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代通知金用计税吗?为什么?小编希望 代通知金用计税吗?为什么?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收藏以便备查,接下来我们继续阅读。现在公司非常的多,我们很多人都在公司工作。公司有的时候会遇到重大的问题,如果没有一个好的过渡的话公司就有可能会垮,一般公司遇到这种情况都会选择裁员。那么如果事情紧急裁员是没有一个月的时间所以要发代通知金。那么大家知道代通知金用计税吗?一、代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。根据劳动合同法实施条例第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、代通知金代通知金,即代替通知金,是非法律用语,劳动法中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。3、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。6、本通知自1999年10月1日起执行,此前规定与本通知规定不一致的,按本通知执行。代通知金用计税吗答案是用。代通知金在我们国家中规定了其实是属于工资的一种,对于工资如果超过一定的标准是要缴纳税务的,但是没有超过一定的标准是肯定不用的。代通知金是为了我们被公司裁员之后可以在一段时间里有生活的能力才给的,所以国家规定的这件事肯定对大家来说是好事。申明:本文仅限于参考,不作为依据,如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出,如有疑义,请速与我联系删除。
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