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策源考勤管理制度1. 范畴本制度规定了策源公司考勤管理内容和程序。本制度合用于策源公司各部门。外地分公司及办事处可参照执行。2. 目为加强员工考勤工作,使其有章可循, 同步对员工工作时间和非工作时间做出明确规定,从而严肃考勤纪律并保障员工应享有工作机会和休息权利。3. 职责3.1策源公司各部门文员负责本部门考勤,每月2日记录后将部门考勤表、外出登记表、员工考勤卡及各类请假单一并交人力资源部,人力资源部薪资专人负责考勤汇总及考勤管理监督。3.2 核定后考勤记录将作为薪资发放根据之一。3.3考勤人员须对考勤内容真实性及精确性负责。4. 内容4.1工作时间4.1.1公司实行每周五天工作制:本部为周一至周五;案场为轮休制。4.1.2 每天工作8小时:本部为8301130,12001700;特勤人员(司机)工作时间可随工作需要变更,以行政部告知为准。案场由专案视实际需要及特殊状况以书面形式向业务部、人力资源部提出申请,经常务副总经理审核批准,另行拟定工作时间,但每日事实上工作时间不得少于8小时。4.2出勤规定4.2.1公司实行拷卡制度,员工上下班必要本人在考勤机上拷卡,禁止代人拷卡,若有违背,扣款50元。因故晚进或提早离开公司,应及时拷卡,以精确记录进出公司时间。4.2.2考勤卡因损坏或丢失而无法考勤,应积极到行政部修复坏卡或领取新卡,并登记上下班时间。4.2.3因加班或其他因素忘掉拷卡,应尽量获得主管或她人对其上、下班时间书面证明,并交行政部备案。两次以上忘掉拷卡并无法获得任何证明者,视作无考勤记录,并按当天事假扣发工资。4.2.4 无拷卡机案场实行记卡制度,将各位员工上下班时间记录于考勤表上。4.2.5员工因故外出,应自觉在总台填写外出登记(见附录一),注明外出事由及时间,作为考勤根据。4.2.6不实行外出单制度业务部门,需有专人实行考勤记录,该部门主管负有审核和监督责任。4.2.7班车迟到,乘班车人员仍须自觉拷卡,所有人员按常规迟到记录解决。4.2.8 当天工作须当天完毕,若因主观因素而延长工作时间不以加班解决。部门安排加班,一律事先填写加班(延时)工作申请单,(见附录二),由部门主管签字后生效。双休日和法定假日加班,须报公司人力资源部经理批准。平时工作超过18:00未离开办公区域,由物业保安进行登记。案场排班表上安排值班不以加班计算。4.2.9 经理以上级别(含经理级)人员延时工作不以加班计算,总台每天延长一小时工作时间,无需填写加班(延时)工作申请单,直接以加班工资计算,别的人员加班在部门经理签字承认后方可做调休解决,无法调休则以支付加班费解决。4.2.10 加班工资计算口径和计算办法1) 小时工资月(基本工资职级工资)/20.92/8小时2) 日工资月(基本工资职级工资)/20.923) 工作日延时加班工资小时工资*1.5*加班小时4) 双休日加班工资日工资*25) 国定休假日加班工资日工资*34.3休假4.3.1法定节假日a. 元旦 一天b. 春节 三天c. 五一 三天d. 国庆 三天e. 法律、法规规定其她休假。4.3.2年休假加入公司满1年正式员工可享有有薪年休假,原则如下:满1年不满2年 3天/年满2年不满3年 5天/年满3年不满4年 7天/年满4年不满5年 9天/年满5年不满6年11天/年满6年以上,可享有14天。1)年休假可以一次休完,也可分次休息,但不能跨年度。若员工持续休假,则应包括期间公休日。2)若遇公司统一安排休假(如运用工作时间组织春游等),应扣除员工相应年休假天数。3)因工作需要,当年的确无法安排休假,应以书面形式向上一级领导提出,经人力资源部审核批准后,可以按正常日工资计算。4)若员工同步享有年休假和探亲假时,则只能选取其中一种假期。5)员工在当年度内离职,其尚未休完年休假按自动作废解决。6)年休假假期以半天起计算。4.3.3其她由总经理特批节假日。4.4 缺勤规定4.4.1迟到和早退a. 员工迟到30分钟以内(含30分钟),每分钟扣1元;31-60分钟,每分钟扣1.5元;61 分钟以上,以事假半天解决。b. 每月合计迟到三次以上(包括三次),将当月所有迟届时间加倍惩罚。c. 经理迟到,按员工迟到惩罚原则加倍惩罚。d. 早退当天按旷工解决。4.4.2病假a. 