职工考勤制度简单版为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。_公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月_日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。_公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。_公司员工上班时间_分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过_分钟以上者，按事假半天处理。提前_分钟以内下班者，视为早退，早退超过_分钟者按事假半天处理。全月累计迟到、早退（时间在_分钟内）次数达_次者，按事假半天处理，达_次者，按事假_天处理，并给予_次警告处分。_公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的_%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资_%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。_公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。_公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。10.法定假日，按国家规定给发工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）。_公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前_个月报办公室批准。12.对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂。13.凡在工作时间打架肇事者，车间、部门除给予严肃教育外，当天应作旷工处理，扣发当月工资_%，受害者的一切损失由肇事者负责补偿，情节严重者，行政给予必要处分。14.受专政机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。上海瑞枫门窗有限公司生产部_年_月职工考勤制度简单版（二）根据湖南省重点实验室管理暂行办法及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制。为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下。一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡_次，时间为早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分别记录员工的上午、下午工作时间。2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每_小时可以抵消一次迟到或早退的记录。5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月_日前提交实验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下：1、出满勤者，每月奖励_元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。2、迟到、早退每月累计_次者，扣当月考勤奖_元；_次者，扣考勤奖_元；_次以上者，扣除全部考勤奖，_次以上另外扣除实验室津贴。3、无故旷工半天者，扣考勤奖_元；无故旷工_天者，扣除全部考勤奖，无故旷工_天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过_天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖_元，超过七天者，扣除全部考勤奖。2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖_元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖。四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在_分钟以上）。五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况。六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。职工考勤制度简单版（三）为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。_公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月_日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。_公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。_公司员工上班时间_分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过_分钟以上者，按事假半天处理。提前_分钟以内下班者，视为早退，早退超过_分钟者按事假半天处理。全月累计迟到、早退（时间在_分钟内）次数达_次者，按事假半天处理，达_次者，按事假_天处理，并给予_次警告处分。_公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的_%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资_%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。_公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。_公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。10.法定假日，按国家规定给发工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）。_公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前_个月报办公室批准。12.对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂。13.凡在工作时间打架肇事者，车间、部门除给予严肃教育外，当天应作旷工处理，扣发当月工资_%，受害者的一切损失由肇事者负责补偿，情节严重者，行政给予必要处分。14.受_机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。_瑞枫门窗有限公司生产部_年_月职工考勤制度简单版（四）为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。、考勤办法：1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。二、请假规定：1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师（小孩周岁以下）每天_小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分三、出勤纪律：1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到，男教师_周岁以上（含_周岁），女_周岁以上（含_周岁）晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受_元出勤奖，量化分按满分的_%计算，记入个人量化成绩。四、出勤奖惩：1、出勤_天奖励_元，每月按实际出勤天数计算。2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣_元：病假一天扣_元；婚假、产假、面授、考试每天扣_元：迟到、早退一次（_分钟内）各扣_元，迟到、早退达_课时以上者，每次扣_元：_会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣_元，旷会一次扣_元，请会假扣_元，病假扣_元。出勤奖每学期兑现_次，按累计扣除，扣完该学期为止。3、请假累计_小时，按请假一天计算，事假全年超过_周，病假超过_周，病事假合计超过_周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀。（晚婚、函授、自学考试时间不计在内）。4、事假、病假每学期不超过_天，不扣出勤奖，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班时间内，全年假期累计不超过_天，按全勤计算，得_分。1、全年假期累计超过_天，事假每多_天扣_分，病假扣_分，会假一次扣_分，每多一天者累计扣分。2、迟到、早退一次分别扣_分（以_分钟为限）。3、旷课一节扣_分，旷课一天扣_分。教研活动、_会议等活动按_节课计算。六、说明：1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。第3页共3页