实用辞退通知篇 在社会一步步向前发展的今天，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。你写通知时总是无从下笔?以下是精心整理的辞退通知4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 XXXXX先生/女士： 你于XXX年XXXX月XXX日入职我公司,根据公司员工考勤管理制度第X条第款规定:因XXXXXXXXXX对单位造成极大影响的，给予辞退。 你自年月日起,公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职，所有后果由个人承担。特此通知 XXXXX公司人力资源行政部 XX年X月X日 辞退通知篇2 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 年月日 辞退通知篇3 XXX，我公司与你于XXX年XX月日签订了,双方建立了劳动关系。但在劳动过程中,公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 特此通知 XXX有限公司 年月日 辞退通知 篇4 _(员工): 由于你在试用期间经常旷工迟到,影响到正常工作，给公司造成损失,经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，我公司给予辞退”予以辞退。 请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。_公司 _年_月_日