树立效劳理念在创新中求开展的演讲稿 党的十六大报告已指出了全面建设小康社会的目标，在贯彻落实十六大精神，市委、市政府提出了建设“大大连的战略思想。区委、区政府在“大大连建设中率先提出根本实现现代化建设先行区，这些都为我们街道的开展指明了方向。 我个人来到街道时间不长，一些认识和角度把握的不一定到位，对于解放思想也有着一点点的浅显认识，要想实现开展的战略目标，目前对街道工作来讲必必须认清两点，首先，必须进一步解放思想，并在解放思想中统一认识，只有解放思想，我们才能与时俱进，适应新的开展形势，同样只有统一认识，我们才能凝聚智慧和力量，街道的开展才能稳步前行。其次，应以效劳理念为先导，在效劳的过程中显示着我们前行的过去，同时，也引领着我们街道管理的未来。从宏观方面讲，我们街道、社区的效劳工作向着标准化、科学化、制度化方面健康的开展，但至今仍未形成符合市委、市政府要求改善行政效劳的运行机制。从微观方面讲，以稳定为主线，解决困难群众工作和生活问题，仍显现着我们效劳方法和手段的滞后，按照十六大要求应该是全方位的解决困难群众的生活和就业，充分发挥市场运行的各种资源配置的根底性作用，让街道管理工作在顺应时代的开展上，树立效劳理念和在创新中求得更大的开展。 一、树立效劳理念。 效劳是现代政府乃至街道管理的本质要求。 是社会进步和开展的根本需要，它促进着我们管理工作的进一步提升，因此，街道应该是为辖区百姓提供效劳的行政，效劳应该是街道管理工作的根本职能。结合我国的国情思想真正的解放应该是意识形态的改变，在步入入世的时代，我们的管理职能应更加清晰、手段更加便捷，就我们的创新而言，无外乎是行政管理工作向行政效劳过渡，它表达着行政管理和效劳更加广泛的内涵。长期以来，我们的行政一直是政府职能为中心的重管理、轻效劳的控制型。街道中心工作是把小社会管住，把社会秩序、公民需求、经济开展纳入自己设定的轨道内，而不是尽最大的限度为社会、为企业、为公民提供尽可能好的效劳。因此，树立效劳的行政行为才是转变职能错位的首要，以致于我们的效劳才能结合公民需要，从社会公众的利益出发，怎样方便群众怎样办，才能使为人民效劳不成为一句空话，使街道的形象不受到损害。 现在我们既然明确提出了建设效劳型政府的目标，就需要在街道管理人员中树立效劳意识，首先从简化办事程序入手，尽可能废除一些政策条件外的设制，消除不利于开展的障碍，每位管理工作者都必须转变观念，认识到街道的职能是效劳而非严格控制，我们的办公人员要摆正位子，扑下身，为百姓办实事做好事，真正做到无私奉献、克己奉公，承担起公众效劳者的角色。 二、在创新中求开展。 现今，我们已进入了知识经济的开展时代，要提供好的效劳是这个时代的要求，街道必须改进现行的行政管理，不断的进行制度创新、手段创新和机制创新。 制度创新。变革以管理为中心的行政制度，建立起以效劳为中心的行政管理制度。重新界定政府、街道的职能，把街道行政职能有效的限定在处理公共事务的范畴内，让街道更加发挥为社会公众和企业的效劳职能，使社会公众和企业需要中介效劳的问题交给街道，以到达街道在效劳上有充足的精力和能力，为社会提供更多更好的公共效劳。 手段创新。按照深化改革的原那么要求，在建立“小政府、大效劳上，表达着效能和权责相统一，行政管理体制表达着廉洁高效、动作协调、行为标准。这样，提高我们自身素质便是手段创新的基点，素质的提高，才能使我们成为一支水平较高、知识结构合理、效劳态度良好的专业行政管理干部队伍。 机制创新。提高街道运行机制的公开性、透明度、法制性，实行统一标准的政策，使政府的政策和工作信息化、公开化、保持着连续性和稳定性。 对我们街道来说，社会保障工作是我们的主要任务，我们在做到树立效劳理念，开拓创新的同时应多方开展调查研究，探索适合本街道特点的社会保障工作，为我区经济开展效劳。 第1页 共1页