编号：黑龙江北方特种装备有限公司员工手册二四年四月目 录引 言2总经理致词3原景、使命与公司精神4公司简介5第一章总 则8第二章入职指引9第三章劳动合同与人事档案11第四章员工权利与义务14第五章培训制度16第六章考勤制度19第七章考核管理办法21第八章薪酬与福利23第九章奖惩制度25第十章假期制度30第十一章差旅与交通34第十二章寻常行政与办公37第十三章计算机网络信息系统使用40第十四章员工关系与沟通43第十五章员工行为规范45第十六章员工职务准则49第十七章员工职业发展53附：北方特种装备有限公司通讯录55意见反馈单56员工留存联57个人记事栏58引 言欢迎您加盟黑龙江北方特种装备有限公司！为实现咱们抱负，咱们需要您与咱们一起共同努力、携手进步；同步北方公司将成为您卓越才华充分施展舞台。本员工手册将协助您理解北方公司历史、文化以及某些基本规章制度，带领您迅速步入平等、开放、自主、上进人们庭，但愿它能成为您良师益友。祝您在北方公司这个人们庭中工作进步、生活高兴！总经理致词原景、使命与公司精神公司精神自强 、敬业 、求实 、创新公司使命精业于勤，立业于信，坚持品质信念，追求卓越与客户满意，为顾客提供稳实可靠产品公司原景秉持军工优良风范，以军品保业，民品强企，致力于成为系统和行业内最具成长性和创新性适度多元化集团公司公司简介北方公司前身是黑龙江北方工具厂，中华人民共和国兵器装备集团公司所属重点骨干保军公司，始建于一九四六年，地处位于中俄交界黑龙江省牡丹江市，交通便利，气候宜人，环境幽雅，所在都市是有名旅游度假胜地。既有职工4535人，专业技术人员1133人，拥有固定资产5.9亿元，金属切削、冲压及其她设备2840台(套)，公司占地面积1000万平方米，房屋建筑面积23.4万平方米。1990年被定为国家二级计量检测单位，1997年通过GB/T19001-ISO 9001质量体系原则认证，公司档案目的管理顺利通过国家一级认定，4月又通过新时代认证中心ISO9001-质量转换审核,是国家工商总局公示全国守合同重信用公司。 建厂以来，工厂为国内国防装备事业发展做出了较大贡献。随着经营体制改革不断进一步，工厂逐渐向具备当代公司制度公司制方向发展。现拥有控股公司及全资民品分厂为：黑龙江北方双佳钻采机具备限责任公司、黑龙江北方运送公司、牡丹江北方合金工具厂、黑龙江北方特种器材公司、黑龙江北方机器制造分厂等。其中：石油钻具、潜孔钻具、军民两用钨合金、硬质合金产品已经成为工厂拳头产品，在国内同行业处在领先水平。我厂是国内最大筷子机生产基地，其产品远销俄罗斯、蒙古等国。我厂生产药机产品在国内也具备相称优势。 为推动民族工业发展，振兴民族品牌，工厂抓住了北京奥运会契机，我厂“三角牌”运动弹被拟定为奥运弹攻关项目，国家射击队总教练许海锋、知名射击运动员王义夫等先后到厂指引“奥运弹”研制，并对我厂生产“三角牌”运动弹在亚运会和奥运会夺取金牌布满信心。 从开始，工厂陆续进行总投资额为1.8亿元中央预算内专项投资及技改专项建设（这些项目有已经完毕，有正在进行），公司软、硬件环境得到明显改进，公司文化和职工思想政治建设成效明显，制定实行公司发展战略、启动人才政策、并不断运用公司既有专项改造以及东北老工业基地改造契机进行以ERP为核心公司信息化项目建设。随着这些项目、举措陆续完毕与实行，加之公司改制工作逐渐进一步，工厂将建成为一种信息集成当代公司，成为颇具竞争力公司集团。 为适应经济全球化、一体化发展需要，我厂在改制、发展过程中，但愿通过与海内外各界广泛合伙，提高资源优化配备水平，携手并进，共创美好将来！组织构造：北方特装公司总部行政系统总经理规划发展部研发中心人力资源部财务部办公室运营管理部市场营销部技术质量部生产安全部采购供应部检验部固定资产管理部武装保卫部档案室信息中心审计监察部公司发展模块职能模块生产组织模块后勤服务模块试验场成套出口项目办 战略与投资管理委员会 薪酬与考核委员会 预算管理委员会总经理办公会培训中心设计所技改办董事会党群系统：党委书记党委副书记工会主席党团工作部工会工作部整体组织构造法人资格利润中心非法人资格利润中心成本中心非法人资格利润中心费用中心加内部劳务结算费用中心加内部劳务结算法人资格利润中心电气分厂电气分厂电气分厂军品分厂军品分厂军品分厂军品分厂军品生产车间总经理双佳子公司合金子公司机修事业部运动弹事业部电气分厂水暖分厂总部职能部门总部职能部门总部职能部门职能部门职能部门第一章 总 则第一条 目为使我司员工管理科学、规范，并使公司可以长期稳步发展，特制定本手册。第二条 范畴（一） 我司员工管理，除遵循国家关于法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。（二） 本手册所称公司指黑龙江北方特种装备有限公司（如下简称“公司”）。（三） 本手册合用于正式批准录取所有员工。第三条 本手册中管理制度解释权归公司人力资源部。第二章 入职指引第四条 报到程序（一） 接到录取告知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前去，应与关于人员获得联系，另行拟定报到日期。（二） 报届时新员工应向公司人力资源部提供如下证件：1. 身份证；2. 学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）复印件；3. 近期体检报告；4. 免冠近照四张。（三） 亲笔填报精确个人资料和员工登记表。个人资料重要涉及：1. 姓名；2. 家庭地址和电话号码；3. 浮现事故或紧急状况时联系人；4. 