祝您学业、事业成功！劳动经济学串讲第一章1、劳动力的概念P12、劳动力需求的概念P33、劳动力需求的分类P64、劳动力需求弹性的五种状态P355、劳动力需求的交叉工资弹性P38，“希克斯-马歇尔派生需求四大法则P396、产品需求对劳动力需求弹性的影响P407、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P408、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P419、技术进步的三种类型。P4110、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42第二章1、劳动力供给概念需要把握的要点P572、影响劳动人口数量的两方面P593、劳动经济学所研究的劳动力的概念P594、影响劳动力参与率的因素P655、效用的概念P736、总效用、边际效用的概念P747、边际效用的递减规律P768、无差异曲线的特征P829、替代相应P8910、个人劳动力供给曲线图P9111、道格拉斯-有泽法则P92第三章1、劳动力市场均衡包含的两个含义P992局部均衡分析和一般均衡分析P993、静态均衡分析和动态均衡分析P994、现代经济学所说的均衡状态P1005、劳动力供给关系的3种类型P1016、劳动力市场动态均衡的三种模型P1097、劳动力市场均衡的意义P1138、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因P1199、自愿失业及非自愿失业P12010、劳动力短缺的含义11、累积效应P12212、引起隐性事业的原因P12213、内部劳动力市场存在的原因P129第四章1、劳动时间的概念，工日包括的内容P1362、劳动时间的特征、功能P1373、准固定成本P1444、超时工作概念P1485、兼职工作的结论P1516、非全日制就业模式的特征P1527、影响有效劳动时间供给的因素P1538、如何解决道德风险问题P1549、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响P157第五章1、生命周期的概念P1692、对于为什么要上大学，经济学有两种观点P1733、婚姻的经济意义究竟是生命P1774、退休年龄的决定因素P185第六，七章不用看！第八章1、劳动就业的概念，实现就业的基本条件，以下条件都属于就业人员P2722、计划经济时期的就业统计方法至少存在三方面问题P2733、充分就业的内涵P2744、失业率的概念P2765、我国对失业概念的界定P2776、自然失业率的概念P2787、二战后导致自然失业率上升的因素P2798、影响就业的因素P3829、萨伊的就业理论观点P28610、凯恩斯的就业理论P288解决对策P28911、菲利普斯曲线的结论P28912、供给学派的就业理论P29813、就业结构存在的特点P29314、就业结构的经济和社会意义P29415、配第-克拉克定理的结论P29516、摩擦性失业的概念，特点P303 产生的主要原因P30417、结构性失业的概念，特点P305 产生的主要原因P30618、周期性事业的特点，主要原因P30719、隐性失业的概念、特征P30820、其他类型失业P309第九章1、人力资本理论的提出者及其著作P3222、人力资本的含义、特点P3233、人力资本的主要形式P324 特点P3264、教育投资的成本与收益P3275、个人教育投资分析结论P3306、一般培训与特殊培训P3357、劳动力流动的条件P3408、劳动力流动涉及的成本P3419、影响劳动力流动的因素P341第十章1、歧视的类型P3472、个人偏见理论P3483、垄断歧视理论的概念，观点P3524、女性劳动力的供给弹性小于男性劳动力的供给弹性的原因P3535、双重劳动力市场歧视理论结论P3556、统计性歧视理论概念P3557、我国的就业歧视现象种类P360第十一章1、 造成公共部门就业量增长快的原因P3662、 形成公共部门劳动者工资水平的原因P3673、 个人所得税对劳动力市场影响P3694、 确定和调整最低工资标准是综合参考的因素P3735、 工会的职能P3766、 多种人力资源开发计划包括的类型P377第十二章1、 劳动关系的含义，划分的类型P3912、 劳动关系的特征P3923、 劳动法律关系的概念P3934、 劳动关系的基本类型P3945、 企业劳动关系调整的主要制度P4006、 劳动关系的社会调整P418学习提升能力 第 1 页 (共 3 页) 知识改变命运