技能竞赛培训活动方案22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。技能竞赛培训活动方案一、培训目的：改进公司各级各工种员工的知识结构，提升员工的综合素质，提高员工工作技能、工作水平。二、原则：坚持理论培训与岗位实操相结合，以针对性、实用性为重点。三、领导小组：组 长：调度中心主任副组长：调度中心副主任、培训项目车间主任组 员：各培训项目授课教师职 责：组长负责牵头工种竞赛培训方案的制定、检查和考核工作；组员负责各工种理论、实操培训计划实施工作。四、培训项目：水处理工、热力司炉工、三废处理工、气体净化工、制冷工、熔硫工、化工总控工。五、参训人员：净化、水汽、尿素车间凡符合竞赛工种的所有在岗人员必须参加培训及选拔；培训项目车间班长必须参加竞赛选拔。六、培训安排：1. 4月21日-5月31日为培训阶段，净化、水汽、尿素车间要分别制定培训计划及每月考试计划，由授课教师命题并考试。2. 6月1日7月20日为技能竞赛选拔阶段，由人力资源部组织竞赛理论考试，本中心组织实操考试，选出各工种前十名参加公司级技能竞赛。3. 8月1日8月31日为公司级技能竞赛考试阶段，所选拔出的优秀人员参加考试。七、培训时间、地点与培训老师：见附表1八、培训具体要求：1. 各培训教师要负责管理好项目工种培训人员，加强纪律管理和安全管理。2. 各培训教师要根据岗位技能竞赛的要求培训各工种人员，要坚持理论与实操相结合。3. 培训教师要制订具体的教学计划，充分准备培训教案。4. 培训期间，要有培训人员签到、签退记录及培训记录。5. 培训领导小组要定期对培训过程进行检查，督导授课教师更好开展有效教学，为技能竞赛参考人员打下坚实基础。6. 各车间要全力配合领导小组工作，提高参考人员的积极性，保障培训计划的顺利开展。九、奖励考核办法：1. 各车间要按培训计划进行培训，未按时间要求培训、培训人员缺员及培训质量不达标的，每不符合一项扣车间0.5分。2. 本次技能竞赛获得优秀辅导老师、优秀选手的奖励按晋丰人字 40号山西晋丰煤化工有限公司关于举办 “岗位技能竞赛及职业技能鉴定”活动的安排意见执行。调度指挥中心 4月19日