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卖场管理制度参考范文4.经过岗前培训,在职训练仍不能胜任工作;5.连续矿工三天或月累计矿工两次(旷工一日扣三日薪金);6.盗窃或侵吞公司及他人财物,扣除当月工资及承担相应法律责任;7.工作中有作弊行为或对公司提供虚假报告,造成公司重大损失;8.在其他公司兼职;9.劳动纪律、工作态度严重不良;10.从事对本公司财产及员工安全,有威胁的活动;11.违反作业和安全规程、损害设备工具、浪费材料或能源,给公司造成经济损失;12.蔑视公司制度,屡教不改者,故意损害他人及公司名誉和形象;13.收受贿赂、出卖公司利益及机密。(五)下列情形者属自动离职1.未办理相关手续私自离职在五天以上者。2.自动离职的人员工资及其他费用一律不予结算。(六)处罚种类1.轻度过失扣罚薪金_元以内;2.严重过失扣罚薪金_元_元;3._月内三次轻度过失视同一次严重过失;三次严重过失辞退;4.辞退的员工除按规定扣除工服折旧外,工牌费全额扣回;5.辞退的员工视情节轻重承担相应经济处罚;6.偷盗公司财物者按偷盗商品金额的10倍赔偿。辞退的员工所有劳资关系自动解除。工牌、服装全额扣回。(七)处罚权限卖场管理制度参考范文(二)盛世华联超市卖场管理制度一、奖励:有下列情况之一者,公司给予奖励1.为公司创造显著经济效益或降低成本、节省费用做出贡献者;2.维护公司利益,避免重大事故发生或挽回经济损失者;3.模范遵守公司的规章制度,自觉维护公司声誉,受到顾客赞扬;4.提出合理化建议被公司采纳者;5.对待顾客的无理取闹及漫骂,还能很有耐心的解释,不发火、不与之争吵者;6.全年累计无缺勤的,品行优良,尊老爱幼,拾金不昧;7.保护公司财产不受损失及保护顾客生命财产安全;8.超额完成本岗位的工作、任务者;9.维护公司荣誉,对公司形象表现突出者;10.抓获偷盗及发现内盗并检举,为公司挽回重大损失二、处罚;(一)员工有下列情形者,属轻度过失1.上班迟到、早退;2.工作时间内扎堆聊天、离岗、脱岗;3.工作时间内接打私人电话或会客、办私事、吃零食;4.工作时间未佩戴工牌工服,仪容仪表不整;5.在工作期间交谈、举止不文明,不使用礼貌用语;6.工作时间抱胸,手插口袋,靠货架,坐商品,坐靠购物篮或购物车;7.对待工作斤斤计较,缺乏主动性;8.工作时间内擅自购物;卖场管理制度参考范文(三)(二)员工有下列情形者,属严重过失。1.旷工、迟到、脱岗、早退在_分钟以上;2.拒绝服从上司的安排或调配;3.利用工作时间干与工作无关的事;4.工作时间酗酒或工作应酬无关的酗酒后上班;5.违反保密规定,造成公司与个人资料泄密;6.挑拨离间、拉帮结派、制造、传播谣言,造成员工不和,影响其他员工或公司的名誉;_具有不诚实或欺骗行为,私藏、篡改或伪造公司文件、记录或票据等;8.更改排班表、告示牌及张贴的制度、文件等;9.利用职权之便给亲友提供特殊优惠使公司利益蒙受损失。10.员工之间吵架、打架,严重干扰公司正常秩序,擅自处理公司商品给公司造成损失,金额在_元之下;11.工作时间消极怠工,或因监督不力给公司带来损失,或给公司业务设置障碍;12.故意或过失遗失公司物品,造成公司_元以下损失;13.与顾客争吵打架,严重损害消费者合法权益或给公司造成损失,情节严重者给予辞退;(四)员工有下列情形者辞退:1.不服从上司合理的工作安排,对管理人员及顾客无理、出言不逊或恐吓;2.利用工作之便或以公司名誉谋取个人私利者;3.打架斗殴、有不良恶习者;卖场管理制度参考范文(四)一、店内物品的管理店内物品主要包括商品实物、宣传资料等。1、商品实物由各区域导购负责定期的清理,2、宣传资料店长负责保管、发放;3、每个员工需维护所辖区域卫生,保证清洁整齐;二、卖场卫生管理1、维护店面的清洁,任何人不得随地吐痰,乱扔垃圾;2、每个员工需维护所辖区域的清洁卫生,随时清洁地面、货架,发现地面上有杂物、垃圾等应立即清除;3、物品摆放要整齐、美观。三、卖场安全管理1、卖场内严禁吸烟;2、下班之前应关闭电视、功放、音响、计算机等,以免电器短路引起火灾;3、收取的营业款项必须当天存入银行;四、卖场办公设备管理制度为规范卖场管理制度,保障卖场业务开拓的顺利进行,规范员工的行为特制度本制度。1、办公设备包括计算机、加密狗、收银管理系统、音响、电视等;2、收银机由收银员操作使用并负责定期杀毒,不允许在电脑中安装游戏软件,不允许无关人员动用电脑,以确保收银系统正常运行;3、卖场经理应对办公设备进行登记明细帐,定期清查,做到帐物相符,高效使用;4、使用计算机、系统时,要严格遵守操作程序,不得违章操作,注意计算机的清洁、保养;发现故障要及时通知设备供应商户进行维修;5、对于个人使用、保存的卖场办公设备,必须加以爱护,不得拆卸、私自转借或允许他人使用;6、员工损坏或丢失卖场办公设备,价值超过_元以上_元以下的如丢失,按原值赔偿;_元以上(含_元)按原价值的_赔偿。