员工管理制度考试题员工管理制度考试题一、 单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号 中。每题1.5分，总分值60分）。1、新聘用必须经过不少于40个课时的岗前，经合格后，方可正式 上岗。一线操作岗位员工上岗前还须获得危险化学品操作证 书、（ A）。A、消防平安培训合格证B、职业资格证C、平安作业 证2、坚持奖惩公平、公正、公开的原那么。（ A ），重点奖励为企 业开展做出奉献的员工，对违犯企业各项规章员工，按照条例给予 相应的惩罚。A、以奖为主，以惩为辅B、以惩为主，以奖为辅C、以教育、引导 为主3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员，假设进入关键岗位（主 要指两级机关、基层岗位），那么首次签订不超过（C ）年期限的 劳动；假设为一般工作岗位，那么首次签订不超过（C ）年期限的 劳动合同。A、8，3 年 B、5，3 年 C、8，5 年4、员工月度内请病、事假累计在（C）以下的，由所在单位（部 门）批准，据实。A、一周B、5天（含5天）C、3天（含3天）5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被 追究法律责任的，按照（ B ）的原那么，实行责任追究。A、上溯一级B、上溯两级C、逐级上溯6、甘肃公司对员工的处分分为（ A ）和行政处分两种。A、行政处理B、警告C、记过7、员工违规违纪，给企业造成（ A ），经济损失全额赔偿，并视 情节给予警告及以上处分。A、一般经济损失、一般责任事故的B、较大经济损失、一般责任事故的C、一般经济损失、重大责任事故的8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（ C ）处 理。A、警告B、离岗教育C、责令改进9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数 质量问题的，给予（ A ）处理。A、调离岗位B、警告C、责令改进10、未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丧失，或随 意向别人披露企业相关经营信息，泄漏商业机密，造成较大经济损 失的。BA、留用查看处分B、记过或记大过处分C、警告11、连续旷工（A ）天或年累计旷工（A ）天以上的，给予解除或 终止劳动合同处分。A、15 天，30 天 B、10 天，25 天 C、25 天，60 天12、年累计迟到、早退（ C ）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷 工3-5天的给予警告处分。A、3 B、5 C、613、对油（气）数质量、资金平安监管不严，发生严重违规违纪问 题或较大经济损失的，给予（ C ）处分。A、警告B、降级或撤职C、记过或记大过14、对严重违犯企业规章制度或违背劳动合同约定，经批评教育或 处分无效的员工，可以（ C ）。A、离岗教育B、留用观察处分C、解除或终止其劳动合同15、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响 的，给予（ B ）处分。A、降级或撤职B、警告C、记过16、利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的，给予（ C ）处分。A、警告B、记过或记大过C、留用观察、解除或终止劳动合同17、员工请事假一次连续不得超过（B ）天；12个月以内累计不得 超过（B ）天。超过（B ）天的不再准假。A、20，30，30 B、 15，30，30 C、10，15，1518、员工在本单位连续工作满（ C ）以上的，可享受年休假。A、半年B、两年C、一年19、年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假 （A ）天；满10年不满20年的，每年休假（A ）天；满20年以上的，每年休假（ A ）天。A、5，10，15 B、7，10，15 C、5，10，2020、两级公司按照管理权限，以部门、片区、油库、加油站等为单 元建立考勤制度，指定专人负责考勤，（B）。A、月考月结B、日考月结C、月考年结21、事假期间按实际请假天数扣发根本工资，每月按（A ）计算。A、21.75 天 B、28 天 C、30 天22、当月病假累计15天以内的，按（ C ）计发。A、80% B、85% C、100% 23、事假10天以上（含10天）的，当月不享受各类奖金。全年累 计事假30天（含30天）以上的，不享受（A ）各类奖金。A、6个月B、3个月C、全年24、需住院治疗的，须出具当地（B ）公立医疗单位诊断证明、医 保定点医院住院通知单，参考医院建议，根据实际情况予以核准住 院病假。A、市级及以上B、县级及以上C、省级25、门诊医疗病假每次不得超过（C）天，同一病历连续不得超过 （C ）天。A、7，15 B、3，5 C、5，1526、一般经济损失：直接经济损失在（B ）以内的。A、5万元B、3万元（含3万元）C、3一10万元27、重大经济损失：直接经济损失在（A ）的。A、10一30万元（含30万）B、3一10万元C、30万元以上28、（ C ），是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决 定性作用的人员。A、重要指导责任者B、主要指导责任者C、直接责任者29、（ B ），是指其直接主管工作范围内，对发生的违规违纪问题 及造成的后果负直接指导责任的人员。A、重要指导责任者B、主要指导责任者C、直接责任者30、合同化用工年休假假期以（ A ）计算，市场化用工年休假假期 以（A ）计算。A、本人累计工龄，本人在甘肃销售公司系统的累计工作年限B、本 人在甘肃销售公司系统的累计工作年限，本人累计工龄C、本人累 计工龄，本人累计工龄31、员工实行（ C ）。A、按劳分配B、易岗不易薪、岗变薪不变C、易岗易薪、岗变薪变32、操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员工当 年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的，给予（C ）处分。