2023年公司中层管理岗位竞聘评分表范文 公司中层管理岗位竞聘评分表 竞聘岗位： 评分业务 评分标准 得分 综合能力 专业能力 具有该岗位任职所要求的专业能力，各项能力特征表现突出； 基本具有岗位任职所要求的专业能力，部分能力特征表现突出； 基本具有岗位任职要求的各方面能力； 不具备岗位任职要求的各方面能力。 27-30分 23-26分 19-22分 12-18分 岗位认识 岗位认识、工作思路十分清晰，表达条理性强，主次分明，逻辑性强； 岗位认识、工作思路比较清晰，表达有条理，主次比较分明，逻辑性较强； 岗位认识、工作思路基本清晰，表达有一定条理，能区分主次，有一定的逻辑性； 岗位认识、工作思路不够清晰，表达条理、逻辑性差。 18-20分 16-17分 13-15分 8-12分 个人优势 能正确、深刻的分析，行业知识丰富，工作思路与实际情况良好的结合； 能较好的正确分析行业，工作思路与实际情况较吻合； 能基本正确分析、判断行业趋势，工作思路与实际情况基本吻合； 分析能力弱，对行业不了解。 14-15分 12-13分 9-11分 6-9分 管理理念 对本岗位的管理理念有可操作性步骤和确保实施的各项措施；对可预见的问题有相应解决方案。 对本岗位管理理念有确保实施的各项措施；对可预见的问题有初步的解决方案。 对本岗位的管理理念能够预见业务实施可能会出现的问题。 对本岗位的管理理念的可行性没有相关所知甚少。 14-15分 12-。 。 1