目的為使本公司員工在核定薪資、調整薪資及薪資發放作業時有所依據，特訂定本辦法二、適用範圍1. 總部;2.3.三、名 詞定義1. 直接員工（簡稱D級人員）：指擔任現場生產勞動的基層人員，主要分為車工及其他基層員工。2. 現場間接人員（簡稱GA級人員）：指現場非直接從事生產之時薪人員，包含部份現場管理，管銷人員 , 開發人員。3. 月薪人員（簡稱GB級人員）：。指非直接從事生產之月薪人員，包含文員,部份管銷人員、版師、跟單等。4. 底 薪：為符合當地政府法令給予之最低基本薪資 , 依職級不同而向上調整。為員工計算加班費用之基礎。5. 基本薪資：符合員工正常出勤之當月勞動報酬 , 普遍有包含底薪及津貼項目等。6. 津貼：指公司給予員工薪資報酬的額外福利增項 , 如一般津貼、崗位津貼、學歷津貼 , 年資津貼等。7. 各項職務職級名稱可參照 其利工業集團職稱系統圖 附件一及部門名稱中英文對照表附件二四、辦 法內容1. 薪資結構：1.1. D 級人員：底薪 +加班費+績效獎金（現場車工 ）+一般津貼 （部份直工 ）+年資津貼1.2. GA 級人員：底薪 +加班費+績效獎金（現場管理 ）+津貼（年資, 一般津貼）1.3. GB 級人員：底薪 +津貼（年資, 一般津貼 ）1.4. 津貼項目：a. 年資津貼：進廠後滿一年 ,每月發放, 以五年為限。凡每月十五日 （含）以前到期者 , 則當月計算年資獎金 ; 十六日以後進廠者 ,則於下個月計算。（單位：人民幣）等級D級車工（含打 釘）D級非車 工G01G02G03（含）以上人員金額2010102030例如：D級車工張三2003/2/28進廠,至20081滿五年,下月起算年資津貼,每 月年資津貼金額為100元。b. 一般津貼：為薪資給付之增加項，如學歷津貼，英文津貼相關崗位之技術津貼，管 理人員的加薪金額等。（1）學歷津貼（單位：人民幣）文化程度大專本科碩士金額50100200英文津貼（單位：人民幣）CET程度CET-4CET-6（專業4級）CET-8金額100200300（3）以上兩項依崗位需求之津貼,自20081起新進人員（無工作經驗人員）開 始執行,各項津貼項目必須持有國家頒發之合法證書。1.5. 月績效獎金：當月對員工的生產出勤情況、工作效率、品質，員工對公司的貢獻而定的表彰方式。由各部門每月初提交上月的績效獎金發放清單給行管部，計入 到員工個人的工資中統一發放。1.6. 加班費：a. 凡正常出勤日週一至週五延長工時者（PM17:30以後）每小時加班費=（底薪/21.75（計薪天數）/8（小時）*1.5。加班時間以0.5小時 為單位累計。b. 凡週六（日）加班者，每小時加班費=底薪/21.75（計薪天數）/8（小時）*2.0 。c. 凡國定假日當天加班者，每小時加班費=底薪/21.75（計薪天數）/8（小時）*3.0 。d. 若屬於雙方原已協定彈性調配工作時間者，則不在計算範圍內。備註：依當地政府公佈之國定假日，以月平均21.75計薪天數計算日工資，如有最 新規定,則依最新政府公告為主。2. 考勤及請休假計算2.1. 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規定、員工考勤 規定辦理。2.2. 無薪假：如事假、缺勤,凡10（含）天以內,依規定底薪除以21.75天,扣除缺勤 天數及相應津貼，列在薪資扣項；凡10天以上,則以底薪除以21.75天，核算出 勤天數工資。文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .薪資計算如下：a. 請假天數（扣除周六周日）小于10天：基本薪資-（底薪+年資津貼+般津貼）/21.75）* 缺勤天數b. 請假天數（扣除周六周日）大于10天：（底薪+年資津貼+般津貼）/21.75*出勤天數c. 有薪假：底薪 +一般津貼 +年資津貼 , 如產假、年假、工傷假、公假、婚假、喪假 ,依規定以正常底薪及津貼發放 ; 績效獎金則依生產天數計算。3. 薪資計算與發放：3.1. 人事課應於每月 8號下班前將上月薪資項目 , 交由財會單位審核薪資。3.2. 生產相關單位應於每月月初依規定時間內將提供績效獎金明細資料。33 財會單位應於每月20日前結算薪資，交由各部門單位主管發放、簽收，薪資計算 結果四捨五入保留2位小數，支付時支付到角。4. 其他津貼項目：4.1. 出差津貼：依出差管理辦法辦理。4.2. 其他津貼項：經廠主管核准之項目依行文辦理。5. 其他薪資扣項：5.1. 伙食費：依各廠行文規定辦理。5.2. 宿管費：依各廠行文規定辦理。5.3. 暫住證：按照當地政府每年規定由員工薪資內扣除。