编号:劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：经济类型：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：惠州市惠城区人力资源和社会保障局编制劳动保障热线电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合 同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为 有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空 栏，请打上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、 综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。五、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低 工资标准；实行计件工资的，可以再本参考文件第十二条中列明，或另签订补 充协议。六、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个 人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。七、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约 定，可在劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签 订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。八、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单 方涂改。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法（以下简 称劳动合同法）以及国家和省的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、 诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年_月_日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、 以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1. 无试用期。2. 试用期从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得 超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/ （）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理， 双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本何用的附件。（四）乙方的工作地点：惠州市惠城区水口街道中心工业（大道）纵二路8号。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点 或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作 小时，不足时间，每周工作 天，每周正常 工作不超过 40 小时，并至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周 至少休息一天。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）： 年（）、半年（）、季（）或月（）为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳 动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超 过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给 予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的 正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1 .计时工资元/月（元/日）；2.其他形式：。（二）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得前款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）；（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或 者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。（六）甲方在每月的日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关 ，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依 法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医 疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费元（标准不低于最低工资标准的 80%；未预定的，按最低工资标准的 80%确定）。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因公死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法 律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳 动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业 病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康极 其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥，强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时 解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并 向有关部门检举、控告。七、合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法及劳动合同法实施条例规定的条件或者经甲、乙双方 协商一致，可以变更或者解除劳动合同。（二）甲乙双方都应当遵守人口与计划生育法律法规的相关规定。（三）乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容。（四）双方变更本合同的，应当签订变更劳动合同协议书。（五）劳动合同法及劳动合同法实施条例规定的终止条件出现，终止本劳动 合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、 市有关规定执行。九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等， 均可以当面交付或者以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或者变更电 话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求 解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应 当先协商解决；协商不成的，可在法定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按 新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项十三、双方可以另外签订合同附件。本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有乙方：（签名或盖章）年月日甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日签证机构（盖章）：签证人：签证日期： 年 月 日