华中师范大学本科毕业论文（设计）开题报告表院（系）名称 计算机学院 专业名称 计算机科学与技术 年 级 2009级 学生姓名 学 号 指导教师姓名 填表时间： 2013年 3月11日填表说明：1、本科生原则上应于第七学期结束之前完成毕业论文（设计）的选题和开题工作。2、本表由学生在开题报告经指导教师指导和指导教师小组集中开题指导并修改后填写。指导教师和指导教师小组在学生填写后，应在本表相应栏目里填写确认性意见。本表最后由院（系）盖章备案保存。3.学生应执行本表撰写毕业论文（设计），不得作实质性改变。学生须在所在院（系）规定的时间内完成毕业论文（设计）并参加答辩。4.毕业论文（设计）的具体要求请参阅华中师范大学教学管理规章制度(2005年版)之华中师范大学本科毕业论文（设计）工作条例及其附件1华中师范大学本科毕业论文（设计）写作与排版打印规范。 5、本表由教务处统一印制发放。学生可用蓝色或黑色水笔认真填写，做到填写整洁、正确，也可用电子表格填写，该表可从教务处网页上下载。拟选题目企业人力资源管理系统的设计与实现选题依据及研究意义：随着现代科学技术的不断提高，计算机科学技术日渐成熟，计算机在现实社会中的强大功能已为人们所深刻认识，它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。信息技术的发展使得整个世界越来越小，这也意味着企业的竞争环境由区域化向全球化发展，由于信息管理在社会大生产中占有重要地位，而且计算机化在发达国家已普遍运用，在我国也达到了广泛的应用。计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息化起到了重要作用。各类事业、企业只有有效合理的利用时间和人才，才能在激烈的市场竞争中取得成功的优势。因此，就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置。随着经济的发展，企业正在向着大型化、规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有关职员的各种信息量也成倍增长。在这种情况下如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测，根据分析的结果制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。传统的人力资源管理方式和手段主要以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高，它往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。而且它主要依赖手工操作，效率低下，不利于企事业单位的快速发展。单靠人工来处理职员的信息，工作量也会很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工处理将变得不可想象。用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。所以，企业在一般日常工作中都需要一套人力资源管理系统，以便它能够基于现代人力资源管理的理念，结合中国行业主管机关的人力资源管理经验，将现代化的信息技术引入企业人力资源管理工作，以便对企业人员组成、职工信息进行管理。人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件，使其可以实现用计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、删除离职职员信息、职员基本信息的查询、职员工资的核算和发放等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务，使管理层更方便地了解企业的人力管理工作，从而使企业的人力资源管理系统化、规范化，达到提高企业管理效率的目的。选题的研究现状：国外的研究：信息化的人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十世纪五十年代，人力资源信息管理系统在美国出现，对人力资源管理的电子化研究也初见端倪。最初人力资源管理信息化发展的非常缓慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上。在接下来的二十五年中，电子信息化开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。到1995年，人力资源管理开始与互联网正式接轨。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低,同时国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持也是不遗余力的。 近些年，国外人力资源管理专业的实践教学也得到了前所未有的发展。美国大学的管理类的专业一般都有社会实践方面的要求，在人员测评甄选、面试培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、个案研究、情景模拟等授课方式，还有以学生为本的科研活动，通过导师耐心指导、同学密切协作,使学生的团队精神、创新意识和动手能力都得到培养和锻炼。很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。目前，国外发达的国家的企业大多数已经步入战略化人力资源规划时期，通过人力资源的规划与组织战略规划的整合来促进组织战略的充分实现。国内研究：近些年，一些较大的企业开始自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功，因为：一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。目前我国人力资源管理专业的建设已进入有组织的自觉发展阶段，实践教学环节的研究和探索正在丰富、扩展着高等教育的方法体系。实践平台的构建是近几年来人力资源管理专业实践教学研究的一大亮点，研究者较多。从现有的研究来看，主要聚焦在人力资源管理专业实践教学的必要性、实践教学的体系构成、实践教学的方法探讨、实践平台的构建四个方面。 虽然高等教育工作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性，但是无论在理论探讨方面，还是实践应用方面，现有的尝试都没有突破性的进展。从体系完整性的角度来看，现有文献的研究是支离的、局部的，在困扰人力资源管理专业发展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方面少有作为；从方法论的角度而言，现有文献多是思路性、概括性、规范性的表述，缺乏实证调研和数据支撑；从运用价值来看，现有研究更多停留在构想阶段，迫切需要开发有效的实施手段与实用的操作流程。因此，探索适合人力资源管理特点和适合我国实际现状的实践教学体系还仍然任重道远。拟研究的主要内容和思路：研究的主要思路：设计并实现一个人力资源管理系统，实现对人力资源的管理，提高管理工作的效率，更加方便地为企业发展服务。具体包括：可行性研究需求分析概要设计详细设计编码实现系统测试运行和维护 2、主要内容：运用java语言来进行各个具体功能的实现，运用SQLsever2005来进行创建数据库进行数据的管理，具体人力资源管理系统的功能图如下：研究的创新点及重、难点：由于不同的企业所需的管理系统各有差异，所以在前期对系统进行分析设计时应该使所设计的管理系统在具备用户的注册、登录；员工基本信息的增、删、改、查这些通用功能的基础上，根据企业的切实需要来添加一些特殊的功能比如：某具体企业的员工的奖惩信息，具体的培训信息的管理等。众所周知，一个系统的设计实现必不可少的一个环节就是-需求分析，需求分析准确地回答了“系统必须做什么”这一核心问题，对系统需求的完全理解对于系统开发成功是至关重要的。需求分析的任务借助与当前系统的物理模型导出目标系统的逻辑模型，它要深入描述系统的功能和性能，确定系统设计的限制和系统同其他系统元素的接口细节，逐步细化对系统的要求，最终形成需求说明书，这一过程是系统研究设计中的重点。在功能模块的设计的过程中，应当尽力降低各个功能模块间的耦合度并提高模块的内聚度，以提高模块的独立性，同时还要研究怎样提高系统的安全可靠性等，这些都是系统研究过程中难点内容。论文进程安排：序号论 文（设 计）进度起止日期1搜集相关资料、撰写开题报告 2013/2/262013/03/082上交开题报告2013/03/123论文初稿撰写、提交2013/03/15-2013/04/304修改论文2013/05/012013/05/075毕业论文定稿、打印、上交2013/05/08主要参考文献 数据库系统概论（第四版） 王珊/萨师煊 高等教育出版社 数据库原理与应用（第二版） 何玉洁 机械工业出版社数据库课程设计周爱武/汪海威/肖云 机械工业出版社 Java程序设计教程（第二版） 雍俊海 清华大学出版社Java从入门到精通MLDN软件实训中心 人民邮电出版社 C语言程序设计教程（第二版） 王敬华 清华大学出版社 软件工程（第二版） 叶俊明 清华大学出版社其他说明指导教师意见指导教师签名：年 月 日指导教师小组意见指导教师小组负责人：年 月 日院（系）备案意见院（系）公章年 月 日