-经济师考试人力资源初级习题一、单选题1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。A、7B、15C、30D、602、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、7B、15C、30D、603、根据事业单位人事管理条例，事业单位与其工作人员签订的聘任合同期限一般不少于()。A、3个月B、6个月C、3年D、4、下列有关用人单位招用人员严禁行为描述错误的是()。A、扣押被录取人员的居民身份证和其她证件B、规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物C、招用无合法身份证件的人员D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其她人员5、()的设定是试用期解除劳动合同的核心。A、就业单位B、录取条件C、工作职责D、公司规章6、有关用人单位招用人员的说法，错误的是()。A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B、用人单位可以规定被录取人员提供担保C、用人单位不得扣押被录取人员的居民身份证D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会7、下列有关劳动合同的说法不对的的是()。A、是劳动关系双方当事人依法商定的明确双方权利和义务的合同B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C、国内各类公司依法普遍实行了劳动合同制度D、个体户可以不用实行劳动合同制度8、下列有关劳动合同法律的特性描述错误的是()。A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基本上达到的合同B、劳动合同当事人在职责上具有附属关系C、劳动合同的内容波及劳动者完毕再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特性二、多选题1、事业单位公开招聘工作人员的程序涉及()。A、制定公开招聘方案B、审查应聘人员资格条件C、在本单位公示拟聘人员名单D、审查竞聘人员资格条件E、公示拟聘人员名单2、奖励分为()。A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号E、奖赏3、下列属于用人单位的义务的是()。A、提供平等就业机会B、建立职工名册备查C、扣押录取人员身份证D、对少数民族劳动者予以合适照顾E、提供公平的就业条件4、国家规定的用人单位职工名册的内容须涉及劳动者的()。A、学历证书号码B、联系方式C、用工起始时间D、家庭成员信息E、劳动合同期限5、下列属于劳动合同签订原则的是()。A、合法原则B、公平原则C、公正原则D、平等自愿原则E、协商一致原则一、单选题1、【对的答案】 B【答案解析】 本题考察参与社会保险的内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。【该题针对“参与社会保险”知识点进行考核】2、【对的答案】 C【答案解析】 本题考察参与社会保险的内容。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【该题针对“参与社会保险”知识点进行考核】3、【对的答案】 C【答案解析】 本题考察事业单位人事管理。事业单位与工作人员签订的聘任合同，期限一般不低于3年。【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】4、【对的答案】 D【答案解析】 本题考察招聘与录取的内容。D选项应当是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其她人员。【该题针对“招聘与录取”知识点进行考核】5、【对的答案】 B【答案解析】 本题考察招聘与录取的内容。录取条件的设定是试用期解除劳动合同的核心。【该题针对“招聘与录取”知识点进行考核】6、【对的答案】 B【答案解析】 本题考察招聘与录取。用人单位招用人员的严禁行为涉及规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。【该题针对“招聘与录取”知识点进行考核】7、【对的答案】 D【答案解析】 本题考察招聘与录取的内容。1995年1月劳动法实行后，全国各类公司依法普遍实行了劳动合同制度。【该题针对“劳动合同签订”知识点进行考核】8、【对的答案】 D【答案解析】 本题考察招聘与录取的内容。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特性外，尚有其自身的法律特性。【该题针对“劳动合同签订”知识点进行考核】二、多选题1、【对的答案】 ABE【答案解析】 本题考察事业单位人事管理。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(1)制定公开招聘方案;(2)发布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(3)审查应聘人员资格条件;(4)考试、考察;(5)体检;(6)公示拟聘人员名单;(7)签订聘任合同，办理聘任手续。【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】2、【对的答案】 ABCD【答案解析】 本题考察事业单位人事管理。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】3、【对的答案】 ABDE【答案解析】 本题考察招聘与录取的内容。C选项属于用人单位招用人员的严禁行为。【该题针对“招聘与录取”知识点进行考核】4、【对的答案】 BCE【答案解析】 本题考察招聘与录取。职工名册应当涉及劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。【该题针对“招聘与录取”知识点进行考核】5、【对的答案】 ABDE【答案解析】 本题考察招聘与录取的内容。劳动合同签订原则涉及：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【该题针对“劳动合同签订”知识点进行考核】