培训结业或进修毕业状况。（四） 与人力资源部订立试用合同。（五） 领取办公用品和员工手册等资料。（六） 与试用部门负责人会面，接受工作安排，并开始进行职前教诲。第五条 试用与转正（一） 试用期普通为三个月，最长不超过半年。试用期间享有试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他因素而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；另一方面，如果员工工作无法达到规定，公司也会终结对其试用。（二） 如试用合格并通过职前教诲，员工可填写转正申请表，由试用部门负责人订立意见，按关于程序正式订立劳动合同。（三） 如在试用期内请假，员工转正时间将会被顺延；若请假超过一种月，则作自动离职解决。（四） 从公司离职后，重新再进入公司时，员工司龄将从最后一次进入公司时间起计。第六条 部门引导试用期间，公司人力资源部指定人员协助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导内容涉及向新员工简介公司状况、本部门职能、人员状况、解说本职工作内容和规定，协助新员工理解公司关于规则和规定，协助新员工学习员工手册等资料。第七条 公司经营层入职规定参阅公司人事管理有关制度文献。第三章 劳动合同与人事档案第八条 劳动合同（一） 合同背景1. 为确立公司与员工劳动关系，明确双方权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。2. 公司劳动合同制管理以国家颁布劳动法和地方有关劳动法规为根据，本规定未提及事项均遵循上述各项法规执行。（二） 合用范畴正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。（三） 合同期限劳动合同期限分为固定期限和以完毕特定一项工作为期限两种。（四） 合同签定、续订、变更和解除1. 新入职工工，公司将在员工试用期满后与其签定劳动合同。2. 对于有固定期限劳动合同，公司与员工双方同旨在劳动合同期满后续签劳动合同，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3. 公司与员工双方经协商批准，可以变更或者解除劳动合同。4. 员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：（1） 在试用期内被证明不符合录取条件；（2） 严重违背劳动纪律或公司规章制度；（3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益导致重大损害；（4） 被依法追究刑事责任。5. 有下列情形之一，在征得公司人力资源部批准后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式告知员工本人：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作；（2） 员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；（3） 劳动合同订立所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到一致合同；（4） 公司经营困难发生经济性裁人。6. 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知公司。如未能提前告知公司，给公司导致经济损失，应依照国家关于劳动法规定承担违约责任。（五） 完备调离手续1. 双方终结或解除劳动合同，员工在离职前必要完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工解决。离职手续涉及：（1） 解决工作交接事宜；（2） 按公司规定规定办理离职手续；（3） 交还所有公司资料、文献、办公用品、员工手册及其他公物；（4） 报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；（5） 离职工工户口及人事档案关系在公司，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司；（6） 员工违约或提出解除劳动合同步，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内关于费用。违约金或补偿费金额另行规定；（7） 公司与员工解除劳动合同步，公司应按合同和有关国家法律、法规规定予以相应经济补偿；（8） 如与公司签定有其他合同（合同），按其他合同（合同）商定办理。2. 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。3. 离职前，公司可依照员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。（六） 纠纷解决合同过程中任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或工会申诉，公司不能解决时可向本地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。第九条 人事档案（一） 公司倡导正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料权利，如有虚假，将及时