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学校就业处工作计划一:指导思想招生对于每一个学校而言都是头等大事,首先要有学生才需要老师,那么对于民办学校而言生源更是重中之重,学生的存在是我们老师存在的前提,所以作为南通海陵技工学校的每一位教职员工而言,招生是我们每位教职员工的必修课,必须做到人人参与、人人出力。为了学校的发展壮大,作为海陵人的每一位主人,让我们一起努力吧。二:具体工作1:_月份做好招生动员工作(包括请班主任在班级做好在校学生为学校招生的动员工作)(黄华)给新员工介绍学校整体概况,一些自己特色及优势(朱宏进)给全体教职员工作一次招生培训(黄华)找部分老教师谈话准备组建招生队伍2:_月份(寒假)通过群、_一些正能量的语言(黄华朱宏进)吩咐招生老师利用寒假与定点、承包学校老师处好关系(黄华)通过单独沟通了解招生老师的准备工作情况(黄华)3:_月份从社会招聘大学应届毕业生进行实习(以启东、海门、如东、如皋四个地区为主)(朱宏进)公布本学期的招生方案组建招生队伍:一老带一新两人一组,_月_号之前通过各种方法收集学生信息_月_号开始下到各个初中发放招生奖章(黄华朱宏进干事)联系广告公司联系招生宣传彩页事宜(朱宏进)安排招生干事_月份协助我和孙校长的提前招生,并给孙校长后面配_个老师做招生维护工作(黄华)开全体老师招生动员大会(董事长、校长)利用广播作一次全体学生的招生动员大会(黄华)单独召开班主任会议就如何利用好本班学生招生(黄华朱宏进)监督招生团队的招生进展情况(黄华朱宏进)开全体老师会议针对_月份的招生情况做总结分析得与失并提出_月份的招生目标3:_月份统计_月份个人及学校招生情况并进行公示(干事)把招生资料发放给各位招生老师(之前学生就业情况、之前学生对接上大专情况等)(朱宏进干事)把招生老师分组开会针对不同情况讨论采用不同方法(黄华朱宏进)对之前招聘的招生实习老师进行评估,不行的进行淘汰(黄华朱宏进)重新招聘招生老师地区只局限(南通六县一市重点放在启东、海门、如东、如皋特殊人才可以放宽)(朱宏进干事)对新招人的老师进行培训(朱宏进)开全体招生老师会议进行招生培训-、_招生方式更新黑板上招生进展(干事)开全体老师会议总结_月上旬招生情况,给老师在鼓励鼓励并布置下一阶段的招生工作(徐校长黄华)安排南门、东门人员值班(具体再说)督促检查发招生简章的具体情况(朱宏进)来次聚餐鼓舞鼓舞士气(黄华朱宏进)根据个人不同情况找老师一一谈话(黄华朱宏进)开全体老师会议公布_月份的招生进展情况并进行总结,提出下一步招生计划及要求。(徐校长黄华)开招生办全体成员会议总结这个月各自工作及部门工作的成功与失败。4:_月份开门岗值班人员会议了解最近情况并同时对他们提出要求(黄华朱宏进)分别召开定点、承包、自主人员会议提出他们每个人_月份的招生任务,讨论解决大家在招生过程中遇到的问题(黄华朱宏进)召开班主任会议了解学生招生情况并引导他们如何用好学生招生(黄华)跟进各招生小组的招生进度(朱宏进)开全体老师会议公布招生进展,提出适应目前的招生方法,再次给老师鼓舞士气(徐校长黄华)_以往招生少的老师及未参加过招生的老师进行招生培训(朱宏进)跟进专门发招生简章人员的招生效果(朱宏进)开接待办公室人员会议强调目前工作重点(黄华)召开招生办所有人员会议分析本月招生情况(黄华朱宏进)联系单位准备_社会实践(黄华朱宏进)5:_月份准备筹建电话招生组并进行培训(朱宏进)召开发简章组会议,强调最后冲刺的重要性(朱宏进)分别召开定点、承包、自主招生人员会议强调最后的冲刺的重要性(黄华)利用广播对全体学生作招生动员工作(黄华朱宏进)开全体班主任会议了解各班学生招生情况(黄华朱宏进)召开全体老师会议部署中考以后的招生工作(徐校长、黄华)筹备招生接待组分数出来之后就进行招生接待(黄华朱宏进)组建中考最后一天发招生奖章的事宜(黄华朱宏进)准备发统一录取通知书的准备工作(朱宏进)电话招生组今年从中考分数出来之后就开始-以启东、海门、如东、如皋为主.