新形势下如何做好地勘单位的工会工作目前，地勘单位正面临着改革转制的经济转型期，在转型发展、实施多元经营战略的新形势下,无论是生产组织形式的改变，还是考核分配机制的变化，以及人才队伍的优化,都可能涉及到职工的切身利益。在这种新的形势下，如何更好地维护职工的切身利益,充分调动职工工作的主动性和积极性,确保改革措施得以顺利实施,是工会工作面临着新的任务和挑战。一、新形势下地勘单位工会工作所面临的问题（一）职工分化现象严重，使工作对象复杂化。随着地勘单位改革的不断深入，部分地勘单位实行企业化管理，逐步建立了企业化制度，职工队伍发生了分化。不同岗位、不同阶层的职工群体收入差距逐步加大，职工待遇也有厚此薄彼的现象，从而导致职工所处的地位不同，需求也各异，对工会的服务要求也大不相同，传统单一的工作方式已经不能适应新的形势。（二）工作流动性大，人员分散，增加了工作难度。为了适应市场经济的需要，近年来，地勘单位从事的领域较多，足迹遍布大江南北，工作点多面广、人员分散、流动性强，有些施工现场在远离城镇的深山或渺无人烟的戈壁荒原，交通不便，工会工作无法触及到每一位职工，给工会开展活动带来了一定的困难。（三）职工就业方式改变，导致劳动关系矛盾增大。地勘单位要想长远发展，就必须要对劳动关系、分配制度进行彻底改革。在激烈的市场竞争中，会有许多的职工不适应，于是待岗人员、轮岗人员增多；再者，由改革引发的内部劳动争议事件增多，这些都使工会在调节劳动关系中的工作有一定困难。（四）工会队伍力量较弱、专业性不强。地勘单位的工会，由于只是单位的一个部门，专职工作人员配备不足，现有人员基本上都是外行，没有系统学习过工会方面的知识，还有些工作人员由于年龄偏大，没有过多时间和精力研究和思考工会工作，个别工会工作者文化水平不高，要做好新形势下的工会工作就会有很大困难。二、新形势下，做好地勘单位工会工作的思考工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要渠道。地勘单位的工会作为基层工会组织，曾在维护职工合法权益、帮扶困难群体、维护队伍稳定等方面做了许多工作。要在新的形势下做好地勘单位的工会工作，笔者认为，可以从以下几方面入手:（一）加强思想政治工作，提高职工的政治素养。工会要把加强思想政治工作作为解决当前困难的有力武器,从提高职工思想素质人手,加强职工思想教育,开展各种生动有效的主题宣传教育活动，强化职工责任意识、全局意识和机遇意识。工会要定期组织职工进行政治思想学习，加强对职工“三观”的培养和改造，引导帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观，培养和提升职工的职业道德水准。在职工中大力倡导爱岗敬业、无私奉献的职业精神，自觉做到立足本职，敬业爱岗，把单位的发展与个人的前途紧密相连。开展丰富的精神文化活动，积极引导职工培养健康向上的业余爱好，努力提高生活品质，丰富职工业余文化生活，使职工的政治思想水平不断提高。（二）以人为本，为职工办好事、办实事。“群众利益无小事”，坚持面向职工、以人为本的原则,是做好工会工作的基本要求。要注意深入基层，贴近实际、贴近生活、贴近职工，认真听取职工的意见，了解实情，关心职工的工作和生活，全心全意地为职工办实事、办好事、解难事，要特别关注困难职工、外聘人员和待岗职工的生活，主动配合地勘单位党政部门解决职工培训、职工再就业问题。只有尽其责，才能让职工信任工会，才能够增强职工的向心力，增强工会组织的凝聚力，促进地勘事业的又好又快发展。（三）重视职工才能的发挥，不断提高职工队伍素质。工会组织要搭建平台，给职工充分展示自我的机会。工会组织要通过开展形式多样的职工劳动竞赛、技术创新、小改小革、征集合理化建议及利用节假日开展职工喜闻乐见的文体活动等各项活动，为职工搭建充分展示自我才能的平台，善于发现每个职工身上的闪光点，使一些优秀人才脱颖而出。要努力搞好一线职工的文化技术培训。