五、人员管理制度卖场人员的职业素质1、爱岗敬业2、严以律己3、以诚待人4、创造性积极工作的心态六、卖场员工仪表仪容规定为使卖场员工保持良好的仪表仪容及精神风貌,以良好的精神状态进入工作角色,体现卖场整体形象和卖场文化,要求卖场员工都要遵守此规定。1、头发:干净无异味,不漂染异色,不留怪发型2、脸部。清洁无异物。3、手。清洁、无过多饰物,禁止染甲。4、着装。要求干净、平整、无皱褶、无掉扣开线处。5、胸牌。必须佩戴左前胸,且端正。6、行走。脚步轻快,靠右侧行走,不奔跑,遇客人或上级放慢脚步。卖场管理制度参考范文(五)员工入职须知欢迎您加入枫丹白露定制家居,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读员工入职须知并按之执行:1、新入职员工必须完整的填写好员工入职信息登记表,出示所有有效证件原件交验,并将学历学位证原件、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、公司员工须遵守国家和地方的法律法规,遵守公司的各项规章制度并按规定执行。公司上班时间为:上午10:00晚上21:00,每周休息两天。3、员工每天须穿工作服;佩戴工作证上班;讲究个人卫生,女员工不得披发、散发,要盘发;男员工头发不得盖过耳朵;见到领导要礼貌的打招呼。违者每次处罚_元。4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间不得迟到、早退、擅自离岗、串岗,聊天、办私事,使用办公电话聊私事。如有特殊情况,必须向部门主管申请,未经批准按擅自离岗处理。5、公司员工不管在何岗位任何职,都必须对公司的商业信息保密,不得私自泄露或向他人传播,公司的办公资料不得私自带出办公室。6、新员工入职开始写工作日志,周工作总结、月工作总结提交直接上级处。不按时上交,每次扣_元/次。8、各部门每周一开周例会,部门全体人员必须参加,任何理由请假的部门南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司罚_元/次作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会,月例会由项目负责人和各部门负责人参加,不允许请假,不参加者每次扣_元。9、员工不得在公司讨论公司领导、工资及上司私生活,不得传播消极言论。10、服从公司安排,尊重上级领导,不可恶语顶撞上级。11、公司根据工作需要,进行调岗按新的岗职要求及薪酬执行。12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。13、公司安排的各项目培训、集体需按时参加,不参加者扣_元/次/人。14、进行新员工入职培训,具体时间视公司安排而定。15、新入职员工根据公司管理规定,有_天的观察期,_天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班_天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除_天工资;上班满一个月者,计满月薪资。16、凡已入职的员工,在_天观察期过后,试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。提出辞职,总经理批准同意辞职,工资只计到提出辞职前一日。17、员工离职辞职需提前_个月向上级部门主管及公司行政、分管副总经理及总经理签字同意方可办理离职,不提前_个月提出辞职,及公司领导不同意离职就不按时上班的,扣除当月工资。公司领导批准离职的工资计到提出辞职前一日。南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司18、所有员工离辞后,扣除当月应发工资_%到第_个月发放。19、领导打电话必须要接听,如无法接,必须一个小时内回复,超过_小时不回复扣_元/次。20、迟到。员工迟到_分钟内一次当场乐捐_元/次。_分钟以上乐捐翻倍,最高_元。不当日捐的,扣_元/次。21、公司统一购买工作服,公司先垫付费用,从工资按_个月扣除工作服款,在公司工作满一年,公司返还工作服款。22、早退。未请假早退的,扣当日工资。枫丹白露家人诚实守信。敬业爱岗。团结奋进。枫丹白露定制家居_年_月十八对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意执行,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认:日期:年月日第2页共2页
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