不问收获，但问耕耘，最好的资料送给最好的自己！苏仙区组织工作特色汇报材料苏仙区组织工作特色汇报材料中共区委组织部xx区地处xx市中心，总面积1342平方公里，辖8镇9乡2个街道办事处，170个行政村，26个城市社区居委会，总人口34.56万。现有基层党（工）委31个，党总支32个，党支部478个，党员13166名。近年来，我们紧紧围绕推动科学发展和建设和谐xx大局，以改革创新精神全面推进组织工作，取得了显著成效，连续四年被评为全市组织工作先进单位。现将我区学习贯彻党的十七大精神的情况、近年来组织工作的特色创新举措和20XX年组织工作思路简要汇报如下：一、我区学习贯彻十七大精神的主要举措党的十七大胜利召开后，我区根据中央、省、市关于认真学习贯彻党的十七大精神的要求，结合我区实际，出台多项举措，采取各种形式，全面贯彻党的十七大精神，在全区掀起了学习贯彻十七大精神的热潮。1、加强领导，精心组织。为指导全区各级党组织学习贯彻党的十七大精神，区委下发了关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知，对全区学习贯彻十七大精神作出了整体部署和工作安排，明确要求各级党组织把学习宣传贯彻十七大精神摆上重要的议事日程，并在学习贯彻过程中，注重创新，确保实效，学以致用，指导工作。区委还成立了学习贯彻十七大精神领导小组，区委书记肖地楚任组长，区委副书记、区长陈xx安、区委副书记罗清华同志任副组长，全区各单位也相应成立了领导小组，党委（党组）主要负责同志亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。2、认真学习，层层培训。党的十七大胜利召开后，区级领导迅速带头开展了学习活动，11月8日11日，区委学习中心组以“学习贯彻党的十七大精神”为主题开展了第四季度集中学习，并围绕“结合实际，如何贯彻落实党的十七大精神”开展了热烈的讨论；11月18日20日，我区举办了为期三天的农村（社区）党支部书记学习贯彻党的十七大精神专题培训班，全区170名村党支部书记参加了培训；12月4日5日，举办了全区乡镇街道、区直机关党政一把手培训班，专题学习党的十七大精神。全区各级各部门通过以会代训、专题讲座、集体讨论、党课辅导、撰写心得体会等多种方式，广泛开展学习活动。3、广泛宣传，营造氛围。区委从区委宣传部、区纪委、区委组织部等单位抽调一批理论素质高、工作经验丰富的负责人和专家学者组成十七大精神宣讲团，利用两个月时间，深入各乡镇（街道）、区直机关、学校一线进行辅导和宣讲，为广大党员干部群众提供宣教辅导。我区百花艺术团还采取群众喜闻乐见的方式，把十七大精神编成快板书、三句半等节目形式，下乡进村实地演出，获得群众好评。区委充分发挥新闻媒体的主导作用，利用xx党建网站、远程教育站点、广播电视等宣传媒体，建立了区、乡、村三级宣传网络，在xx新闻、xx党建网开辟了学习宣传十七大精神专栏，大力宣传十七大精神，及时报道全区学习贯彻十七大精神的最新动态，在全区营造了学习贯彻十七大精神的热潮。二、近年来我区组织工作的创新思路和创新举措1、以创新机制为重点推进农村党建工作。一是创新运行机制。着力推行村干部规范化管理，制订出台村干部规范化管理暂行办法、村级班子和村干部绩效考核办法等一系列文件制度，规范了村干部职数设置，推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”、支村两委成员“双向进入、交叉任职”；同时，全面规范村级工作和村干部绩效考核办法，对村级工作进行统一考核，统筹发放村干部工资，实行“同要求、同待遇、同考核”。目前，全区村干部总数比实施规范化管理前减少350人，精简率达30%，工作效能大大提高；村干部工资由区财政统筹发放后，最低工资水平达到300元/月，保护和调动了村级党员干部的工作积极性。二是创新保障机制。我们从2004年起在全区建立实施离职村干部生活补贴制度，制订出台离职村干部生活补贴发放办法，向男年满60周岁、女年满55周岁的离职村干部颁发离职村干部生活补贴发放证，并根据曾任职务、任职年限统一发放生活补贴。