合规风险管理工作汇报材料海阳市农村信用社（2007年11月 11 日）各位领导：海阳市位于南端，海阳联社现有职工 437人，33个分支机构， 各项存款达 30 亿元，各项贷款 21 亿元。今年以来，海阳联社坚 持“稳健经营、稳步发展”的经营理念和风险防优先、注重经济 效益和持续协调发展的原则，按照省联社有关合规风险管理文件 精神和部署，狠抓各项措施的制定和落实，努力营造“安全就是 效益、违规就是风险、规就是形象”的良好控文化氛围，确保了 全市农村信用社稳健经营、稳步发展。一、开展合规风险管理工作主要做法：（一）加强培训教育，强化合规意识为进一步增强全员的法制观念和合规意识，创建良好合规文 化，我社从学、看、赛等三方面入手，促进了合规文化教育的深 入开展。一学。认真贯彻好办事处周六学习日制度，深入开展全 员“学法规、学制度”的合规文化学习活动，重点学习省农村 信用社法律法规知识读本、省农村信用社员工违规违纪处罚办 法等读本，根据刑法、商业银行法、贷款通则等法律 法规,就信贷业务中涉及的商业受贿罪、挪用资金罪、发放贷款罪 等有关规定、表现形式及法律责任进行了整理摘编和解读，并每 月进行一次考试，将考试成绩作为岗位竞聘、职务晋升的重要依 据，直接与效益工资挂钩兑现，通过考试促进了员工对规章制度 的学习和掌握。同时将制度学习与业务培训相结合，举办了两期 会计人员业务知识培训班、一期信贷规化管理培训班，全市 546 人次参加了培训。并通过多元化的培训方式，把理论、实践与规 章制度有机地整合在一起，激发了员工学习的主动性，并通过思 考、讨论和反馈等形式加深理解，使培训达到了良好的效果。二 看。联社统一组织中层干部收看办事处下发的毒之害等有关 犯罪的电教片和典型案例影相资料，并由班子成员分片与基层员 工一起观看，现场与员工展开讨论，使员工的守法意识得到升华 为了增强干部员工预防职务犯罪的实效性，9 月份我社组织由班子 成员、中层干部和客户经理共计 134 人到监狱接收警示教育。在 监狱现场参观了服刑人员的生产车间和生活场所，亲眼目睹了服 刑人员失去人身自由、接受强制劳动改造的工作生活场景。并在 监狱这一特殊场所举办了警示教育现场会，通过 2 名服刑人员的 忏悔让大家受到极大的震撼，深受教育。三赛。为纵深推进我社 合规风险管理工作的开展，10 月份我们举办了“我与合规文化建 设”为主题的演讲比赛，并邀请当地银监部门负责人做嘉宾，全 市 30 名员工发表了激情洋溢的演讲。此次合规文化演讲比赛是我 社开展合规风险管理的一项重要容，其目的是不断培育崇尚学习 制度、遵守制度的合规文化氛围，从而掀起全员学习制度、遵守 制度的新热潮。通过各种成效显著的工作和活动，使全体员工准 确把握企业合规文化建设的发展形势，自觉地融入到企业的合规 文化建设中去，让学习效果真正体现在员工自觉规的行为中来。（二）加强制度建设，为合规经营提供组织和制度保证规章制度建设是合规风险管理工作的基础和核心。为了更好 地使各项业务经营活动能够正常开展，今年以来，我社大力加强 制度建设，使控管理水平全面提升，经营管理水平明显提髙。一 是注重制度建设，靠制度来杜绝风险。我们组织有关业务骨干， 认真研究与金融业务方面相关的法律知识、金融监管规定，根据 外部法律法规、监管理念的变化、业务流程变革以及控管理的新 要求，通过对外部检查中发现的问题进行分析，遵循“业务发展, 控先行”原则，对我社的各项规章制度进行了全面梳理。针对目 前还不建全、不完善的现有规章进行了补充完善。二是加强部审 计力度。今年我社结合案件查防强化年，进一步完善了控稽核检 查制度，提髙稽核检查工作的效率，针对目前我社存在的薄弱环 节和风险点，在加强制度的落实和创新上下功夫。对髙风险业务, 易发案件部位，强化稽核检查的深度、广度和频率，重点检查业 务操作的合规性。对违规违纪人员进行了从快从严处理。（三）加强部问责制，强化制度执行力我社通过抓好问责制的落实，与案件专项治理和正在深入开 展的治理商业贿赂专项工作结合起来开展，落实以查促防等各项 措施，全面履行防职能。一是明确岗位责任。把各信用社、部门 负责人为第一责任人，每名员工为各自岗位的第一责任人。二是 做好信访举报的查核工作。我社高度重视信访举报查核工作，对 信访反映的每一个问题、每一条线索都进行认真梳理、仔细分析 深入调查、如实反映，对查实的问题提出整改和处理意见，并跟 踪落实。通过印发文件、召开会议、发放问卷等方式，对辖职工 公布举报程序，增强了外监督效果。今年共收举报违规信件 12封， 核实 7 封。三是完善监督渠道。为拓宽反映问题的收集渠道，聘 请了 3 名党性原则、工作责任心强的同志为党风廉政兼职监察联 络员，负责收集基层员工对联社领导及机关党风廉政建设和机关 作风的意见及建议，同时，在部网设立信访举报电子，广泛听取 对领导干部的意见，接受群众举报，进一步加强对领导干部的监 督管理。二、今后工作中需要解决的问题（一）合规风险管理意识淡薄 合规风险管理目前是一个较新的管理理念和管理方式，是具 有长期性和全局性的工作。做好合规风险管理就必须使合规成为 所有从业人员自觉的行为，并使之真正融入到业务操作和经营管 理的各个环节和领域中去。但有部分人员对合规风险管理的重要 性认识不足，合规风险管理意识薄弱。（二）合规风险管理能力不强 一是合规风险管理能力不高，尤其是对合规风险的识别和评 估上未实现动态监测和量化管理，对合规风险管理的创新和发展 后劲不足；二是在复杂多变的市场环境中，新的合规风险不断产 生，对合规风险管理的经验积累尚且不足，导致应对和处理能力 较弱；三是合规风险管理人才缺乏，合规风险管理队伍能力不高 在一定程度上制约了合规风险管理的发展。三、加强合规风险管理的建议针对以上合规管理中存在的问题，结合本单位实际情况，应 从以下几方面入手加强和改进合规管理：（一）加强合规文化建设，塑造深厚的合规文化合规是农村信用社得以存在和发展的现实基础，也是“稳健 经营、稳步发展”的在要求。要努力培养员工形成以诚实守信为 基础的职业操守，大力营造蓬勃向上且富有活力的合规文化，将 合规文化提升凝练成为企业文化的核心构成要素，把合规文化的 理念融入到日常经营管理和决策中。通过加强宣传教育，让员工 了解和掌握合规知识，提高对合规风险管理重要性的认识和理解， 以确保合规风险管理切实有效。（二）建立合规风险管理组织体系，落实合规风险管理工作如果没有一个强有力的组织系统，合规风险管理是空谈。合 规风险管理部门应与各业务部门加强联系，有效发现和管理合规 风险。同时，应为各业务部门和员工提供有关合规风险管理的咨 询、指导和培训，通过提供合规性提示、评价和报告等方式，警 示督促业务部门管理合规风险。合规部门与其他业务部门相互配 合，在新产品、新业务的管理制度、操作流程等方面进行合规性 审核，并给予合规性意见，以真正体现合规部门的价值。大家！