蓬莱市2012年劳务引进工作发言各位领导、各位同仁：大家好！很荣幸跟大家一起交流一下我市的劳务引进工作经验。近几年，随着改革开放的不断深入，我市的经济取得飞速发展，以旅游服务业、葡萄与葡萄酒产业、临港工业、汽车及零部件产业为龙头的四大支柱产业不断壮大，带动了相关产业的迅速发展，致使对外来务工需求大幅度提高。据不完全统计，蓬莱市的企业对外来劳动力的需求总量每年都在1万人左右，用工需求量大的主要集中在机械制造、电子加工、食品加工、服装纺织加工、餐饮和商业服务等行业。在过去的几年里，我市就业办利用自身优势，积极作为、采取多种措施广纳贤才，累计引进外来劳动力3万余人，为我市的经济发展和用工企业做出了应有贡献。一、强化领导保障，建立劳务引进制度劳务引进是一项长期而艰巨的任务，我市一直高度重视，由分管领导全力负责，统筹安排劳务引进工作，全市12个镇街劳动保障服务中心全部参与，负责调查辖区内的企业用工需求情况。建立劳务引进流程和劳务引进方案，通过建立长期有效的外来劳动力引进渠道及劳动力供求信息沟通渠道，及时帮助企业解决用工问题。二、开展用工需求调查，及时掌握企业用工情况为准确了解企业用工情况、变动情况、需求情况，每年年初和年末我市都组织工作人员对全市企业进行用工需求调查，调查的主要内容包括企业的用工需求情况、变动情况、工资情况、劳动合同签订情况及劳动法律法规遵守等情况，系统掌握上一年用人单位外来劳动力的流失和返回情况，掌握用人单位缺工的岗位，对所需人员的技术能力、年龄、文化程度要求等基本情况。重点调查招用外来劳动力较多的机械制造、食品加工、纺织服装、餐饮和商业服务及其他劳动密集型企业。调查方式上一是劳动保障服务中心工作人员采取电话访问、实地调查等方式对辖区内企业用工情况进行及时跟踪调查，建立用工需求台账，上报市就业办，市就业办进行统一汇总。二是建立蓬莱就业QQ群，群内成员全部是规范的用人单位，通过信息化传送企业用工需求调查表，提高工作效率，及时掌握用人单位的需求信息。三、创新劳务引进方式，建立劳务输出地区与输入地区对接机制一是对口帮扶，共同发展。针对我市用工短缺的现状和西部地区农村剩余劳动力无法安置的情况，我市与苍山地区建立“蓬莱苍山”对口帮扶对子，与其签订劳务协议，在资金、技术、人才等方面对其进行对口帮扶。在劳务帮扶方面，蓬莱市劳动就业办公室根据市委、市政府的要求，在反复考察的基础上，选择了京鲁渔业公司、三和食品、佳味食品、君顶酒庄等10家规模大、信誉好的劳动密集型企业，作为安置苍山县劳务人员基地，并拍摄了专题片，亲自派人到苍山进行广泛宣传，参加苍山地区的现场招聘会。定期将本市的用工信息传递给帮扶地区。二是走出去，参加当地的用工洽谈会，建立劳务输入基地。根据各地培育人才的特点，适时的有针对性地带领相关企业到人才所在地进行洽谈，大力宣传企业文化、企业环境建设，通过宣传，打造品牌效应。积极与山东菏泽、临沂、聊城，河南、安徽、甘肃等西部地区联系，建立劳务输入基地，进一步拓宽劳务输入渠道，通过定期向上述地区发布用工信息，组织专人带领企业到劳务输出地区参加劳务对接会议，提高劳务输入的层次和组织化。2011年3月初，市就业办分管副主任带领相关工作人员和信益陶瓷等多家企业南下广西参加当地的用工洽谈会，并与贵州、昆明等地人力资源市场联系，建立劳务合作关系，参观了曲靖市麒麟职业技术学校，企业与该校进行了深入交谈，建立校企合作平台。在郑州建立劳务输出基地，为企业用工牵线搭桥。4月初,我市就业办职业介绍科负责人带领信益陶瓷(蓬莱)有限公司到河南郑州开展劳务引进工作,河南就业服务机构组织部分有外出就业愿望的人员供我市企业选择，两次劳务引进，共为我市引进外来劳动力578人。其次与对接地区签订维权协议，保障输入劳动力的合法权益。我市在引进外来劳动力的基础上，组织企业与输出地机构签订维权协议和长期劳务合作协议，督促企业与外来劳动力签订劳动合同，合同要明确员工应有的权利和应尽的义务，特别是要明确工资支付标准、支付形式、支付时间、违约责任等内容，保证输入的劳动力在蓬就业的合法权益。再次，加强反馈机制，定期组织人员到引进外来务工人员到企业考察，察看他们的基本生活情况以及企业履行劳务协议的基本情况，对不履行协议，不与劳动者签订劳动合同，侵犯外来务工人员合法权益的企业给予警告或相应的处罚，切实维护劳动者的合法权益。三是“链锁招工奖励制”招工，帮助企业吸引人才。主要做法是：针对同一地区工人扎堆就业，共同找工作的实际情况，特别是针对同一地区工人之间联系多、接触广特点，采用“链锁”招工的方式，充分挖掘工人潜力，以工招工。由一名工人，吸引周边亲邻、朋友，并由此链锁开展招工，逐步形成一支工人队伍，满足企业用工需求。为鼓励工人招工，企业对招带员工的工人，根据所带工人的工作期限，按每人每月至少100元的标准给予奖励，对招用的员工给予报销来回车费，享受医疗待遇，午餐补助等奖励，极大提高了工人积极性，有效破解用工荒难题。目前，我市大约50%以上劳动密集型企业，采用“链锁招工奖励制”方式招工，我市用工密集型企业信益陶瓷（蓬莱）有限公司通过“链锁招工奖励制”， 及时补充工人220多人，确保了公司的正常运转，及时完成订单生产。其中，河南民工房文杰一人，从河南老家为企业带回16名工人。四、加强权益保障，建立维权、后续跟踪管理服务一是加强企业的信用档案管理。针对部分企业拖欠外来务工人员工资，不与员工签订劳动合同以及招聘时承诺的工资不兑现的情况，建立企业信用档案。信用度低及侵犯劳动者合法权益的用人单位，劳动部门不予外出招工证明。二是做好外来务工人员的管理工作，形成工作合力。各基层劳动保障服务中心负责做好外来务工人员的台帐，掌握辖区内外来务工人员情况。劳动保障部门负责与公安、计划生育、教育等部门的对接服务，切实做好外来务工人员的管理工作。三是及时与用人单位联系，做好用工回访工作。通过每季度的农民工恳谈日活动，了解引进人员的思想状况及工作、生活情况，及时协调解决有关问题，避免出现纠纷。同时，把加大劳动保障执法监察力度，打击非法用工，杜绝克扣、拖欠工资行为，积极为外来务工人员提供政策、法律咨询和法律援助。今后，我市还将陆续有一系列的重大建设项目投资建设，需要的外来劳动力会越来越多，新的形势、新的机遇带给我市新的挑战，我市将一如既往的为用人单位搞好服务，克服交通不便给招工工作带来的不利影响，积极引导企业遵纪守法，加强员工福利，为员工生活工作提供便利，及时与劳务输入基地联系，加强沟通，互传信息，吸引更多的劳动力到蓬莱就业，促进蓬莱经济又好又快发展！