会计岗位责任制考核意见各村委会、村经济合作社：为全面强化村组财务的规范化管理，明确工作要求，落实工作责任。经研究，制定20XX年度村会计岗位责任制考核意见如下：一、考核内容及计分办法农村财务管理44分1、规范集体资金管理10分：发现一笔坐收坐支扣2分，以月度计算，超限额库存每超500元扣1分，集体资金及时交镇管理，每迟1天扣分。各类工程款、农户出工款、农户分配款不按规定要求实行银行转账而支付现金的，每发生一笔扣2分。月度结报帐时在交镇代管款余额核对表中填报上月末现金余额，每缺一个月扣1分，现金余额与双代管微机打印的月度科目余额表中现金科目余额不符的有一次扣2分。2、票据手续完备5分：确保“四签一审”手续俱全，有一张票据不规范扣分，单笔超过1000元的支出未经村务监督委员会、民主理财成员参加集体讨论的有一例扣2分。3、村、组集体收支结报不隔月6分：以月度考核，按规定的时间每迟半天扣分，有一张隔月发票扣1分。4、及时登记各类账簿6分：交镇代管款按月与镇核对，余额不相符每差1000元扣1分，并限期查明原因，准确及时记载各类明细帐及台帐，包括：二级分类帐；现金、银行存款日记帐；固定资产、库存物资明细帐；往来明细帐；在建工程明细帐、村级集体创收台帐；招待费管理台帐；上争资金及其用费台帐；债务台帐等。以上各类帐簿记载有一本未记扣2分，有一例错误扣1分。5、费用控制及制度执行14分：招待费每超限额报支1000元扣1分，上争资金用费每超1%扣1分，农户出工有一例未经农户签字盖章扣1分，当月出工当月未入帐的有一例扣分，购买力有一例使用“支出证明单”入帐的扣1分，公益事业建设项目报支必须附施工协议、竣工验收决算表、施工方出具的章印齐全的合规票据，有一例缺一种资料扣1分；公益事业建设项目支出、招待费支出、集体资金开支的公用工支出及超过200元的“支出证明单”支出，未经镇分管负责人审批的见一例扣1分。6、村组债务化解3分：年末村组账面债务比年初下降20%，按完成任务的比例计分。土地承包管理4分规范土地流转，签订土地流转协议，且协议要素齐全，建好土地流转台帐，主合同、台帐、协议装订成册，镇村两级同时归档，未装订成册的不记分，有一户协议要素不全扣分。农民负担管理2分一事一议筹资筹劳严格按程序操作，逐级履行审批手续，并规范填发农民负担监督卡，方案不报批的不得分，监督卡发放每少一户扣分，发生一例乱收费、乱罚款、乱摊派现象之一的扣2分。村级集体经济创收6分按完成镇交指标的比例计分。合同资料未交镇归档的有一份扣分。村集体经济经营性收入=经营收入+发包上交收入+投资收益，以当年12月底到帐数为考核依据，土地征用费、村级三项资金、扶贫救济款、各级补贴款、个人捐款不计入集体经济收入。创收台帐实行季报制，分别于4月5日、7月5日、10月5日和次年的元月5日前复印上报，缺一次扣1分，每迟报一天扣分。民主管理10分1、按月组织理财人员审核当月收支3分：以理财人员的签字、加盖理财专用章及民主理财记录簿为考核依据，有一例手续不完备扣分。2、按季公开3分：公开资料经村务监督委员会成员审核签字并加盖理财专用章后，每季一次，并分别于四月五日、七月五日、十月五日、次年的元月五日，在村务公开栏公布。底册资料镇村同时归档，每迟一天分别扣1分。公布资料按市公开目录要求归档，每缺一项扣分，审核意见、审核人签名、公布日期每缺一项扣分。3、规范村组公共资源交易程序4分：凡黄委发20XX93号文件规定的公共资源交易项目必须按程序进行交易，及时上报村组工程项目信息，有一例不按公共资源交易程序执行扣2分。统计工作10分按统计工作专项考核得分的比例计分。合作组织建设4分年内完成合作组织创建任务计2分。已组建运转正常且按规定要求上报各类报表的计2分，已组建但运行不规范的有一例扣2分，报表上报每迟一天扣分。农业保险10分按完成镇交种植业保险、能繁母猪保险、高效设施农业保险、农民家庭财产保险及小额意外伤害保险任务的比例计分。各类报表的上报10分对不按规定时间、规定要求上报的各类报表，有一例迟报一天扣分，有一例缺报扣1分。加减分项目1、村务公开检查平均得分以95分为基数，每多1分加2分，每低1分扣1分。2、按月结报帐：全年按规定时间、规定要求，月均考核100分的加10分。3、当年承担市试点任务并被推广的有一次加2分。4、当年承担市级财务规范化管理现场会的有一次加2分。5、当年经考核评定为省级财务规范化管理示范村的加3分。6、当年新增连片土流转面积达100亩、200亩、500亩、800亩且签订规范的流转协议，镇、村归档分别加记1、2、3、4分。7、阶段性中心工作考核：以90分为基数，每超1分加分，每低1分扣1分。8、会计专线会议：迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。9、村级运转经费按规定结转，有一例不符合规定扣5分。二、考核办法由农村工作领导小组牵头，相关职能科室平时做好记载，年终考核计分，本着公开、公平、公正的原则，考核结果全镇通报。三、奖惩办法1、全年工作实行镇村双重考核制，其中镇考核结果按60%，村级考核结果按40%结算，考核结果与工资挂钩，按比例审批发放考核报酬。2、设立村会计工作优胜奖，按得分高低，设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，社区会计设一、二、三等奖各一名，分别发给奖金800元、600元、400元。3、得分虽然在获奖序列，但出现超限额库存、报支隔月发票、坐收坐支、超限额报支招待费及上争资金用费或审计过程中发现村干部当年有经济问题与会计工作失误有关的，取消评奖资格。会计岗位责任制考核意见