2022年经济师考试初级人力：工资水平一、工资水平及其打算的现实因素（一）货币工资与实际工资1.定义：（1）货币工资X1：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动酬劳。（2）实际工资X2：是指货币工资所能购置到的商品和效劳量。它可用来说明货币工资的购置力量。2.公式X3：实际工资=货币工资/ 物价指数公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。3.意义：对实际工资的讨论在理论上和实践上都具有重要的意义。首先，区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平，其次，劳动者的劳动供应决策是依据实际工资的变动作出的。（二）确定工资上限和下限的影响因素Y1在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限。1.工资水平的估算在任何计价还价场合下，雇主所能支付的工资水平可以大致估算出来。它取决于：企业的经济实力竞争力量由于劳动力费用增长而使企业进展贸易活动所要担当的风险。2.最低工资水平的估算雇主必需支付最低工资水平同样可以估算，它取决于：劳动者对于降低生活标准的承受力量；在有工会的状况下，取决于工会谈判力气的大小或工会对雇主压低工资的抵抗力量的大小。（三）确定工资水平的现实实践中因素（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（2）同工同酬的原则（2022年案例题、2022年多项选择题、2022年单项选择题、案例题）（3）企业的工资支付力量：在竞争性经济中，假如产品需要是稳定的，打算一个部门或企业的工资支付力量的主要因素是该部门或企业的生产率（2022年案例题）。例题1.货币工资和实际工资的差异取决于（ ）。A.工资购置力 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价水平答案：D教材：P1682.货币工资是指（ ）。A.货币所能购置的商品和效劳 B.以货币形式支付给雇员的劳动酬劳C.货币的实际购置力 D.经过价风格整以后的实际工资答案：B教材：P168二、工资水平与生产率为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢？其中的一类解释涉及企业所能够吸引到的员工的类型，而另外一类解释则涉及能够从既定员工身上挖掘出来的生产率。1.观点一认为：大都与员工对企业认同感有很大的关系。2.观点二认为：员工非常关注自己是否受到公正的对待。3.总的来说，企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为他们的企业对待自己的方式是公正的。