截止目前，全区有851名离职村干部享受生活补贴待遇，区财政每年安排35万元专项资金，每人每年最高可获得800元生活补贴。三是创新监督机制。建立实施村干部述职评议制度，要求村干部每半年向乡镇党委政府、村民小组长、村民代表以及各级人大代表、政协委员进行述职，述职结束后，村干部还要接受参会代表的质询和民主测评，乡镇党委根据测评得分情况，客观公正地评定每个村干部的等次，并分别在乡镇和有关村组张榜公示。四是创新活动载体。我们组织全区6000多名农村党员积极开展“建设新农村，展示新形象”主题实践活动。采取分岗定责、责任到岗的办法，让党员有岗有责，有位有为，广大农村党员谋求发展，展示“双带双强”新形象，有力地促进新农村建设。2、围绕和谐社区建设推进社区党建工作。一是强化经费保障。建立“权责对等、费随事转”的社区工作经费投入机制，区财政每年向社区拨付工作包干经费和人员工资，劳动保障、综治、计生等部门根据社区承担的相应职责拨付专项工作经费，确保社区工作正常开展；改革社区工作人员养老保险办法，区财政每年投入200多万元，统筹解决25个城市社区340名工作人员的养老保险问题，解除社区工作人员的后顾之忧；充分保障社区党员教育管理投入，区管党费每年按100元/每人的标准向社区下拨党员教育管理专项经费，用于开展党员教育活动。二是完善工作格局。推行社区共驻共建，建立社区党建工作指导（协调）委员会，推动驻社区单位共同参与社区建设，共同推进社区党建；适应社区工作形势变化，及时接转改制企业党员组织关系，创新社区党组织设置，将街道党委改为街道党工委，设立社区党委或党总支，推行社区党组织书记、主任一肩挑和社区支居两委成员交叉任职、双向进入。三是改进社区服务。我们从拓展社区功能入手，把服务社区居民、改善居民人居环境和生活质量作为社区党建的根本出发点和落脚点，充分整合社区资源，建立完善区、街、社区三级服务队伍，为社区居民开展家政服务、医疗保健和文化娱乐等服务。全区现有33支社区志愿者队伍、近3000名志愿者活跃在社区，惠及居民31000多人。3、以建设高素质干部队伍为目标推进干部教育培训工作。一是完善干部教育培训工作经费保障机制。根据干部教育培训工作条例（试行）和关于贯彻落实干部教育培训工作条例（试行）的实施意见的精神，区财政把全区的干部教育培训经费列入年度财政预算，建立干部教育专项资金，区委党校经区委干部教育工作领导小组审核同意列入计划的主体班，所需培训费用全部从区干部教育专项资金中支付。二坚持多渠道多途径培养锻炼干部。从20XX年起推动实施“三个选派”工程，选派10名优秀年轻干部到企业挂职锻炼、10名优秀年轻干部到行政村任职、选聘10名高校毕业生到行政村任职，制订出台了xx区选派机关干部和选聘高校毕业生到农村任职管理办法，对选派（聘）到村任职干部实行“两级管理、五项规范”。“两级管理”，即区乡（镇）共管，以乡镇党委管理为主；“五项规范”，即规范选拔任用、规范合同聘用、规范教育培训、规范民主监督、规范工作目标。三是创xx部教育培训工作载体。从2003年起在全区开展创建学习型机关活动，全面推行奖学、督学、述学、考学等制度，实行干部任前考试制度，着力提升干部理论思考水平和创新能力。2003年以来，全区共有448名干部取得大专以上学历，在中省市各类报刊杂志发表理论文章1100多篇，有10余人通过公开选拔考取区外重要职位。 4、以规范干部提名权为重点深化干部人事制度改革。一是建立健全干部选任机制。创xx部初始提名方法，一改往日由单位党委（党组）初始提名的做法，初始提名人选全部通过召开单位干部职工大会进行民主推荐后产生；改进民主测评、民主推荐方法，对原任领导班子和成员进行民主测评，对新一届领导班子进行全额定向民主推荐；完善考察考核办法，增加对原任领导班子、成员和考察对象进行民意调查。二是创xx部任用监督机制。