从雇佣劳动关系相关法律看两者有什么区别？小编希望 从雇佣劳动关系相关法律看两者有什么区别？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。无论是作为上班一族，还是作为小有成就的生意人，我们都与某些人有着雇佣关系或者劳动关系，但是有的人不太清楚雇佣关系和劳动关系两者的区别。字面上来理解，劳动关系就是指受雇者与用人单位之间的一种相对稳定的社会关系，而雇佣关系就是指受雇者与雇用人约定，受雇者为雇用人提供劳动服务从而获得报酬的社会关系。下面小编联系雇佣劳动关系相关法律给大家讲讲，雇佣关系与劳动关系在法律特征上的区别。一、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。二、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。三、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征。五、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及工伤保险条例等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳务关系发生纠纷，则要依据中华人民共和国民法通则以及最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释等民事法律进行调整。劳动关系中，双方关系具有单一性，劳动者受用人单位管理与支配，劳动者享有各项权利，其工作具有稳定性。而雇佣关系中，双方是平等的主体关系，劳动者仅享有极少的权利保障，报酬的发放时间、方式也没有强制规定，其工作也不具有稳定性，两者适用的法律也不同。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。