化妆品公司薪酬管理与绩效考核制度目 录总经理命令书6员工服务志愿书6第一篇 薪资管理总章8第一章 总 则8第二章 基准内薪资10第三章 基准外薪资10第四章 附则11第二篇 美容导师绩效考核薪酬管理方案12第一章 总 则12第二章 品牌事业部的定位12第三章 美容导师绩效考核薪资管理方案13第九条 基本原则13第十条 管理体系13第十一条 美容导师等级标准及薪资待遇13第十二条 美容导师业绩计算规定15第十三条 美容导师的定位17第十四条 美容讲师职务说明书17第十五条 美容导师职位说明书18第十六条 美容导师的工作要求23第十七条 美容导师基本素质23第十八条 美容导师基本能力24第十九条 预备级美容导师（新进人员）25第二十条 美容导师等级考核与管理27第二十一条 美容导师客户服务管理办法28第二十二条 工作餐、差旅费及报销规定32第二十三条 美容导师的绩效考核与管理32第二十四条 美容导师月度绩效考核评分标准36第三篇 销售代表绩效考核薪酬管理方案40第一章 总 则40第二章 销售代表绩效考核薪资管理方案40第五条 基本原则40第六条 管理体系40第七条 销售代表等级标准及薪资待遇41第八条 销售代表定位44第九条 销售代表职位说明书45第十条 销售代表工作要求46第十一条 预备级销售代表（新进人员）46第十二条 销售代表等级考核与管理48第十三条 销售人员管理办法49第十四条 工作餐、出差津贴、 差旅费及报销规定49第十五条 销售代表的绩效考核与管理50第十六条 销售代表月度绩效考核评分标准。53第四篇 人力资源与行政中心员工绩效考核薪酬管理方案57第一章 总 则57第二章 人力资源与行政部的定位57第六条 人力资源部的定位57第七条 人力资源部门的职能58第八条 人力资源部门的目标59第九条 人力资源部团队文化60第十条 人力资源部门的部门职责61第十一条 人力资源部工作规程69第三章人力资源部员工绩效考核薪资管理方案71第十二条 基本原则71第十三条 管理体系71第十四条 人力资源部员工等级标准及薪资待遇71第十五条 新进人员73第十六条 人力资源部员工等级考核与管理74第十七条 人力资源部员工职务说明书75第十八条 人力资源部员工的绩效测评与管理79第十九条 人力资源部员工月度绩效考核评分标准82第五篇 物流配送服务中心绩效考核薪酬管理方案87第一章 总 则87第二章 物流配送服务中心的定位87第六条 物流配送服务中心的职能87第七条 物流配送服务的内容88第八条 物流配送服务中心的工作目标88第九条 物流配送服务中心团队工作理念90第十条 物流配送服务中心的组织架构及人员编制90第十一条 物流配送服务中心与品牌服务中心、财务部的联系90第十二条 物流服务中心的部门职责91第十三条 物流配送服务中心作业流程及工作标准94第三章、物流配送服务中心员工绩效考核薪资管理方案96第十四条 基本原则96第十五条 管理体系96第十六条 物流部员工等级标准及薪资待遇96第十七条 新进人员98第十八条 物流部员工等级考核与管理99第十九条 物流部员工职务说明书100第二十条 物流配送服务中心的绩效测评与管理109第二十一条 物流部员工月度绩效考核评分标准112第六篇 管理人员绩效考核薪资管理细则116第一章 总 则116第二章品牌经理绩效考核薪资管理方案116第五条 基本原则116第六条 管理体系116第七条品牌经理等级标准及薪资待遇117第八条 高级品牌经理（品牌总监）等级标准及薪资待遇118第九条 品牌经理（总监）销售业绩计算120第十条 品牌经理年终分红激励制度122第十一条 预备级品牌经理123第十二条 品牌经理休息日及请假制度124第十三条 工作餐、 差旅费及报销规定124第十四条 品牌经理任职要求124第十五条 品牌经理职位说明书125第十六条 管理人员必须做的七件事129第十七条 品牌经理等级考核与管理131第十八条 品牌总监等级考核与管理132第十九条 品牌经理的绩效考核与管理134第二十条 品牌经理的绩效考核标准137第三章 拓展经理绩效考核薪资管理方案141第二十一条 基本原则141第二十二条 管理体系141第二十三条 拓展经理等级标准及薪资待遇141第二十四条 拓展经理业绩计算和网点开发规定143第二十五条 预备级拓展经理145第二十六条 拓展经理休息日及请假制度146第二十七条 工作餐、 差旅费及报销规定146第二十八条 拓展经理职位说明书146第二十九条 管理人员必须做的七件事148第三十条 拓展经理等级考核与管理150第三十一条 拓展经理的绩效考核与管理152第四章 人力资源部经理绩效考核薪资管理方案159第三十二条 基本原则159第三十三条 管理体系159第三十四条 人力资源部经理等级标准及薪资待遇159第三十五条 人力资源部经理休息日及请假制度162第三十六条 工作餐、 差旅及报销规定162第三十七条 人力资源部经理工作职责163第三十八条 人力资源部经理等级考核与管理166第三十九条 人力资源部经理的绩效考核与管理167第五章 物流部经理绩效考核、薪资管理方案175第四十条 基本原则175第四十一条 管理体系175第四十二条 物流部经理等级标准及薪资待遇175第四十三条 物流部经理休息日及请假制度178第四十四条 工作餐、 差旅费及报销规定178第四十五条 物流经理工作职责178第四十六条 物流部经理等级考核与管理182第四十七条 物流经理的绩效考核与管理183第七篇 年终奖金发给办法191第二条 适用范围191第三条 年终奖金标准：191第四条 按实际工作月数比例计算的范围。