实行干部任免部门联审制，部务会议研究确定干部调整初步方案后，将拟提拔重用人选名单提交给纪检监察、政法、检察和计生部门，要求这些部门就拟任职人选的廉洁自律、遵纪守法等情况进行审查，并填写干部遵纪守法审查卡，审查合格后才提交常委会议讨论决定。5、以发挥综合效益为重点推进远程教育工作。一是科学选配远程教育辅导员。从2003年开始，我区以公开招考的形式从乡镇教师队伍中选聘远教专职辅导员，教师身份不变，享受乡镇干部福利待遇，建设了融人民教师、管理人员和技术人员为一体的远教管理和服务队伍，近年来，全区累计选聘远程教育辅导员21名，全区17个乡xx教专职管理员全部配齐，均具有大专以上学历，平均年龄30岁以下，为站点建设与管理奠定了坚实基础。二是拓展远程教育工作载体。在全区广泛实施远程教育“二一二五”学用示范工程，即通过三年努力实现100%的乡镇建站，培育两条示范带（资郴桂示范带、107国道示范带），区级示范乡镇10个，区级示范村20个，区级示范户50户，使45岁以下的乡镇干部100%学会运用远教手段服务指导农村工作。通过深入实施学用示范工程，目前，全区新增致富带头人650多名，xx发展产业120多项，远程教育成了提高农村党员干部整体素质、加快xx强区战略的“助推器”。6、以信息化手段推进部门自身建设。一是突出信息化管理。为推进组织部门信息化管理水平，近年来，我部充分发挥自身人才优势，自主设计开发了党政干部信息查询与职务调配系统、党费综合管理系统20XX、党内综合管理系统、村干部信息管理系统、离职村干部管理系统等多个软件系统，建立了涵盖组织建设、干部人事、党员管理等各个工作领域。目前，党费综合管理系统20XX已在全省机关单位推广使用。二是突出信息化建设。组织部在信息化建设投入上切实加大力度，采用财政争取一点、党费出一点、办公经费挤一点的办法筹集资金，先后购置台式电脑20余台、笔记本电脑3台，并配备了传真机、复印机、打印机、扫描仪、摄像机等信息化设备，日常办公全部实现了计算机处理。三是突出信息化运用。部内建立了局域网，实行资源共享，大大提高了工作效率。干部信息管理室利用党政干部信息查询与职务调配系统，建立了全区副科级以上干部信息库，为干部任免、干部监督、干部考核等工作提供了方便快捷服务。组织组利用党费综合管理系统建立了全区党费缴纳信息库，改进了党费上解办法，加大了党费收缴工作的督促检查力度。三、我区20XX年组织工作思路和工作重点20XX年是深入贯彻落实党的十七大精神、以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的开端之年，我区将以党的十七大精神为指针，紧紧围绕落实科学发展观，以推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐为目标，以改革创新的精神全面推进组织工作，开创事业新局面。第一，以提高领导科学发展的能力为核心，推进领导班子建设和干部队伍建设。一是坚持扩大民主，建立民主公开的决策机制。进一步健全常委分工负责制，重点完善常委会、全委会议事规则和决策程序，深化常委会和全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制度，不断提高常委会、全委会决策的质量和水平。二是坚持科学用人，建立优胜劣汰的选任机制。以提高选人用人的透明度和公信度为目标，制订完善干部选任工作程序，规范干部提名权实施办法，推动公开选拔、竞争上岗工作常态化，为干部平等竞争创造条件。三是坚持全面发展，建立立体的教育培训机制。注重多途径培养锻炼干部，选派优秀年轻干部到基层岗位、艰苦岗位、关键岗位上去培养锻炼，注重以需求为导向培养锻炼干部，有计划地组织干部到发达地区学习交流、到艰苦地区挂职锻炼，不断提高干部队伍的整体素质和执行力。四是坚持严格管理，建立科学的考核评价机制。建立干部分类分层次考核评价体系，制订完善科学的德才标准、考评规则、考核指标、考核程序、评价方法和奖惩制度，科学评价干部工作业绩，努力在实现人岗相适方面有新突破。五是坚持预防为主，建立完备的监督制约机制。坚持干部任前、任期和离任监督并重，工作圈、