浅谈优秀年轻干部的选拔培养 在今年7月的全国组织工作会议上，中共中央首次提出新时代党的组织路线，其中很重要的是“着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力聚焦爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”由此可以窥见，建设一支数量充足、质量优良的干部队伍对于贯彻组织路线的重要性。想要做好干部队伍建设，就要注重在近期需求和长远战略、培养和选拔、严管和善待方面下功夫，既要做好相互间的平衡，也要大胆打破常规“不拘一格降人才”。 近期需求和长远战略看似矛盾对立，实则和谐统一。中国特色社会主义进入了新时代，开创了新局面，遇到了新挑战，受到了全世界的瞩目，在这样的一个风口浪尖上，人才队伍的梯队建设显得尤为重要，未雨绸缪做好人才储备，乃屹立于世界民族之林的有利资本。 新时代党的组织路线对于近期的人才需求不可忽视，为了满足需求，就要不断保持新鲜血液的注入，把年轻干部放到吃劲儿的岗位上去锻炼，对表现优秀的年轻干部更要压重担加以磨炼，不断激发内生动力。让优秀年轻干部以挑战为机遇，以奋斗描绘青春底色，以昂扬饱满的姿态投入到工作中，着力解决当下的困难，满足岗位当前工作能力需求，不断在实战中积累经验，厚积薄发，为下一次起跳做好充分准备。管子权修里提到： 一年之计，莫如数谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。想要得到人才需得花费“百年”心思与精力去培植，从古至今已经形成高度共识，在形势严峻的当下，更应当作为长远战略来谋划，建立健全完善的人才发展体系，防止人才断层，用科学的方法，花费“百年”培植出更多数量、更高质量、更合需求的高精尖人才，源源不断地涌向社会需要的各个岗位。 培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，是新时代党的组织路线要求，要积极构建科学合理的“五个体系”来选人用人，不搞“一刀切”，杜绝唯“年龄论”“经验论”“资历论”，为优秀年轻干部畅通培养选拔渠道，解除传统观念束缚，数立新时代选人用人标尺。 要做好一定数量规模优秀年轻干部的培养选拔，一是要千磨万击。因为现在大部分年轻干部没有经历过严格的党内政治生活锻炼，所以要多注重年轻干部思想政治方面的培养，要求在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，旗帜鲜明讲政治，持之以恒推动年轻干部在学懂、弄通、做实上下功夫，只有经过在实践中的不断锤炼，才能真正做到“任尔东西南北风”；二是要守正出新。“守正”守规则之正，要严格按照党纪规矩来培养选拔干部，符合规定程序，不越雷池一步；守行事之正，要求年轻干部笃守正道，以高标准要求自己，以宽厚公正来待人接物。“出新”就是要学会创新，突破条条框框、墨守成规，在合理的容错、试错机制范围内，敢想、敢干、敢作为，勇于尝试探索新兴事物，以平常心正确看待探索路上的成功或失败。三是要畅通渠道。要畅通年轻干部选拔晋升机制和渠道，形成“能者上，平者让，庸者下”的任用模式，大胆启用优秀年轻干部，为其充分发挥聪明才智提供更大的舞台，不断刺激工作效率提质增效，让两者形成相互促进的良性循环，以“鲶鱼效应”遏制部分人“当一天和尚撞一天钟”的思想，有效促进作风转变，营造风清气正工作氛围。 “民惟邦本，本固邦宁；善为政者，必重民心；圣人治天下，体民之情，遂民之欲。”在年轻干部成长成才过程中，一方面要严管。加强年轻干部的理想信念教育和制度规范教育，既要用正确的理论来引导干部，也要用合法的制度来约束干部；另一方面要善待。栽下梧桐树引得凤凰来，提供良好的工作环境、生活环境，免除后顾之忧，能吸引来更多年轻干部，也能真正的留住年轻干部的心，在岗位上扎扎实实干好工作。 今后的工作中，要认真贯彻落实全国组织工作会议精神，以“十步之内,自有芳草”作发展目标，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，为领会践行新时代党的组织路线，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的资源后盾。