5.4. 社會保險：依據當地政府規定為員工投保，屬於員工自付額的部分每月由員工薪資內扣除。5.5. 個人所得稅：依當地稅法由公司代扣5.6. 其他費用：個人預支費用上月多支付的工資等。6. 調 薪晉昇考核作業6.1. 敍薪方式a. D 級人員的敘薪方式：依據當地人民政府文件最低工資標準為敘薪準則。b. 職員的敘薪方式：（1） 無經驗職員表1 : GB級（無工作經驗人員）職員底薪一覽表（單位：人民幣）文化程度試用薪資初中1000高中（中專）1100大專1300本科1400註：凡一年以下之工作經驗視為無工作經驗（2）有經驗職員：各廠行管部依據該單位組織編制的人力資格需求缺額補充人力，視該職缺所規定的職級而定表2: GA級職員底薪一覽表（單位：人民幣）職級底薪生產品保開發一般津貼一般津貼管理績效水蜘蛛非針車 （畐V）組 長,（副 ）主任針車（畐V）組 長,（副 ）主任機修,（副）組長五金，裁床（副） 組長,（副 ）主任IQCFQCIPQC驗布IQC組長QAdy車高車非針車D 級試用770N/AN/AN/AN/AN/A0300300500700100100265080試滿770G01770200000G0277000034005001700100G038000500500600030003000200G04800010001000800040003000300G05900J200500015040060004000400G0690050070002006009000400040062敘薪流程a. 人事課依據應徵者所應徵之職務提供薪資建議知會用人單位，參照7.1項b. 用人單位依面談結果，記錄於個人資料表中，並註明任用級別。6.3.調薪方式文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑欢迎下载支持a.新人試用調新（1）新人進廠三六個月可參加試用調薪；三個月期滿，由人事發放試用考 核表。b. 年度調新（1）每年七月份針對全體間接人員 （GB月薪及部份 GA人員）作個人績效考核 A,B,C三等級依咖整.（D及GA不符最低工資人員，依國家最低工資調整）。（2）考核分為A,B及C,距上次調整日滿半年以上者,主管方可提出。（3）流程如下：人事發放個人考核表（附件5.1）及部門調薪表（附件6,7）（前20日）一部門考核（7日）一人事初審（3日）一廠主管簽核（3日）一執行長核備 （3日）-人事回收複核（3日）-人事公告及薪資異動c. 年度晉昇與考核作業參照任用及績效考核辦法7. 離職處理：7.1. 辭職：人事課提供之出勤資料，計算其應得工資，並在完成離職程序後，發放其應領工資。7.2. 免職：同辭職辦理。五、查核作業1. 人事課每年查察各單位人員級別與薪資的對應情況，彙整後異常狀況會文各單位提出改進 方式。六、核准及施行1. 本辦法呈請事業部執行長核准後公佈實施。2. 本辦法如有未盡事宜，可由事業部執行長核准修訂之。文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑欢迎下载支持.七、作業流程圖審核出勤報表審查審核薪資報表NGNG各部門及部門主管財會部主管人事廠主管離職申請審查核決NG臨時工資表NG人事用人單位及主管廠主管複核核決NGNGNG員工符 合當最 低工資薪資 計算銀行發 放入帳匯整總 表及薪 資計算銀行發 放入帳面試評核表辭工申請核決 YES審核 .YESYES績效獎金I報表離職處理行管部主管核決 YES、YES審核番核 YES敘薪流程行管部主管人事資; 表1料r職員敍薪八、參考附件1. 招募管理辦法（待修訂）1.1. 人事資料表1.2. 面試評核表2. 出勤管理辦法（待修訂）2.1. 請休假單2.2. 加班申請單3. 雇員獎懲規定3.1. 獎懲通知單4. 任用管理辦法（待修訂）4.1. 崗位試用考核表4.2. 人事異動申請書5. 績效考核辦法（待修訂）5.1. 個人（主管）考核表6. 部門（GA）調薪表7. 部門（GB）調薪表文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持8. 季度獎評分標準部門薪資(GA級人員)調整表工號姓名目前 職級調後 職級部門職務進廠 日期進廠 年資調動日期入職 年資學歷上次 調薪 日上資 調薪 前薪 資上資 調薪 前津 貼上次 加薪 總額目前 底薪(A)目前 津貼(B)目前 績效本資 考核 等級考核A考核B考核C本次加 薪總額(C)調整後 薪資(B+C)本次 調幅備 注最大 值最小 值最大 值最小 值最大 值最小 值備注:1.無經驗新人調薪，考核為A者，其調同為201-3