场调查，由事故部门填写工伤事故报告 ，并于 48 小时内报办公 室。3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过； 责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任 者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。四、工伤的治疗与休假1、办公室根据现场调查结果、 医院出具证明， 安全事故报告等资 料，为员工办理工伤休假事项。2、工伤假条由办公室审查， 未经事故部门负责人同意、 办公室审 核，员工不享受工伤休假。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。4、员工工伤痊愈后， 必须经过管理部、 本部门安全培训， 方可再 次上岗。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故， 在工伤治疗的同时也治疗非工 伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其 全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承 担的责任不同，按不同比例报销。2、员工工伤事故报销原则：（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故， 企业承担 70%，员工承担 30%的医疗费用。 允许员工休工伤假， 但工伤 假期间不发工资。2）由于企业机器设备失灵等原因， 引发的工伤事故， 企业承担 全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工 资发放的时间最长为 6 个月。（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明， 并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过 30 天。（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。3、员工在试用期内 （试用期内的员工是指临时用工， 季节工， 未 签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤 医疗费用的 50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考 核后，决定是否录用。4、工伤治疗费用由员工先行垫付， 其工伤治疗期间的医疗费， 在 医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报 办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。六、工伤责任处罚1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。 对于 本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达 3起（包括 3 起）以 上的，罚部门主要领导 200 元，有关责任人另行处理。2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训， 而造 成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予 50-100 元的罚款。3、由于用人部门未对员工进行本部门、 操作岗位工序的二、 三级 安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处 予相应的罚款。即工伤在费用 1000元以下，用人部门罚款 100 元；费用在 1000-5000 元，罚款 300元；5000-10000 元以上者，罚款 500元，10000 元以上者，罚款 1000 元，并在公司内通报批评。七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工 伤事故或致残、死亡，则参照企业职工工伤保险办法执行。八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地 方，则以本办法为主。九、本管理办法自下发之日起开始执行。