(朱宏进)统计学校到目前为止个人及总体的招生人数(黄华干事)发放提前报名学生录取通知书(_月_号必须发出去)(朱宏进干事校办)开全体老师会议统一思想(徐校长)跟进社会实践(黄华朱宏进)6:_月份之前的发简章组实习老师转化为电话招生组(朱宏进)开全体招生老师会议强调维护生源的重要性(黄华)利用_/从_月_号开始发每天的招生之星(黄华)检查招生接待组工作情况(朱宏进)跟进电话招生组(朱宏进)跟进普发录取通知书适宜(朱宏进)发放录取通知书(校办)和招生老师联系确定不来学生_及在_月二十五号之前确定专业让招生老师在(总务)配合教务处进行新生分班工作(教务处)跟进社会实践(黄华朱宏进):电话回访之前上大专学生情况(黄华朱宏进):联系饭店准备安排烹饪班学生实习(黄华朱宏进)跟进社会实践(黄华朱宏进)电话回访之前就业学生情况(黄华朱宏进)配合学校其他部门做好新生开学工作(招生办)召开16级班主任会议让班主任动员新生带新生(黄华)做好14级不上大专学生摸底工作并且通知_月_号到校报名.8:_月份根据高三学生交费情况和教务处一起商量分班及开课科目并确定上课老师.(黄华周亮)利用_群或者群动员招生老师关心自己所招学生(朱宏进)让班主任动员新生带新生(黄华朱宏进)安排15烹饪班学生去饭店进行学习(黄华朱宏进)找一些单位签署合作办学协议整点照片、资料为下年的招生作准备(黄华朱宏进)根据社会企业对人才需求对我们高三的学生进行专业培训(黄华朱宏进)继续找企业商谈合作办学事宜(黄华朱宏进)去饭店回访烹饪班学生实习情况(黄华朱宏进)去相关大专对接学校回访对接学生在那边的学习、生活情况(黄华朱宏进)整理之前回访的资料分类做成册(干事)10:_月份继续找企业商谈合作办学事宜(黄华朱宏进)电话回访16级学生家长对我校学生管理、教学工作的满意度(黄华朱宏进干事)开16级学生座谈会了解他们对学校的看法(黄华朱宏进)11:_月份了解我们高三学生那些学生需要学校安排就业(黄华)根据高三学生需要安排就业专业及人数联系企业准备安排就业(黄华朱宏进)准备招生软件资料(干事)学校就业处工作计划(二)一、指导思想学校的在主管校长的正确领导和大力支持下,以_为指导,坚持一切依靠全体教职工和一切为了学生的理念,开拓创新,扎实工作,确保完成招生目标、就业推荐指标人数等工作任务,为学校持续健康发展做出较大贡献。二、工作目标生源是学校生存的命脉,就业是学校发展的基石。尤其是民办学校,没有生源就没有收入,就业问题不解决就没有发展。招生和就业问题是民办高等职业教育能否实现可持续发展的重要因素。因此,本年度的工作目标为:切实推进招生宣传、就业指导、就业服务、就业跟踪等重要工作;在毕业生保持稳定的就业率前提下,制定合理适切的增长基数;紧紧抓住提升生源质量,提高就业质量两大中心目标,实现学院持续内涵发展。三、招生工作(一)科学制定招生计划。首先,根据我院办学实际,立足学院持续发展需要,努力争取_全日制普通招生计划,适当确定合理的中职段招生计划,在扩大学院办学规模的基础,狠抓办学水平的大力提升。其次,优化调整结构,紧密结合市场需求,积极展开调研,合理配置招生计划。再次,出色完成_年招生计划目标人数,并加强协调省、市内外招生主管部门工作。(二)建立自己的招生品牌。我们学院要结合自身的特色,立足汽车专业发展优势,打造属于自己的招生品牌。从品牌出发,依托品牌的形象,培养稳定的客户,经过长期的努力,形成学什么就到什么学校的理念,这样相关的企业客户变成学校品牌的延伸。