附件三：劳动态度自检表 2007年度劳动态度自检表 所在一级部门: 工 作 部 门： 姓 名： 工 号： 填表注意事项：1. 劳动态度自检表是在充分信任员工的基础上设计的，是为员工提供一个对照公司规定的劳动态度评价标准进行自我回顾与检查的机会，请实事求是地填写。如果在自检过程中发现自身存在的问题，请主动与主管或相关人员沟通。敢于直面自己的问题是对自己负责任的行为。2. 在自检栏中,“做到、“没有违反”是指完全按照标准要求做，未完全按照标准要求做的，无论程度如何均填“需改进”或“违反”.3. 对未涉及的“行为参照栏中的特定行为,均填“未涉及”。4。 各子公司、合资企业、海外地区部可以根据实际情况对劳动态度自检表有关内容进行适应性修改。序号行为参照自 检保持艰苦奋斗，不断提升职业化能力.做到 基本做到 需改进 以下是公司对员工在诚信方面的最基本要求，一旦违反，将给予开除或辞退处分,违反国家法律的，严重行为将移交司法机关处理。严禁泄漏公司的商业秘密没有违反 违反 未涉及严禁故意虚假报销没有违反 违反 未涉及严禁从事与公司有商业竞争的行为没有违反 违反 未涉及严禁行贿、收受贿赂与回扣没有违反 违反 未涉及严禁出入不健康的场所没有违反 违反 未涉及序号行为参照自 检一、基本行为准则:（对所有员工）1。1在华为公司工作期间，未经公司批准不在外界担任任何兼职或顾问没有违反 违反 未涉及1。2在华为公司工作期间,不进行炒股、炒汇等投机活动，不自行参股或与他人合伙开办公司没有违反 违反 未涉及1.3不利用工作之便接受任何形式的回扣没有违反 违反 未涉及1.4不在费用报销中私帐公报，不以因公名义报销不合理费用没有违反 违反 未涉及1.5履行节约，合理开支，不铺张浪费做到 需改进 未涉及1。6信守自己对公司的承诺,忠诚于公司做到 需改进 未涉及1.7处理所有华为业务活动和业务关系时，要诚实、守信、可靠做到 需改进 未涉及1.8严守保密承诺，不有意或无意泄漏公司机密没有违反 违反 未涉及1.9自觉遵守公司信息安全管理规定，维护公司知识产权，不私下交流、传递公司保密文档没有违反 违反 未涉及1.10不利用工作之便私自收集和非法使用公司保密文档没有违反 违反 未涉及1.11不泄露个人、不打听别人的报酬没有违反 违反 未涉及1。12在华为公司工作期间，未经批准,不擅自以公司名义对外发表意见、担保或出席活动没有违反 违反 未涉及1。13关爱自己的家人，对家庭有责任心,妥善处理好自己的家庭关系,避免恶性家庭纠纷事件的发生做到 需改进 未涉及1。14不参与任何形式的赌博活动没有违反 违反 未涉及1.15不去不健康场所活动，不访问不健康的网站没有违反 违反 未涉及1。16在华为公司工作期间不自行参股或与他人合伙开办公司没有违反 违反 未涉及1.17不贪污、不受贿、不假公济私没有违反 违反 未涉及1。18不在上班时间打无关紧要的私人电话；或做其它与工作无关的事情，不利用公司电话打私人长途没有违反 违反 未涉及1。19主动举报侵犯公司知识产权或损害公司利益的行为做到 需改进 未涉及1。20不利用公司网络资源从事与工作无关的活动没有违反 违反 未涉及1。21上班时间不闲聊，不大声喧哗没有违反 违反 未涉及1.22不参加业务伙伴提出的超出业务需求范围的交际活动没有违反 违反 未涉及1.23在客户、合作方和员工面前谦逊、有礼做到 需改进 未涉及1。24将客人赠送的非文化礼品交公做到 需改进 未涉及1。25接待工作中，不饮酒过量、失礼或影响工作做到 需改进 未涉及1。26不以任何形式（网络、媒体等)散布对公司不利的言论没有违反 违反 未涉及1.27在对外事务中，言行、举止得体，维护国家及公司形象做到 需改进 未涉及1。28仪表端庄、大方、得体，不在办公场所着无袖衣、背心、超短裙、穿拖鞋等不符合着装规范的行为；不留怪异发型做到 需改进 未涉及1。