公司管理制度1为加强工程发包管理，确保工程质量，根据国家有关法律法 规规定，结合公司的实际情况，制定本制度。一、工程勘察、设计、施工依法实行招标发包，择优选择承 包单位，公司可以对建筑面积500平方米或工程造价20万元以 内的工程直接发包。二、建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合 同，明确双方的权利和义务。三、承包单位不得转包工程业务，可以独立组织施工的单项 工程不得肢解发包。四、主体工程必须由承包单位自行施工，其它分项工程如需 分包，必须经公司批准择优选定具有相应资质的分包单位。签订 分包合同，分包合同与总包合同的约定应当一致;不一致的，以 总包合同为准。五、建设工程必须发包给具有相应资质等级的施工单位，应 避免承包方以低于成本的价格竞标，不得任意压缩合理工期。六、凡属投资公司员工，其直系亲属不得参与本公司组织的. 招投标。公司管理制度2第一条自觉遵守上班作息制度，不迟到，不早退，凡迟到 （早退）考核50元/次。第二条 上班时间内不得上（工作因素除外）或打游戏，公 事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位（部门） 办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室， 违者考核50元/次（下午到成都办事经领导批准除外）。第三条 上班时间内不得走串其它办公室（工作因素除外）， 凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。第四条凡病、事、产、婚、丧假，须由本人向公司办公室 提出书面申请，说明事由，写清起止日期，经公司领导批准签字 后，方可生效（病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外）：1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100 元/天，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天作辞退处 理。2、病假3天以上（含3天），只享受当月效益奖50%, 4天 以上（含4天）14天以下（含14天不享受当月效益奖，15天 以上（含15天）取消当月年终奖。3、病假按病假当月对应天数考核扣款：部门正副科级50元 /天，一般管理人员30元/天，15天以上只享受郫县当地月最低 基本生活保障工资，并取消当月年终奖。4、事假期间无工资，1天只享受效益奖50%，4天不享受效 益奖，8天以上扣当月年终奖。5、产假4个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受 郫县当地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖；6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受 郫县当地月最低基本生活保障工资；7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事 假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。第五条 公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进 行抽查，如发现管理人员未请假无故不在岗，一律视作旷工处理, 扣款100元/次，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天 以上（含15天）作除名处理。第六条 凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核 扣款50元，造成后果公司将作进一步处理（特殊情况除外）。公司管理制度3一、树立高度的责任心，关心公司的利益，严格片区保洁责 任制。树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏， 树立良好的行业及企业形象。二、保洁员工应努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服 从领导工作安排，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离 岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。当值人 员不得做与本职工作无关的事。三、岗位片区卫生必须达到规定的标准，连续3次未达标者， 分别给予警告、过失的处罚。四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热情周到，举止 端庄，礼貌大方，不得与客户发生争执。五、当值期间应严格按照公司的规定统一着装，不得穿短裤、 背心、超短裙、拖鞋等。六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不 得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任 何借口扰乱工作秩序。七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别给予罚款并 同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时 上交，不得私吞。严令禁止偷窃行为。八、保洁员必须严格按照保洁员清洁工作程序进行工作。九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为， 不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一 些合理化建议。十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部 的相关规定执行。离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离 职员工必须将物品、工具、设备、工作范围交接清楚后，直属主 管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班， 并向公司请假，经批准后方可离岗。如请假未经获批，擅自休假， 则视为自动离职。相关规定参照公司人资部相关管理办法执行。十二、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。 一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并积极配合领导进 行处理。十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器 具时必须在使用安全保护措施的情况下方可操作，避免造成安全 事故。公司管理制度4第一条、公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交 书面的申请。1、经理（含）以上人员，应于离职二月前提出。2、主任（含）以下人员，应于离职一月前提出。凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司 的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的， 一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。第二条、所有离职者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职 办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。第二条、因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知， 待完善相关手续后方可离职。第四条、经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部 门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续 者，工资延发。第五条、工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥 者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清楚。第六条、凡有下列行为的人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不 录用。1、不服从公司管理和安排，经劝告仍不改正的。2、安全意识较差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己 的安全职责，累计3次无故不参加安全会议、安全教育培训的。3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万兀以上的。4、不遵守管理制度，工作不认真负责，服务态度极差，造 成机械损失或重大投诉。5、有严重经济问题，搞徇私舞弊的。6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营, 不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，侮辱、谩骂、 殴打乘客，情节严重的。8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。10、被列入公司黑名单的。11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。12、严重违规经营的。13、有违法犯罪行为的。14、造成重伤伤人事故的。公司管理制度51、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司 产品年度销售计划。2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩 大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市 场占有率。3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供 主动、热情、满意、周到的服务。4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、 合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并 监督公司各职能部门操作。5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报 告和个人工作周报。6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上 下游用户，尤其是终端用户。7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后 服务、等提出参考意见。8、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高 自身业务水平。9、积极完成规定或承诺的销售量指标，并配合销售代表的 工作。10、办理各项业务工作，要做到：积极联系、事前请示、事 后汇报，忠于职守、廉洁奉公。11负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并 催讨所欠应收销售款项。12、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续， 帮助或联系有关部门或单位妥善解决。13、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、 售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。14、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。15做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司， 在外收回的外欠款，要在三个月内上交公司，逾期未交，构成犯 罪，按挪用公款罪追究法律责任。16、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同 的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。17、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系， 不断开拓业务渠道。18、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得 奢侈浪费。完成营销部长临时交办的其他任务。公司管理制度6公章的刻制1、公司印章的刻制均须报法定代表人批准。2、公章的形体和规格应按国家有关规定执行。公章的启用1、新印章启用前要做好戳记印模，并留样保存，以便备查。2、公章启用应报法定代表人批准，并下发启用通知，注明 启用日期和使用范围。3、公司的公章、专用公章由办公室专人保管，各部门公章 由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单报法务部留 档备案。4、公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、 收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。5、严禁员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确 需将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司法 定代表人签字批准后方可带出。公章外出期间，借用人只可将公 章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。6、公章保管必须安全可靠，须加锁保存，公章不可私自委 托他人代管。如有下列情况，公章须停用1、公司名称变动；2、公章使用损坏；3、公章遗失或被窃，应声明作废。公章停用时须经法定代表人批准，及时将停用公章送办公室 封存或销毁，建立公章上交、存档、销毁的登记档案。公章使用范围如下1、凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一 律加盖公司公章；2、凡属部门业务范围内的加盖部门章；3、凡属合同类的用合同专用章；4、凡属财务会计业务的用财务专用章。公章使用程序1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须 先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写公章使用登记表 后报公司法务部核实方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交 法务部存档备案。2、公章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符 合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，保管人必须拒印。3、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊 确需开具时，须经法定代表人同意方可开具；待工作结束后，必 须及时向公司汇报开具手续的用途，未使用的盖章文件必须立即 收回。