191第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。191第六条 发放日期191第七条 请假旷职的扣减标准192第八条 年终奖金发放标准核定如下：192第九条 年终奖金核定条件193工资保密管理办法195公司规章制度借阅登记卡196总经理命令书XXX集团绩效考核与薪资管理系统从20XX年1月1日起实行，由总部、分公司人力资源部和财务部负责执行实施。本集团公司全体员工必须统一遵从此制度，实现企业管理法治化。 签令人：员工服务志愿书XX集团XX化妆品有限公司：今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。1、绝对遵守XX集团企业管理制度和XX集团绩效考核与薪资管理制度，服从公司任何调遣与指示。2、严守职务机密。若泄漏公司之机密资料给公司带来损失时，愿承担一切责任。3、愿按公司规定，自开始服务之日起一个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式任用。4、公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职，决不请求任何补助。5、试用期正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。6、公司因经济情况不良，或精简机构，而必须裁员工时，愿遵守公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。7、如有损毁、遗失及盗窃公司设备财物，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负责履行赔偿义务。8、具服务志愿书人经公司正式录用后，中途因故须离职时应提前30天提出辞职书面申请，并经人力资源部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。未完成约定工作服务期限的，则扣除预留教育培训费作为违约金。特立此服务自愿书为凭。此致 具服务自愿书人（签名、日期）：自愿服务人签约日期自愿服务人签约日期自愿服务人签约日期自愿服务人签约日期第一篇 薪资管理总章第一章 总 则第一条 为规范公司员工薪资管理，使公司薪资体系的实施更好地调动员工工作积极性，充分体现按能定级，按绩取酬，多劳多得的基本原则，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工的薪资管理。本公司薪资体系分六大部分，分别为：管理人员薪资体系、美容导师薪资体系、销售代表薪资体系、行政人员薪资体系、物流人员薪资体系、财务人员薪资体系。第三条 薪资的决定原则（一）员工薪资乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。（二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以月薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。第四条 薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如下所示。（一）基准内工资：基本工资、职务津贴、社会保险费、通讯津贴、午餐(二) 基准外工资：勤务时间外加班津贴、假日工作津贴第五条 计薪期间及支薪日（一）薪资计算期间从每月1日开始到当月30日（31日）为止，并于次月10日给付之。（二）薪资给付形态以采用月薪制为基准。（三）支薪日若遇休假日时，则延后一日发放。（四）勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。第六条 缺勤额之扣除（一）下列之特别休假，工作满一年以上，原则上基本工资仍照给付：婚假，丧假，女性职员之产假。（二）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理： 基准内薪资 平均一个月之勤务日数缺勤日数（三）迟到、早退及私自外出时，则按上海欧雪琴公司企业管理制度之考勤条款执行和处理。（四）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。第七条 中途任用或退职时之薪资每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下： 实际勤务日数 平均一个月之勤务日数基准内薪资第八条 薪资给付及扣除（一）下列之规定可自薪资中进行扣除：个人薪资所得税；社会保险费（个人负担部分）；福利金；过半数员工签字之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。（二）当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后直接汇入所指定之金融机关本人帐户内。第二章 基准内薪资第九条 基本薪资：基本薪资给付之标准，依照各级人员职位而定，具体详见各级薪资方案（附后）第十条 职务津贴：依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准详见各职位薪资方案（附后）第十一条 通讯津贴、社会保险费：详见各职位薪资方案（附后）第三章 基准外薪资第十二条 勤务时间外之加班津贴公司因业务上之需要