29在公共场所要尊重他人，遵守社会公德做到 需改进 未涉及1.30乘车、乘电梯时,主动让客人或女士、老人优先做到 需改进 未涉及1。31排队上、下班车做到 需改进 未涉及1.32生活作风上严格自律，洁身自爱，遵守社会道德标准做到 需改进 未涉及1.33准时出席会议，确不能与会时，提前告知会议召集人；不无故中途退场做到 需改进 未涉及1.34在会议中，不交头接耳或做与会议无关的事；将手机设置为静音状态或交秘书处理，不干扰会议做到 需改进 未涉及1。35以尊重和公正的态度,对待来自全世界客户、供应商、业务伙伴以及员工的文化差异 ;尊重各国籍、各民族员工的风俗，以礼相待做到 需改进 未涉及1.36不利用公司的资源或职务之便，为个人谋私利没有违反 违反 未涉及1。37避免可能被认为性骚扰的言行或举止做到 需改进 未涉及1。38不持有、不使用非法的物品、药品没有违反 违反 未涉及1。39具有社会责任感，并在需要的时候奉献自己的爱心做到 需改进 未涉及基本行为准则：（针对管理者的其它要求)1。40中高层干部不推荐操作类基层人员(尤其是亲属、朋友）入职没有违反 违反 未涉及1。41带头遵守公司信息安全规定，不袒护、不姑息违反信息安全规定的员工做到 需改进 未涉及1。42对下属不符合公司相关规定的行为及时批评纠正做到 需改进 未涉及1.43带头遵守公司禁止赌博的规定,对员工的赌博行为及时纠正，不袒护、不姑息。带头营造一个健康的组织氛围。做到 需改进 未涉及1。44尊重下属，不训斥、责骂下属,影响下属工作情绪做到 需改进 未涉及1。45没有任人唯亲、拉帮结派或根据个人好恶提拔及推荐下属的行为做到 需改进 未涉及1.46遵守内阁原则，不随意传播团队决策的敏感信息做到 需改进 未涉及二、责任心与敬业精神：（对所有员工）2.1热爱本职工作，对工作精益求精，不断学习并提高自身工作能力,推动工作进步做到 需改进 未涉及2。2勇于承担工作责任，不推卸责任，并把解决问题作为首要任务做到 需改进 未涉及2.3有风险意识，勇于创新、改进和推动工作，不怕犯错误做到 需改进 未涉及2.4言行一致，切实履行自己作出的承诺做到 需改进 未涉及2.5不玩忽职守，不重犯同样的错误做到 需改进 未涉及2。6在工作中敢于坚持原则,善于坚持原则做到 需改进 未涉及2.7情况发生变化或遇到困难时,及时处理或报告有关领导,努力减免损失做到 需改进 未涉及2.8不计较个人得失与个人恩怨，讲真话，不捂盖子，不隐瞒事实做到 需改进 未涉及责任心与敬业精神：(针对管理者的其它要求）2。9注重下属的培训培养,言传身教，带好队伍，勇于培养和推荐比自己强的人做到 需改进 未涉及2.10以公司业务需求为重，勇于到艰苦地区和自己不熟悉的环境中工作,不断挑战自我，不断自我完善做到 需改进 未涉及2.11跨部门合作不推诿，勇于承担责任，有全局观做到 需改进 未涉及2。12工作安排上不以自我为中心,不强调个人原因而对工作安排讨价还价做到 需改进 未涉及三、团队精神：（对所有员工）3。1在工作团队内能以工作目标为导向，为团队目标的达成勇于承担工作中的困难做到 需改进 未涉及3.2勇于开展批评与自我批评做到 需改进 未涉及3.3尊重他人的人格,不用污辱性的语言指责他人做到 需改进 未涉及3.4襟怀坦白,包容他人，主动分享资源，积极帮助他人做到 需改进 未涉及3.5注意内部团结，不制造矛盾和事端，以诚待人做到 需改进 未涉及3.6积极为营造团结向上的团队氛围作贡献做到 需改进 未涉及团队精神：（针对管理者的其它要求）3.7对下属的考核与评价做到公正、客观做到 需改进 未涉及3.8处处以身作则，做好下属的表率做到 需改进 未涉及3。9与下属进行平等有效的思想沟通做到 需改进 未涉及3.10充分、及时地肯定下属成绩，不与下属抢功做到 需改进 未涉及3。11主动学习他人包括下属的长处，吸纳他人的经验，接受下属的正确意见做到 需改进 未涉及3。12评定奖金、股金等不一味强调本部门功绩做到 需改进 未涉及