同事之间的相处之道礼仪有些同事，就是与自己一起工作，同干一件事的人。同事之间的相 处如何，直接影响到自己的工作、事 业的进步和开展。那么同事之 间的礼仪是怎样的呢?下面是第一为大家的同事之间的礼仪，希望能 够帮到大家哦!（一）尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的根底， 同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽 带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事 之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以， 处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。（二）物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借 物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚 明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归 还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打 张，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者 打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及 时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无 论是有意或者无意地占对方的廉价，都会在对方的心理上引起不 快，从而降低自己在对方心目中的人格。（三）对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲 朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮助， 这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。（四）不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与 个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉， 引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光荣的、有害的行 为。（五）对自己的失误或同事间的误会，应主动抱歉说明 同事之 间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方 抱歉，征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚 鸡肠，耿耿于怀。1、在与同事交流和沟通时，不可表现得过于随便或心不在焉2、不要过于坚持自己的观点，要懂得礼节性的捧扬和赞扬3、办公室里尽量不要辩论 4、不要随便议论同事的短长， 对同事所遇到的困难要热心相助5、不要让自己成为散播谣言的“种子”。6、不要过分的当众炫耀自己 7、同事之间要更加亲密一 些，但是最好不要无间8、不轻易翻同事东西 9、不干预同事私事10、不窥视同事工作内容 1、无论发生什么事情，都要首 先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就 站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是 一个非常非常痛苦的过程。3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很 心疼，那就装大方一点。4、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调， 可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸 奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。） 6、如果你 觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪 大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。10、手高眼低。11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺， 一直记在心上并信以为真。13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。15、不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承当一次，也是一 种储蓄）。16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背 后说别人好话，别担忧这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你 面前说某人坏话时，你要微笑。17、防止和同事公开对立，包括公开提出反对意见，剧烈的更 不可取。18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。19、说实话会让你倒大霉。20、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事 其次。21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人 了。即使你有通天之才，没有别人的合作和帮助，也是白搭。22、忍耐是人生的必修课。要忍耐一生，有的人一辈子到死这 门功课也不及格。23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到 了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往害处想，坏事 要往好处想。25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在防止不了，那就在办 公室防止任何形式的身体接触，包括眼神。如果你或者对方已婚， 恭喜你，兄弟，你死定了!26、会拍马屁。这是和顶头上司沟通的重要途径之一，但小心 不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否那么你回 死得很难看的。28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。29、待上以敬，待下以宽。30、如果你带着一个团队，在总结工作时，要把错误都揽在自 己身上，把功绩都记在下属身上。当上司和下属同时在场时，要记 得及时表扬你的下属。批评人的时候，一定要在只有你们两个人的 情况下才能进行。