资源预览内容
第1页 / 共3页
第2页 / 共3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
新一轮改革感想:“三步走”推进干部制度改革 树立正确用人导向,让好干部脱颖而出,根本和关键都在于构建科学有效的选人用人机制。深化干部制度改革,是建设高素质干部队伍的动力之源,是推动科学发展的有力杠杆。近年来,干部制度改革不断推进,取得了很大成绩,但从干部队伍建设全局来看,从党内党外期待来看,干部制度改革还面临许多亟待解决的问题。比如,以票取人、凡提必竞、以GDP论英雄等现象客观存在,干部选拔任用中的不正之风日益滋长,等等。对于这些问题,必须高度重视、认真解决。推进干部制度改革,根本在于把握正确的方向和目标。改革是为了把人选准用好,推动事业发展。不论怎么改,“四个坚持”的原则不能丢,服务科学发展的导向不能偏。要着眼于多出党和人民需要的好干部,围绕“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”,把握好学习、实践、组织培养等干部成长的途径,把握好选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才的要求,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制,使改革始终沿着正确方向前进。推进干部制度改革,重点在于增强改革的针对性实效性。只有坚持一切从实际出发,增强辩证思维,把握好改革的“度”,才能使干部制度改革更有成效。要尊重群众公认,但不能搞唯票取人,不能简单地搞一票定终身,必须把群众公认与党管干部、注重实绩结合起来;要正确把握竞争择优原则,但不能搞凡提必考,要科学设置资格条件和考试方法,让干得好的考得好,有本事的上得来;要以科学发展论英雄,但不能简单以GDP增长定升迁,要把民生改善、社会进步、生态效益等作为重要考核内容,既看干部现在的贡献和业绩,也看干部一贯的表现和全部工作,全面、历史、辩证地考察识别干部;要大力培养选拔年轻干部,但不能拔苗助长,要把实践锻炼作为年轻干部成长的必修课,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要放到基层一线、艰苦岗位中去历练;要有效激发干部队伍活力,但不能简单把职位作为激励干部的手段,要从事业和工作需要出发,坚持人岗相适、以事择人,不能搞将就凑合、论资排辈、平衡照顾。推进干部制度改革,关键在于运用科学有效的方法。必须加强系统谋划,注重统筹安排。要把握各项改革的关联性,综合考虑教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等各个环节,考虑地方与部门、党政机关与企事业单位、选任制与聘任制等不同类型干部特点,区别情况、分类指导,不搞“一刀切”。要稳妥把握、精心操作、循序渐进,把握好改革的时机、节奏和力度,看准了的要大胆实施,一时看不准的可先行试点,保护好干部队伍的积极性,真正做到改一项进一步,积小胜为大胜。
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号