病假者需持有区级以上医院开具病假证明单(患急病可以街道医院就诊)。b. 每月三天以内(含当月合计三天)病假者,将病假单交部门经理签字批准后,方可生效。c. 若因患急病未能在当天亲自递交假单者,必要及时用电话或委托她人请假,并设法补交假单,才干按病假解决。d. 各部门员工发生每月持续三天或当月合计三天以上病假,须报人力资源部经理审核,薪资专人备案。e. 病假在3天以内(含3天),扣除基本工资及职级工资总额20%;病假在3天至7天(含7天),扣除基本资及职级工资总额40%;病假在7天以上,扣除基本工资及职级工资总额70%。4.4.3 事假a. 员工请事假应事先填写申请单(见附录三),经部门主管批准后生效。b. 若状况特殊不能办理请假手续,需设法及时报告,工作之日起2天内补办手续。c. 员工发生三天之内(含三天)事假,由所在部门主管批准;三天以上事假,须报人力资源部经理批准,薪资专人备案。d. 凡未办理任何请假手续(涉及请假未经批准)而缺勤者,则按旷工解决。e. 员工请事假,原则规定每次请假至少为半天;半天以上不满一天,按一天结算,以此类推。f. 事假当天无薪(基本工资、职级工资、津贴),考核工资酌情扣减。4.4.4 旷工a. 旷工按情节轻重予以行政处分、降职或除名惩罚,并扣罚三倍当天工资及奖金等总额。b. 凡一年内持续旷工达15天或合计旷工达30天,公司单方面予以辞退。4.5 其她假期规定4.5.1 工伤假1) 凡工作中非个人过错导致负伤,24小时内凭区级医院以上签发病假证明依法享有工伤假。2) 工伤假期间享有所有薪资。4.5.2 婚假a. 凡请婚假者,应提前一周填写申请单,经部门主管审核后,报人力资源部经理批准,薪资专人备案。b. 非晚婚者婚假为5天,凡符合国家规定晚婚年龄(女方满23周岁或男方满25周岁)员工,假期为10天。c. 非初婚婚假均为3天。d. 享有婚假员工应是在集团开具婚姻证明书员工。e. 婚假假期逢节假日持续计算。f. 员工在公司期间开具婚姻状况证明书,应在一年内使用婚假。g. 婚假期间享有全薪(基本工资、职级工资),津贴以实际出勤天数发放,考核奖金按当月实际工作完毕状况核定。4.5.3 产假a. 请假手续同婚假。b. 产假期按政府规定:1. 女性员工产假为90天,其中产前假15天。难产增长产后假15天。2. 符合晚婚年龄女性员工可增长产后假15天。3. 符合晚婚年龄男性员工可在配偶产后持续使用有薪假3天。4. 哺乳假按照国家有关法律法规办理。c.参加社会医疗统筹女员工,其生育医药费按社会医疗统筹规定办理。4.5.4 丧假a. 请假手续同病、事假。b. 凡员工直系亲属(父母,配偶,子女)和配偶父母亡故,需办理丧事予以3天有薪丧假。c. 凡员工近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等)亡故,予以1天有薪丧假。d. 员工在外地直系亲属亡故,丧事在本地料理,另予以路程假,详细时间视地点拟定;员工赴外地奔丧不享有路程费。4.5.5 探亲假a. 正式员工工作满一年以上,与配偶、父母不居住在一地,并且不能在公休假回家居住一昼夜,可按规定享有有薪探亲假。b. 请假手续同婚假。c. 员工工作满一年,探配偶(或单身探父母),可享有每年7天有薪探亲假;工作满三年,每年可享有10天有薪探亲假;工作满五年以上,每年可享有14天有薪探亲假(节假日持续计算)。d. 探亲假应一次用毕(不可分次使用,且隔年度按自行放弃解决),路程假另计。合计使用路程只报销单程。e. 婚后夫妻同地,而探亲父母探亲假为每满四年一次,每次7天。4.5.6 某些阐明:4.5.6.1探亲假和年休假使用凡当年享有有薪探亲假,即不再享有当年有薪年休假。4.5.6.2 部门经理(主管)请以上所有假期均应报人力资源部经理审核,总经理批准后方可生效。4.5.6.3 凡未按以上环节执行请假程序均以旷工处置。4.6 全勤全勤即为当月无任何请假发生,涉及以上所列之迟到、早退、病假、事假、产假。公司设立全勤奖,以三个月为一种考核结算周期。详细考核办法详见薪资福利管理规定。5.附则5.1本规定解释权属公司行政部所有,公司可依照实际状况作修改、变更。5.2本制度自集团总经理批准之日起开始实行。
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