编号： _薪资协议书甲方： _乙方： _签订日期： _年_月_日第1页共3页用工方：（下称甲方）员工方：（下称乙方）为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定， 经甲乙双方在完全自愿、平等的情况下协商一致，签订本薪资协议书。一、协议期限：自年月日起至年月日止。二、甲方按以下方式向乙方支付月工资：基本工资 860 元 +职务津贴 100 元+全勤奖 150 元+通讯补贴 40 元+加班补贴 150元 +单耗奖 200 元1、基本工资依当地政府发布的最低工资标准而定，随当地政府对最低工资标准的调整而调整。2、绩效工资只有在当月内无工作失误、无违纪违规记录、无不服从工作安排、无完成任务延迟等情况下，才予以足额发放。3、全勤奖只有在当月请事假不超过2 天，迟到、早退、擅离职守合计不超过4次，且迟到、早退、擅离职守每次时间不超过10 分钟的情况下发放。请事假超过 2 天、10 分钟内的迟到、早退、擅离职守合计超过4 次、有一次超过 10 分钟的迟到、早退、擅离职守的，除不享受全勤奖外，仍按相关考勤制度给予扣薪等处罚。4、交通及住宿补贴只有在公司未安排宿舍的情况下发放，公司已安排有宿舍的，停止发放。5、职务津贴及通讯补贴只有在担任车间主任期间享受。第2页共3页三、考虑乙方承担有样品打样、 新员工技能传授和协助机修工对车间机器进行小修工作，甲方每月另行给予乙方640 元的工资。如不能胜任或造成生产损失，甲方有权取消乙方该工资待遇。四、乙方患病或非因工负伤，需要请病假的，病假在1 个月内的，甲方按乙方基本工资的 80%计发月工资。病假超过1 个月的，超过期间甲方可不予计发工资。五、非因员工原因造成单位停工或停产在一个月内的，甲方仍按乙方原工资标准支付乙方工资；超过一个月的，甲方按照乙方的基本工资标准发放乙方工资。乙方在停工或停产期间， 必须遵从甲方临时性工作安排，或服从甲方另行安排的工作，否则，视乙方自动解除劳动关系处理，不再享受工资、社保等待遇。六、乙方离职须提前 30 日书面向甲方提出申请， 并按甲方的要求办理好工作交接后，方可离岗。否则，甲方有权停发乙方未发工资。若乙方入职上岗不足一个月即辞职的，不计发工资。乙方在协议期内离职的，乙方同意给予甲方10000 元的补偿金。七、甲方根据乙方工作表现，通过甲方人事部门和有关分管领导的考察后，经总经理批准，可随时调整乙方工资标准。八、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。九、本协议一式2 份，甲乙双方各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。甲方：乙方：年月日年月日第3页共3页