针对一线部分职工文化素质偏低、技术水平和操作技能较差的实际，一是要充分利用职工学校、职工之家等文化阵地，对一线职工分期分批地进行业余文化知识补课，使其逐步适应社会发展要求；二是鼓励青年职工参加全国各类的成人函授学习，进行学历教育，提高青年职工的专业文化水平；三是分期分批进行短期专业轮训，以尽快提高职工的职业技能。并从中选优晋升不同级别的工人技师，使其享受一定的待遇，激发职工积极学习文化知识和技术业务的热情；四是积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动，立足岗位成才，尽快提高职工技术水平和操作技能。作为基层工会组织,应该重视广大职工积极向上的思想，使职工不断地发挥自身潜在的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。（四）面向基层，服务一线职工。新的形势下，工会要发挥好其作用，必须与时俱进，开拓创新。根据地勘单位工作地域广、人员流动性大的特点，确定工作内容、工作重点、活动方式。要坚持面向基层、服务一线，要做到一线职工在哪里，工会的工作就延伸到哪里。要充分体现出地勘单位工会工作的灵活性、实效性、特色性和针对性。一是坚持送关怀到一线。工会要组织人员定期深入一线走访慰问，倾听职工呼声，了解职工的各项需求，尽最大努力为职工解决实际困难；要坚持在炎热的夏季“送清凉”和在寒冷的冬季“送温暖”活动，改善一线职工的工作和生活条件，帮助职工战胜重重困难，为职工解除后顾之忧；加强劳动保护、安全监督检查，体现人文关怀，使职工工作起来顺心、舒心、用心、细心，从而保质保量完成工作任务。二是要坚持送文化到一线。一线职工长期工作在人烟稀少的环境中，生活单调、枯燥，业余生活也不丰富，工会要针对现状开展活动，为一线配备卫星接收器、电视机、DVD、移动便携式EVD播放机、拷有各类电影及电视剧和教育片的大容量U盘、扑克、象棋等娱乐设施；建立职工书屋，把实用的书籍、杂志、报纸送往一线，为一线职工创造更好的学习平台，进一步丰富一线职工的业余生活，满足一线职工的精神文化需求。（五）充分维护职工合法权益，稳定职工队伍。维护职工合法权益，是工会组织在地勘单位改革不断深化的新形势下的重大任务和基本职责。工会组织要围绕地勘经济的发展发挥好自己的监督、调节、纽带和支柱作用，抓实抓好职工的维权工作，保证职工队伍的稳定。一是坚持依法构建。工会组织要督促地勘单位认真遵守劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，督促单位承担起相应的法律责任,依法维护职工群众的合法权益。二是做好劳动争议调解。工会组织要密切关注当前形势下职工队伍稳定情况,准确掌握职工的思想动态,畅通信息渠道,及时掌握可能引发劳动争议的苗头和倾向性问题,并及时疏导和化解。积极协助党政部门妥善处理劳动争议和职工群体性事件,引导职工群众通过理性合法的方式表达自身利益诉求,力争把劳动争议和群体性事件解决在基层和萌芽状态。三是建立健全帮扶机制。工会组织要不断创新帮扶工作,从待岗职工再就业援助、技能培训、生活帮助、政策指导等方面进行全面帮扶,并且要建立长效机制,变输血为造血。（六）加强工会组织建设，增强工会组织活力。地勘单位工会组织要在地勘经济的发展中发挥作用，就必须强化自身建设，提高工作水平，不断创新工会组织形式，使工会组织增强活力。一是要加强工会组织建设，提高工会工作者的工作能力。要做好新形势下的工会工作，就要提高工会工作者的素质和工作能力。工会工作人员要多学习、多思考，要转变陈旧的工作方式，培养严谨踏实的工作作风。要坚持深入基层调查研究，发挥好工会组织和职工间的桥梁和纽带作用，把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的标准。工会要坚持为职工提供优质的服务。在服务中，不断积累工作经验，不断提高工会干部的工作能力。二是创建学习型工会组织，造就高素质职工队伍。要着力加强工会宣传教育和文化阵地建设，让职工了解国际、国内地勘行业最前沿的科技动态，弘扬先进科学文化。工会组织还可以采用多种学习形式，组织职工学习专业知识，力求把我们的队伍建成一支具有坚定的理想信念、良好的道德风尚、过硬的职业技能、身心健康的和谐的地勘队伍。1 / 1