因此,我院特别是我们招生就业处就更应大力发挥这一优势。而且品牌效益的影响可以从市外、省外争取生源。换句话说,如果我院培养的学生毕业后有出路,那么可以以绵阳市、_、_省为中心,在绵阳市甚或_省的周边地区也可以展开生源的争夺,把自己的品牌做强、做大。(三)建立一支稳定的随时能战斗的专职招生队伍。积极培养一支稳定的招生队伍,结合自身特色,形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己,不诋毁、攻击其他职院。要有专门的招生人员,不要把招生任务压在教师身上,针对学校实际与地方实际有序开展招生宣传。对招生人员实行任务制度,既给你多少任务数,就要完成任务数,对于超过任务数的给予一定的奖励,但奖励的数额不能过大,奖励以精神奖励为主,避免招生人员为拿到高额奖金而在招生过程中夸大宣传,欺骗学生。(四)进一步完善招生章程,并妥善修订招生奖励政策,积极展开、扩大招生宣传力度,大力发动师生员工广泛参与招生。我们可以通过巡展会、宣讲会、母校毕业生等展开各种形式的宣传,以切实推进招生力度。(五)认真做好对口升学的招生工作,努力做好相关毕业生毕业证的办理工作,加大审核、校对工作的力度,将可能出现问题扼除在萌芽之中。三、就业工作(一)完善新形势下就业管理体系学生就业问题是检验学院学生质量的重要指标。学生毕业前的顶岗实习管理、就业指导工作,以及毕业后管理这些问题都要规范,形成一个长期发展的制度。1.规范实习工作。学生顶岗实习是学校培养计划中最重要的一个环节之一。因此这也将成为本项工作的一项重点。2.规范就业指导工作。我处将_专门的就业指导人员,负责学生就业工作。在学生在校期间,开设就业指导课,解答学生的就业疑惑。可以利用校园网、群等传播途径为学生提供就业信息,2利用一切可以利用的资源,为学生提供就业帮助。_一些就业有困难的学生,积极为他们提供帮助,让所有的学生都明白,学校对学生就业工作的重视,这样对我院的长期发展都会有深远的影响。3.规范毕业后学生就业工作。毕业后学生必定有一部分学生因各种原因既没有升学,也没有找到工作。对这一批学生,我们要积极主动帮助他们,发扬永不抛弃、绝不放弃精神,积极分析他们未能及时就业的真正的原因,并为他们提供就业信息,鼓励学生就业。4._就业稳定性问题,也是我部门一项特别需要重视的问题。我们可以实习毕业生召回制度,就是对这些工作不稳定的学生,帮助他们提高,免费提供技能培训等等,再次推荐他们就业。并建立毕业生就业档案,清楚了解学生就业即时状况。(二)建立健全就业指导机构,完善就业服务体系,努力营造全员就业的氛围。我院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制,建立健全大学生就业指导机构,努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍,加强对学生的就业指导与服务。开展职业生涯规划教育,培养创业意识,努力提高就业的层次学校应从入学起,就注意加强对学生自主创业的引导和教育,让学生充分认识到创业的意义,使自主创业成为大学生在校期间的一种理想和追求,以此强化他们的创业意识。(三)构建开放、多元、互动的校企合作就业模式,积极迎接社会挑战加强与用人单位的联系,增进相互的沟通和了解,建立合作关系,培养符合市场需求的人才,促进大学生就业,是促进目前高校就业工作的有效途径。在了解用人单位的用人要求后,学校可通过订单式培养或者定向培养等方式,为用人单位输送专业人才;可通过实习就业、预就业、实践就业,与用人单位共建就业基地,主动向用人单位推荐人才;可通
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