A、留用查看B、记过C、警告。33、在财务管理、审计监察、重大平安隐患防范、商品数质量管 理、加油站标准操作等方面，采取有效措施堵塞破绽，防止重大经 济损失或重大人身伤害事故做出奉献的，给予（ B ）。A、通报嘉奖B、授予荣誉称号C、岗薪晋级34、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比 活动中，工作扎实有效、成绩位列（B ）的，给予通报嘉奖。A、第一名B、前三名C、前十名35、一年内被顾客有效投诉一次的，给予（ A ）处理，并扣罚一个 月各类奖金。A、责令改进B、调离岗位C、离岗教育36、未按时对油库、加油（气）站库存商品盘点情况进展盈亏分析 的，给予（ A ）处理，并扣罚一个月各类奖金。A、责令改进B、调离岗位C、离岗教育37、离岗教育的期限为（ C ）月以内。A、一个B、两个C、三个38、各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假 手续的，超期按（ C ）对待。A、事假B、休假C、旷工39、在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突 出，得到社会舆-论赞扬或政府部门表彰的，给予（ C ）。A、岗薪晋级B、授予荣誉称号C、通报嘉奖40、员工培训实行（B ）。A、统一规划，统一管理B、统一规划、归口管理C、归口规划，统 一管理二、多项选择题（将相应的字母填入题内的括号中。每题2分，总 分值40分）。1、中国石油甘肃销售公司用工原那么（A、B、C、D ）。A、依法用工的原那么B、统一标准、分级管理的原那么C、员工配置的市场化和属地化原那么D、进步员工整体素质的原那么2、岗前培训内容主要包括：油品知识、操作规程、（ B、C、D）等。A、消防知识B、企业文化C、规章制度D、职业道德3、中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例坚持（A、B、C、D ）原那么。A、坚持奖惩公平、公正、公开的原那么B、坚持实事求是的原那么C、坚持责任追究的原那么D、坚持民-主集中制的原那么4、员工的奖励分为：（A、B、C）。受到以上奖励的，给予一次性 奖金奖励。A、授予荣誉称号B、岗薪晋级C、通报嘉奖D、记荣耀薄5、员工有（A、B、D）表现的，给予通报嘉奖。A、在经营管理、市场开发、促销增效等方面工作表现突出的。B、在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活 动中，成绩位列前三名的。C、在甘肃公司组织的技术比武活动中获得前三名成绩的。D、坚决抵抗并揭露、举报违法乱纪行为，企业损失，经调查属实 的。6、员工有（A、D ）表现的，在授予荣誉称号的同时，给予岗薪晋 级。A、参加集团公司及省部以上级别的各类重大技术比武、技能竞赛成 绩优异，被授予岗位技术能手、技术标兵等荣誉称号的。B、获得国家、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的。C、在重大自然灾害或突发事件面前，有效组织或积极参与抢险救 灾，防止人员伤亡或化解矛盾的。D、连续三年被甘肃公司或省部级及以上级别单位授予荣誉称号的。7、员工有（A、C）表现的，授予荣誉称号。A、擅长把握商机，采取有效措施，获得网络建立开展领先优势，赢 得上级指导和基层员工广泛赞誉的。B、在见义勇为、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆-论赞扬或 政府部门表彰的。C、以创新工作、进步劳动效率，赢得忠诚用户并获得较好的经济效 益和社会效益，事迹突出的。D、长期在基层一线艰辛奋斗，树立良好的企业形象，获得显著社会 效益，被授予省级以上劳动模范、十大出色青年等荣誉称号的。8、行政处理包括（ B、C、D）。A、警告B、调离岗位C、责令改进D、离岗教育9、行政处分包括（A、B、C）、记过、记大过、撤职、留用观察。A、警告B、降级C、解除或终止劳动合同D、离岗教育10、对有（A、B）行为的员工，给予离岗教育处理。A、未按规定对运油车辆进展计量或每日对动转罐进展卸前卸后计 量，推测记录计量保管台帐的。B、自用油和外协油管理的。C、拒不承受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。D、被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。11、对有（B、C、D）行为的员工，给予警告处分。A、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数 质量问题的。B、接卸油品时未执行平安防范措施，发生跑、冒、漏、洒的。C、不按规定领购、保管发票，或者不按时到税务机关申报或承受检 查的。D、被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。12、对有（A、B、D）行为之一的员工，视情节给予留用观察、解除 或终止劳动合同处分。A、拒不承受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。B、不服从组织管理、分配和调动，无理取闹不听劝阻，威胁、辱 骂、恫吓指导及别人，影响正常工作秩序的。C、效劳态度粗暴，辱骂顾客，造成恶劣社会影响或被新闻媒体曝光 的。D、在外协油业务操作中违背规定在盘盈油品中冲减核销的。13、对有（A、B、D）行为之一的员工，视情节给予记过或记大过处 分。A、对重大平安隐患未及时整改，或未采取措施防护，发生平安等级 事故的。B、未按时进展库存商品盘点，编造盘点数据的。C、未经批准，擅自从第三方购入、代储、代销各类非配置油品的。D、在资金结算、付款、合同审核等工作中审核把关不严，随意签字，导致发生经济纠纷，造成较大经济损失的。14、对有（A、C、D）行为之一的员工，给予降级或撤职处分。A、对发生重大事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的。B、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响 的。C、违犯干部选拔纪律，用人失察，导致发生违规违纪问题或责任事 故的。